Тема: Технология управленческих решений

Цель:Освоение методов принятия управленческих решений.

Задача:освоить технологию групповой выработки решений.

Задание:(учебная группа делится на микрогруппы по 3-5 человек)

Комментарии к заданию: Студентам предлагается выстроить алгоритм действий в определенной последовательности для того, чтобы решить управленческую задачу.

Сначала задание выполняется в микрогруппах, которые представляют всей аудитории свои алгоритмы. В процессе коллективного обсуждения выбирается наиболее правильный, который затем сравнивается с эталоном.

Существует эталонный алгоритм решения управленческих проблем. Правильность устанавливается путем сравнения номеров действий, совпадающих с номерами действий по эталону.

Каждая ошибка вычисляется как разность номеров действий принятия управленческого решения.

Единым критерием является сумма баллов.

Время работы эквивалентно баллам из расчета 1 мин.= 3 балла.

1 ошибка = 1 баллу. Побеждает та микрогруппа, которая наберет наименьшее количество баллов.

Результат: таблица.

Объект для изучения:

1.Зельдович Б.З. Деловые игры и ситуации в организационном поведении: учеб. пособие / Б.З Зельдович; Моск. Акад. Экономики и права.- М., 2001.- 214 с.

2.Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кбанова.- М., 2000.- 296 с.

Практическая работа 14.1

ТЕМА: ОЦЕНКА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА В БИБЛИОТЕКЕ

Цель:выработать навыки формулирования конкретных требований к предполагаемому кандидату на должностьдиректора Муниципальной библиотечно-информационной системы (МБИС)

Задачи:

-ознакомиться с теоретическим материалом по теме «Менеджер библиотечно-информационной сферы» (в рамках семинара) и «Управление персоналом в организации»;

-изучить методику/технологию разработки требований к кандидатам на должность.

Задания:

-сформулировать требования по степени важности к кандидату на замещение вакантной должности директора МБИС и отметить нужный вариант в таблице 1;

- из предложенных ниже групп качеств выбрать 2-3 качества, которые на Ваш взгляд должны обязательно наличествовать у кандидата. По результатам задания составьте Таблицу 2

Таблица 1

Таблица 2

Комментарии к заданию:

Группы качеств и качества:

Практическая работа 15.1

ТЕМА: ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ

ЦЕЛЬ: Проведение психосемантического исследования мотивации фуекционирования библиоменеджера и на этой основем определен стиль управления.

ЗАДАНИЕ: Проанализировать список мотивационныхъ суждений и заполнить таблицу, поставив номера суждений в соответствующие графы.

РЕЗУЛЬТАТ: Таблица