Правовое регулирование дисциплинарных воздействий работодателя на работников в учреждениях образования
Согласно ст. 192 ТК РФ к работникам за нарушение дисциплины труда применяются следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Увольнение — это расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя. Основания такого дисциплинарного взыскания дает работодателю ст. 192 ТК РФ. В их число включеныследующие: - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ); - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ), а именно: - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня или смены); - появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию); - нарушение работником требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда (если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий); - совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ); - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или торговые ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ); - принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование и иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ); - однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ); - повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ). Все перечисленные основания для увольнения работника могут иметь место в образовательном учреждении. В сфере образования из всего перечисленного встречаются такие дисциплинарные проступки, как: прогулы; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы; появление работника в состоянии алкогольного опьянения на работе. В целом и эти проступки не являются типичными. Рассмотрим далее некоторые особенности применения дисциплинарного взыскания по отношению к педагогическим работникам. Для них п. 23 ст. 55 Закона РФ «Об образовании» предусмотрена особая процедура применения дисциплинарного взыскания, которая включает следующие моменты: - проведение дисциплинарного расследования нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава образовательного учреждения исключительно только по поступившей на него жалобе в письменной форме; - передача копии жалобы данному педагогическому работнику; - предание гласности хода дисциплинарного расследования и принятых по его результатам решений только с согласия заинтересованного работника образовательного учреждения (за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью и (или) при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников). Трудовой кодекс РФ (ст. 193) регламентирует в целом порядок применения дисциплинарных взысканий. При этом должны быть обязательно соблюдены следующие правовыетребования: - применению дисциплинарного взыскания в отношении работника должно предшествовать требование работодателя письменного объяснения от работника; - если в течение двух дней объяснение работником не представлено, то работодатель составляет соответствующий акт; - дисциплинарное взыскание в отношении работника образовательного учреждения применяет только управомоченное должностное лицо в соответствии с уставом учреждения и не позднее б месяцев со дня обнаружения проступка (включая время болезни работника или пребывания его в отпуске и т.д.), по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности — не позднее 2 лет со дня совершения проступка (не включая время производства по уголовному делу); - определение меры дисциплинарного взыскания с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он совершен, а также предшествующей работы и поведения работника; - применение за каждое нарушение дисциплины труда только одного дисциплинарного взыскания; - объявление работнику под роспись приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (в том числе отпуск, период временной нетрудоспособности и т.д.); - при отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись составляется соответствующий акт, в котором работодатель фиксирует отказ работника от подписи под приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания; - записи о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку работника не заносятся, кроме случаев увольнения за нарушение дисциплины труда (ст. 66 ТК РФ); - дисциплинарное взыскание автоматически снимается по истечении года со дня его применения в отношении работника, если он за этот период не был подвергнут новому дисциплинарному и инициативе работодателя, по просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников оформляется соответствующим приказом.
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1741)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |