В чем недостатки работы муниципальных социальных центров в России?

Социальная помощь оказывается муниципалитетом, на территории которого проживает или находится нуждающийся человек. Муниципальный отдел является частью местной администрации на уровне коммун и регионов. Социальные работники могут специализироваться только на работе с детьми и наблюдении за родителями, или оказании материальной помощи и консультировании, или на поддержке семей с тяжело больными людьми – инвалидами, на работе со стариками, наконец, как консультанты для лиц, зависимых от алкоголя и наркотиков. Основной акцент делается на воспитание у человека способности, чтобы он мог обойтись без экономической помощи со стороны служб социального обеспечения, был в состоянии помочь самому себе. Недостатки социальных служб в России зацикливание работы только на «социально незащищённых слоях населения», тогда как другие обширные группы людей остаются без внимания; отсутствие единой социальной политики; низкая (скорее недостаточная) квалификация социальных работников; скудный набор социальных услуг.

 

     Дерьмо №9.(авторский)

1. Приведите примеры платных услуг в социальных службах

- услуги сиделки

-помощь в приготовлении пищи

-помощь в приеме пищи

-краткосрочный присмотр за детьми

-помощь в проведении уборки помещений

-содействие в посещении театров, выставок и тд

-помощь в организации погребения

 

 

2. В чем отличия организации социального обслуживания в России от Европы? (много но не сложно вроде, прочитаете – суть поймете)

Практически все страны Западной Европы используют социальное страхование на случай социального риска и оказывают социальную помощь людям, находящимся за чертой бедности.

1. страны, где доминируют страховые принципы, где размеры выплат и пособий связаны с индивидуальными страховыми взносами;

2. страны, где страховые принципы социальной защиты населения менее выражены, где размеры пособий и выплат более соответствуют индивидуальным потребностям, а финансирование осуществляется в основном из налоговых фондов;

3. страны, занимающие промежуточную позицию между первыми двумя;

4. страны, где системы социальной защиты населения, как таковой, пока нет, она только формируется.

К первой группе относятся Германия, Франция, Бельгия и Люксембург. В этих странах системы защиты населения базируются на договорно-страховых принципах. Наемные трудящиеся выплачивают определенную часть своих доходов в страховой фонд, что дает им право воспользоваться услугами фонда, когда им понадобиться помощь в размерах, соответствующих накоплениям в страховом фонде. Одновременно работодатели от имени своих наемных рабочих также отчисляют определенные суммы в этот страховой фон.

В большинстве случаев сумма выплат из страхового фонда зависит от заработной платы и связана с той суммой, которая была накоплена за счет взносов работающего и работодателя. Исключение составляют расходы на медицинское обслуживание и семейные пособия. Основная цель этой системы – поддержать уровень жизни человека в случае его болезни, инвалидности и потери работы. Такая система позволяет перераспределить доходы человека на протяжении его физической жизни. Во всех европейских странах страховые отчисления являются основным источником финансирования социальной защиты. В некоторых случаях фонд может быть расширен за счет больших или меньших отчислений из общей расходной статьи национального бюджета, за счет налоговых выплат.

Однако во всех странах этой группы государство берет на себя обязательство перед гражданами за то, чтобы доходы любого гражданина не опускались ниже гарантированного минимума, независимо от того, какой доход он получал ранее и сколько внес в страховой фонд. Этот вид выплат осуществляется из общенационального бюджета.

Вторая группа стран, к которой относятся Великобритания, Дания, Ирландия, отличается от первой тем, что социальная защита в меньшей степени связана со страховыми накоплениями. В этих странах большую роль в финансировании социальной сферы играет государственный бюджет. Социальные выплаты и пособия распределяются более равномерно. В основе такого распределения лежит идея о том, что люди в нужде равны, поэтому социальная помощь должна быть оказана, исходя из потребностей человека, а не из его прежних доходов. Разница между выплатами и пособиями заключается в основном в том, что социальные выплаты обязательны, на них имеет право претендовать каждый гражданин по закону, а пособия даются далеко не всем, в зависимости от нуждаемости и характера социального риска. В этих странах медицинское обслуживание сосредоточено в основном в общественном секторе.

К третьей группе стран относятся Нидерланды и Италия, представляющие смешанную систему социального обеспечения. Однако их системы более близки к системам первой группы стран. Но есть и определенные отличия. В Италии, например, государство не берет на себя обязательства по выплате гарантированного социального минимума доходов. Такие гарантии дают лишь некоторые местные власти в отдельных областях. В Нидерландах, наоборот, социальное обеспечение находится на очень высокой ступени развития, и система охватывает каждого жителя страны.

К четвертой группе стран относятся Испания, Португалия, Греция. Системы социальной защиты населения этих стран находятся пока в зачаточном состоянии. В этих странах нет гарантированного минимального дохода, и социальное обслуживание доступно далеко не всем гражданам.

