Прибыль – это разница между совокупным (валовым) доходом и совокупными (валовыми) издержками.

 Коммерческий расчет – это определенный комплекс принципов, приемов и способов организации предпринимательской деятельности предприятия, при которой учитываются и соизмеряются затраты и результаты этой деятельности, определяющиеся целевыми функциями предприятия и вырабатываемой стратегией его поведения на рынке.

Основная задача предприятия – получение максимального эффекта (результата), при минимализации издержек (затрат).

Экономические издержки ТС делятся на явные и неявные. Явные издержки иногда называют бухгалтерскими.

К внешним (явным) издержкам относятся только те выплаты, которые совпадают с бухгалтерскими. Это выплаты внешнему поставщику (платы за ресурсы полученные со стороны, зарплата рабочих, оплата за полученное сырье, материалы, услуги транспортные и финансовые).

К внутренним (неявным) издержкам относятся не оплаченные, но затраченные ресурсы, которые являются собственником самого предприятия (свой капитал, аренда, помещения, свое сырье и так далее).

Издержки предприятия (фирмы) делятся на издержки в долгосрочном и краткосрочном периоде.

 В краткосрочном периоде мощность предприятия изменить нельзя, но можно изменять объемы производства. В долгосрочном периоде можно изменить все ресурсы предприятия и изменить его мощность.

 

Постоянные издержки FC не зависят от объема выпуска продукции и производства (эксплуатация зданий и их аренда, страховые взносы, административно – управленческие расходы)

Общие валовые издержки ТС, это общая сумма постоянных и переменных издержек: ТС = FC + VC.

Результаты функционирования предприятия (фирмы) внешне выражаются в объеме продаж, прибыли и предельном доходе.

Объем продаж или валовая выручка, рассматривается как валовый или общий доход TR, он равен TR = P х Q, где P – цена, а Q – объем продукции.

Прибыль – превышение доходов от продажи (реализации) товаров и оказания услуг, над затратами на производство и продажу этих товаров и оказание услуг. Различают бухгалтерскую и экономическую прибыль.

Бухгалтерская прибыль – рассчитывается как разница между доходами от продаж и учтенными явными бухгалтерскими издержками.

Экономическая прибыль – это разница между доходами от продажи и экономическими издержками, которые объединяют в себе издержки явные и неявные. 

Валовая прибыльТП – это разница между валовой выручкой и валовыми издержками: ТП = ТR – TC, где ТП – валовая прибыль, ТR – валовая выручка, TC – валовые издержки.

Средняя прибыль АR – это частное от деления валовой прибыли на объем продаж: АR = ТП / Q, где АR – средняя прибыль, ТП – валовая прибыль, Q – объем продаж.

Предельный доход МR – представляет собой прирост прибыли в расчете на одну единицу прироста дополнительной продукции. В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен МR = Р, где P – цена.

В условиях несовершенной конкуренции предельный доход МR < Р.

Главная задача любого предприятия (фирмы) в рыночной экономике – добиться максимализации прибыли.

Максимальная прибыль возможна при достижении равенства предельного дохода и предельных издержек МR = МС. Каждая единица товара, реализуемая на рынке, добавляет определенную долю в валовый доход (МR) и одновременно приносит некоторые издержки (МС).

Поведение предприятия определяется сопоставлением предельного дохода и предельных издержек. Для предприятия на рынке возможны три ситуации:

1. МR > МС – предельный доход выше предельных издержек. Предприятие расширяет производство, увеличивает объемы продаж;

2. МR = МС – прибыль достигает своего максимума. Выпуск продукции (товаров) становиться стабильным;

3. МR < МС – производство убыточно.

При условии равенства предельного дохода и предельных издержек МR = МС, возникает экономическое равновесие предприятия (фирмы). Увеличивать объем производства нет необходимости, но следует стабилизировать объем продаж.

Вопросы домашнего задания:

1. Назовите экономические издержки.

   2. Охарактеризуйте прибыль предприятий.

3. Что подразумевает максимализация прибыли предприятий?

&12. Факторы производства,

 влияющие на производительность труда

Производительность труда – это показатель, с помощью которого можно измерить результативность деятельности персонала предприятия (фирмы). Производительность труда характеризуется способностью работника произвести за единицу времени определенное количество товаров и услуг.

Производительность труда можно измерить при помощи двух экономических методов – «прямого» и «обратного».

При прямом методе производительность труда выражается через выработку продукции. Выработка продукции равна количеству произведенной продукции за единицу времени (час, смена, календарный день, месяц, год) - В = Q / T, где В – выработка одного работника,  Q – количество продукции, произведенной работником в натуральных или стоимостных единицах, Т – время, затраченное работником для производства данного количества продукции (час, смена, календарный день, месяц, год).

Выработка на одного работника может рассчитываться путем деления количества продукции произведенной всем предприятиями за определенный период времени (час, смена, календарный день, месяц, год), на общую численность персонала предприятия - В = Q пр / Ч, где В – выработка на одного работника, Q пр – количество продукции, произведенной предприятием за определенный период времени, Ч – численность персонала предприятия.