Во всех европейских странах социальная защита многофункциональна. Как правило, она выполняет 11 функций, соответствующих основным социальным рискам, которым подвергается человек в течение жизни.

В России конфигурация системы социальной защиты складывалась на основе комбинирования существовавших ранее (в советское время) и созданных в рыночных условиях институциональных механизмов, формировалась из большого количества различных видов социальных услуг. В 90-е гг. струк-

турно выделялись три функциональных блока: социальное обеспечение, социальное страхование и социальная помощь.

Социальное обеспечение - это предоставление населению страны гарантированных государством социальных выплат (пенсии, пособия, стипендии, льготы).

Социальное страхование - гарантированная государством социальная поддержка в случаях социального риска, осуществляемая посредством обязательных и добровольных форм страхования населения.

Социальная помощь - система срочных и кратковременных мер для семей, оказавшихся в затруднительной жизненной ситуации, нуждаемости.

Функциональные блоки системы социальной защиты населения обладают свойством взаимодополняемости, и их взаимодействие призвано обеспечить равновесное состояние социальной системы, т. е. такое ее состояние, когда результатом является обеспечение социальной защищенности всем слоям населения, чувство социальной справедливости в распределении доходов, формирование социального согласия. Так как в переходный период первые два блока в своем функционировании «пробуксовывали» (государственные гарантии были слабо обеспечены финансовыми ресурсами, размеры пенсий, пособий, стипендий не соответствовали обеспечению элементарных потребностей, их повышение не поспевало за темпами инфляции, а механизм социального страхования не «заводился» из-за распространения теневой экономики), то наиболее актуальным блоком системы социальной защиты являлся блок социальной помощи.

Развитие системы социальной защиты в рыночных условиях эволюционировало таким образом, что большая часть функций стала переходить от социального обеспечения к социальному страхованию как более адекватной современным условиям, цивилизованной форме защиты населения в тесной увязке с повышением роли личной ответственности в обеспечении благосостояния своей семьи.

К настоящему времени система социальной защиты в России представлена следующими функциональными блоками:

1) обязательное социальное страхование;

2) социальная поддержка населения:

- выплаты гражданам по категориям независимо от нуждаемости, льготы,

- адресные выплаты гражданам на основе проверки нуждаемости, пособия;

3) социальное обслуживание населения.

3. Что такое восстановительная стоимость оборудования?

Восстановительная стоимость основных средств — сумма затрат в виде амортизационных отчислений, необходимых для восстановления изношенных в процессе производства основных фондов, исчисленная с учетом действующих цен.

 

4. Структура работников предприятия (из ее поганых лекций с почты)

Основной характеристикой кадрового учета является деление персонала на руководителей, специалистов и работников (исполнителей).

Руководители – лица, возглавляющие соответствующий коллектив, направляющие и координирующие работу всего аппарата управления или его отдельных звеньев; осуществляющие контроль и регулирование деятельности коллектива по выполнению поставленных целей и задач. Они могут быть назначаемыми и выборными.

   Для анализа труда руководителя разработан и используется классификатор функций управления (КФУ). Он насчитывает 20 функций и 120 задач по типам предприятий: промышленные, строительные и т.д. (см. учебник Егоршина, С. 195-197)

Каждая категория руководителей характеризуется специфическим местом в системе управления, особенностью функций, системой профессиональной подготовки и переподготовки. В зависимости от масштаба управления различают:

- линейных руководителей, отвечающих за принятие решений по всем функциям управления, ответственных за состояние и развитие организации в целом,

- функциональных руководителей, реализующих отдельные функции управления, ответственных за какой–либо функциональный участок работы в системе управления или возглавляющих подразделение, которое осуществляет конкретные функции управления.

Линейные руководители в свою очередь делятся на руководителей высшего (директора и заместителей), среднего (начальники цехов и подразделений) и нижнего звена начальники участков. В структуре социальной работы к руководителям высшего звена можно отнести руководителей самой службы, среднего звена - ее подразделений или функциональных отделов, низшего звена - супервайзеров по программам или руководителей коллективом исполнителей.

Управленческий персонал осуществляет трудовую деятельность в процессе управления производством с преобладающей долей умственного труда. Они заняты переработкой информации с использованием технических средств управления. Основными результатами их трудовой деятельности является изучение проблем управления, создание новой информации, изменение ее содержания или формы, подготовка управленческих решений, а после выбором руководителем наиболее эффективного варианта – реализация и контроль исполнения решений.

Следует различать руководителей и работников служб управления. Так, по правовой классификации, ориентированной на действие правовых актов и объем полномочий, руководители это либо 1) представители власти 2) либо должностные лица, а работники служб управления включают еще и вспомогательный персонал (3)

   Следует различать руководителя и специалиста. Принципиальное отличие между ними заключается в юридическом праве принятия решения, а также наличия в подчинении других работников.