Этот показатель носит более общий характер и отражает уровень производительности труда всего предприятия.

При обратном методе расчета производительности труда применяют показатель обратный величине выработки – «трудоемкость».

Трудоемкость показывает, сколько времени требуется для производства единицы продукции – Т = t / Q, где Т – трудоемкость единицы продукции, t – время, затраченное для производства данного количества продукции, Q - количество продукции.

«Выработка» и «трудоемкость» - это две взаимодополняющие друг друга характеристики производительности труда – чем выше выработка и ниже трудоемкость, тем лучше работает персонал предприятия.

От уровня производительности труда на предприятии зависит:

1. Объем произведенной предприятием продукции;

2. Численность работающего персонала предприятия;

3. Основные экономические показатели деятельности производства;

4. Доход предприятия и чистая прибыль;

5. Заработная плата персонала работающего на предприятии.

Руководители предприятий обязаны все время искать резервы повышения производительности труда. Производительность труда может быть повышена за счет следующих факторов:

1. Групповая (бригадная) организация труда;

2. Автоматизация и компьютеризация труда;

3. Повышение квалифицированности персонала;

4. Внедрение научной организации труда (НОТ);

5. Сокращение времени простоев персонала и оборудования;

6. Тщательное нормирование рабочего времени персонала предприятия;

7. Улучшение методов управления производством;

8. Материальное стимулирование труда персонала предприятия (рабочих, служащих, ИТР, менеджеров и топ - менеджеров).

 В настоящее время в производящем секторе национальной экономики РФ производительность труда персонала в 4 раза ниже чем в США и в 5 – 6 раз ниже, чем в Западной Европе (в 70 – 80 года ХХ века в СССР соответственно - в 2 раза ниже чем в США и в 3 раза ниже чем в Западной Европе).

Вопросы домашнего задания:

  1. Дайте определение понятию «производительность труда».

2. Охарактеризуйте «прямой» и «обратный» методы расчета производительности труда.

4. Перечислите резервные факторы повышения производительности труда на предприятии.

&13. Заработная плата.

Заработная плата - это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия.

В отечественной национальной экономике применяются две формы оплаты труда «сдельная» и «повременная».

При сдельной форме оплаты труда трудящийся получает вознаграждение за количество выпускаемой продукции. Расчет заработной платы производится в зависимости от платы за производство единицы продукции, называемой расценкой. Сдельная оплата труда применяется там, где трудящийся выпускает продукцию, подлежащую натуральному учету (единицы, штуки, комплекты).

При повременной форме оплаты труда работники получают вознаграждение за количество отработанного времени. За лучшее качество и достижение различных производственных показателей, трудящимся могут выплачиваться дополнения к заработной плате, в виде различные премий.

Оплата на предприятиях различной форм собственности производится разными способами. Существует система оплаты согласно тарифным разрядам работников. Тарифный разряд характеризует способность работника выполнять работу различной сложности и непосредственно влияет на величину его заработной платы. Например 1-й разряд считается самым низким, для рабочих устанавливается разряды с 1-го по 8-й, а для высококвалифицированных - разряды с 9-го по 12-й.

Чем выше разряд у рабочего, тем более сложную работу он выполняет и более высокую заработную плату он получает.

В бюджетных организациях (образования, здравоохранения) до недавнего времени применялось 18 тарифных разрядов. Вычисление величин заработных плат разрядов, основывалось на утвержденных государством коэффициентах, устанавливаемых пропорционально по отношению к каждому разряду.

Следует отметить, что применение тарифных разрядов имеет свои недостатки, так как в этом случае не учитывается квалификация трудящегося и отработанное им время.

На предприятиях негосударственных форм собственности, заработная плата персонала в ряде случаев состоит из трех частей:

1. Размер первой части устанавливается в зависимости от квалификации трудящегося и стажа его работы, профессиональных способностей и опыта;

2. Вторая часть заработной платы, это премирование за индивидуальные достижения в работе;

3. Третья часть заработной платы, это премии (начисления) по результатам деятельности всего предприятия.

Вторая и третья часть заработной платы могут изменяться в зависимости от достигнутых работником и персоналом предприятия в целом результатов труда. С помощью данной системы оплаты можно интенсифицировать деятельность работников и служащих в постоянно изменяющихся условиях современной экономики, обеспечить работника средствами к существованию, а предприятию дать возможность получать постоянную, устойчиво растущую прибыль.

Вопросы домашнего задания:

1. Что такое заработная плата?

2. Охарактеризуйте применяющиеся формы оплаты труда.

&14. Рынок труда. Безработица.

Рынком труда называется рыночное пространство, где цена и количество труда определяется взаимодействием спроса (со стороны предприятия) и предложения (со стороны не занятого населения).

Труд в национальной рыночной экономике и обществе имеет огромную экономическую и социальную ценность. Он является важнейшим производственным фактором, при помощи которого производится продукция различного качества и количества. Труд в человеческом обществе является источником дохода и определяет социальный статус человека в обществе. Работник получает за свой труд заработную плату в денежном выражении, которую он тратит на приобретение товаров и услуг, удовлетворяющих его потребности.

Носитель труда на рынке представляет собой человеческую личность, которая обладает способностью к труду и имеет определенную профессиональную квалификацию. На рынке труда взаимодействуют носители труда (работники) и работодатели (собственники, руководители и управляющие предприятий), то есть те, кто предлагает рабочие места на данном рынке.

Спрос на труд зависит от рыночного спроса на продукцию или услуги, которые производятся или оказываются с помощью определенных видов труда.

Если спрос на труд предъявляет предприятие или фирма, то предложение труда исходит от временно не занятых работников различных профессий.

Неотъемлемой чертой рыночной экономики является безработица. Безработица – это временная не занятость части экономически активного населения.

Экономические и социальные причины этого явления достаточно разнообразны, но можно выделить следующие:

1. Причина безработицы – структурные сдвиги в экономике, выражающиеся во внедрении новых технологий и оборудования. Этот процесс приводит к сокращению излишней рабочей силы;

2. Причина безработицы – наступление экономического периода спада или депрессии, что вынуждает работодателя снижать потребность во всех необходимых ресурсах, в том числе и трудовых; 

3. Причина безработицы - политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда. Повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и следовательно, снижается спрос на рабочую силу;

4.  Причина безработицы – сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях национальной экономики (особенно в сельском хозяйстве и строительстве);

5. Причина безработицы – изменения в демографической структуре населения страны.

Различают следующие виды безработицы:

1. Фрикционная безработица связана с перемещением работников с одной работы на другую, а также из одной местности страны в другую;

2. Структурная безработица связана с изменением в технологиях, а также с изменением рынка товаров и услуг, вследствии появления на рынке новых товаров, которые вытесняют старые, более уже не пользующиеся спросом;

3. Циклическая безработица связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, что вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары производятся.

4. Сезонная безработица связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени года. В одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет и, следовательно, снижается безработица, а в другие месяцы уменьшается и, следовательно, безработица возрастает;

5. Скрытая безработица возникает в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, руководство предприятий не увольняет работников, а переводит их на сокращенный режим рабочего времени (в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), либо отправляет в вынужденные неоплаченные отпуска.

6. Застойная безработица. Ее возникновение инициируют люмпенские слои общества. В ней безработными являются те лица, которые не имеют и не ищут работу в сфере легальной экономики.

Следует отметить, что безработица в рыночной экономике носит объективный характер, однако ущерб, порождаемый ею очевиден - не производится определенное количество товаров и услуг, снижаются налоговые поступления в бюджеты всех уровней, снижается уровень жизни и ухудшается психологическое состояние безработного.

Одной из основных функций выполняемых государством в рыночной экономике, является регулирование безработицы. Такое регулирование может достигаться путем:

1. Создания при участии государства центров занятости населения и различного рода бирж, агентств вакансий, в целях выплаты пособий по безработице, поиска безработными новых вакансий, профессиональное переобучение и переподготовка безработных;

2. Оказание государством финансовой поддержки предприятиям, где планируется массовые увольнения, с целью сохранения или модернизации рабочих мест;

3. Введением государством налоговых льгот для предприятий, которые принимают на работу социально незащищенные группы населения.

Рассматривая безработицу в рыночной экономической системе как объективное социально – экономическое явление, следует говорить не о полной, а об эффективной занятости населения, когда каждый желающий получить работу член общества, затрачивает разумное время на ее поиск, а также имеет возможность профессиональной переквалификации или переподготовки.

Социальная политика государства в этом случае должна постоянно соотносить мероприятия по удержанию под контролем инфляции с мероприятиями в области эффективной занятости, так как высокий уровень занятости обеспечивает и соответствующие доходы основной части населения страны. 

Вопросы домашнего задания:

1. Перечислите виды безработицы.

2. Охарактеризуйте функции государства в регулировании безработицы.

&15. Семейный бюджет, источники доходов семьи, основные виды расходов семьи

Социальная стабильность в обществе есть следствие высокого уровня благосостояния населения страны, его доходов.

 Доход всегда представлен в денежном выражении, это значит, что условием его получения является эффективное участие в экономической жизни общества – живут ли люди на зарплату, или за счет собственной предпринимательской деятельности. В любом случае, они должны сделать нечто полезное для других людей и лишь тогда они передадут им часть своих денег.

Факт получения денежного дохода есть объективное свидетельство участия данного лица в экономической жизни общества, а размер дохода – показатель масштаба такого участия.

Прямая зависимость дохода от результатов рыночной деятельности субъекта нарушается лишь в одном случае – при объективной невозможности участвовать в ней (у молодежи в дотрудоспособном возрасте, пенсионеров, иждивенцев, инвалидов и безработных).

Названные категории населения поддерживаются всем обществом и от имени которого, правительство государства регулярно выплачивает им денежные пособия.