Специалистов предприятия можно разделить на три основных группы в зависимости от результатов их труда:

функциональные специалисты управления, результатом деятельности которых является управленческая информация (референты, экономисты, бухгалтера, финансисты, маркетологи и др.), на основании имеющейся информации разрабатывают решения конкретных, как правило, функциональных вопросов производственного или управленческого характера.

специалисты – инженеры, результатом деятельности которых является конструкторско – технологической информации в области техники и технологии производства (технологи, инженеры, конструкторы, проектировщики).

служащие – технические специалисты (машинисты, чертежники, операторы, кладовщики), выполняющие вспомогательные работы в управленческом процессе. Их задачи – сбор, первичная обработка, хранение и выдача информации.

5. Что такое гибкая система оплаты труда?

Гибкая система оплаты труда - это такая система оплаты труда, которая определенную часть заработка ставит в зависимость от общей эффективности работы предприятия.

6. Сформулируйте 5 собственных предположений по совершенствованию законов, регулирующих соц.работу (хз честно)

- введение прогрессивной шкалы налогооблажения

-создание социального кодекса РФ, упорядочив все нпа в соц сфере

- необходимо разработать единую интерпретацию основных понятий, например, таких, как «социальная политика», «социальная помощь», «социальная защита», «социальная выплата», «льгота», «социально уязвимая категория» и т.п. Сегодня это дискуссионный вопрос даже среди специалистов-ученых.

-поощрение развития негос форм соц обслуживания

- расширение перечня бесплатных услуг для клиентов

7. Соотношение понятий з/п, денежное обеспечение и оклад (что она хочет?)

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК России). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (Это все ТК). А Денежное обесечение ну по идее все деньги которые он получил, то есть оклад входит в зп, а зп в денежное обеспечение.

 

8. Себестоимость как понятие. Ее отличие от цены

 Себестоимость – это все затраты предприятия, произведенные в связи с

производством и реализацией товара. Цена – это денежное выражение стоимости продукции. Она формируется под воздействием 2- х тенденций: реальных затрат предприятия на производство (предложения) и условий реализацию продукции (спроса).

 

9. Формы повременно премиальной оплаты труда (я хз так как она сама по себе форма) – напишу про повременную и ее формы

Повременная заработная плата (ее идентифицируют термином оклад) выплачивается за фактически отработанное время. Она применяется, когда качество работ играет важную роль, или когда нормировать затраты труда (например в силу разнообразия выполняемых работ) не представляется возможным. Повременная (окладная) система бывает: прямой или повременно-премиальной. Прямая - применяется, например, для специалистов. Повременно-премиальная - для вспомогательных работников, учитывая помимо отработанного времени еще и качество сделанной ими работы. Повременная система является наиболее распространенной формой оплаты труда в современных условиях.

 

10. Ускоренная амортизация и для чего она?

Ускоренная амортизация — это один из видов амортизации, представляющий собой совокупность методов, практическое применение которых позволяет начислять на объекты эксплуатации суммы износа с повышающим коэффициентом.

Механизм ускоренной амортизации позволяет перенести стоимость амортизируемых объектов более быстрыми темпами по сравнению с условиями, когда метод ускоренной амортизации не применяется.

Таким образом, основным достоинством метода ускоренной амортизации является возможность быстрее признавать в расходах часть стоимости основных средств и нематериальных активов. В общем случае метод ускоренной амортизации предполагает использование специальных коэффициентов ускорения,

 

11. Основные виды страхования в России (в ее вопросах написано 3, и на лекции она тоже назвала 3)

1. Страхование жизни, здоровья и всего что с этим связано

2. Страхование имущества

3. Профессиональное страхование (например, нотариусов – страхование от производственной ошибки)

 

 

12. Затраты производства – понятие и способ расчета

Затраты на производство — это совокупность выраженных в денежной форме расходов предприятия, связанных с использованием в процессе производства природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, нематериальных активов, трудовых ресурсов и прочих затрат на производство и реализацию продукции и услуг за определенный период времени вне зависимости от того, приходятся ли эти расходы на готовый (закопченный) продукт или на незавершенное производство. Способ расчета – ну видимо сложить все затраты так как в инете нихуя нет конкрктно с этим названием

 

13. Инвентаризация – понятия и методы проведения

 Инвентаризация – проверка наличия и состояния материальных ценностей (основных и оборотных фондов) в натуре, а также денежных средств, остатков средств на счетах в банке и остальных расчетов с дебиторами и кредиторами. Инвентаризации подлежат все имущество организации и все виды финансовых обязательств. Инвентаризация обязательна для всех государственных, кооперативных и общественных организаций и учреждений.