Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Тест 18. Норма выработки или сменная производительность транспортного средства определяется по формуле:    



2019-11-21 794 Обсуждений (0)
Тест 18. Норма выработки или сменная производительность транспортного средства определяется по формуле:     0.00 из 5.00 0 оценок




                   Тсм – (Тпз + Тобс + Тотд)

1. Н выр = --------------------------------------------- ∙ Груз.факт.

                             Т рейса

                Тсм – (Тпз + Тобс + Тотд)

2. Н выр = --------------------------------------------- ∙Т рейса

                             Груз.факт.

 

              Тсм – (Тпз + Тв + Тр + Тотд)

3. Н выр = --------------------------------------------- ∙ Груз.факт.

                             Т рейса

Тест 19. Существуют ли нормативные сборники по труду, содержащие нормы выработки на автотранспортные работы?

1. Да.

2. Нет.

3. Не уверен.

Тест 20. Для применения на предприятиях АПК сборники типовых норм труда (сборники, содержащие нормативные материалы по труду) носят:

1. Обязательный характер.

2. Нормативный характер.

3. Рекомендательный характер.

4. Статистический характер.

Тест 21. Что такое типовые нормы труда?

1. Нормы труда, разработанные на предприятиях АПК и имеющие обязательный характер для применения.

2. Нормы труда, разработанные государственными нормативными исследовательскими станциями и имеющие рекомендательный характер.

4. Нормы труда, разработанные научно – исследовательскими организациями и имеющие обязательный характер применения для предприятий АПК.

Тест 22. Что не относиться к нормам рабочего времени:

1. Сменная.

2. Квартальная.

3. Труда.

4. Недельная.

5. Годовая.

6. Сезонная.

7. Месячная.

8. Годовая.

Тест 23. Какой способ аналитического метода установления норм труда предусматривает вначале проведение фотохронометражного наблюдения за конкретным трудовым процессом и только потом на основе полученного материала и его обработки в установленной последовательности, расчет необходимой нормы труда:

1. Расчетно – аналитический.

2. Аналитически – экспериментальный.

Тест 24. Какой из перечисленных принципов не относится к принципам установления норм труда?

1. Принцип рациональной дифференциации норм труда.

2. Принцип научно-практической обоснованности норм труда.

3. Принцип пропорциональности норм труда.

4. Принцип оптимальной интенсивности труда.

5. Принцип равной напряженности всех норм труда.

6. Принцип полной занятости.

7. Принцип прогрессивности норм труда.

Тест 25. Какая норма не относится к нормам труда:

1. Норму выработки.

2. Норму расхода ресурсов.

3. Норму времени.

4. Норматив оплаты труда.

5. Норму обслуживания.

Тест 26. Время оперативной работы (Топ) исполнителя - это:

1. Топ = Тпз + Тв + Тобс

2. Топ = Тв + Тотд + Тр

3. Топ = Тв + Тр

4. Топ = Тпз + Тв + Тр + Тобс.

Тест 27.Нормирование труда – это метод изучения трудовых _______________ и установления ____________ .

 

Тест 28. Нормирование труда как процесс можно разделить на несколько этапов. Расположить этапы нормирования труда в строгой последовательности:

1. Расчет научно обоснованных норм труда.

2. Проектирование рациональной технологии и организации труда.

3 Изучение процесса труда по составляющим его элементам.

4. Внедрение разработанных норм труда в производство.

5. Накопление, обработка и анализ собранных материалов по изучению трудовых затрат.

 

Тест 29. При изучении процесса труда одного исполнителя применяется ______________ фотография рабочего времени.

 Тест 30. Для изучения процесса труда нескольких исполнителей, выполняющих одновременно один и тот же вид работы в одинаковых производственных условиях или разные, но взаимосвязанные виды работ применяется __________ фотография рабочего времени.

 

Тест 31. Методика установления нормы труда аналитически – экспериментальным способом предусматривает определенную последовательность расчетов. Установить эту последовательность:

1. Составление фактического баланса и структуры затрат времени смены исполнителя.

2. Расчет необходимых нормативов для формулы расчета нормы труда.

3. Шифровка элементов трудового процесса.

4. Расчет необходимой нормы труда по установленной формуле.

5. Разработка рационального баланса затрат времени смены.

6. Получение материалов фотохронометражного наблюдения.

7. Определение продолжительности каждого элемента трудового процесса.

Тест 32. К ненормируемым относят затраты времени на различные________________ , являющиеся ____________ времени и снижающие производительность труда.

Тест 33. Известно, что норма времени обратный показатель нормы выработки. Тогда, если: Н выр = 5 га.  Т см = 8 час,

как определить норму времени на 1 га: Н вр\1 га =

Тест 34. Норма выработки на ручных работах определяется по формуле: Н выр. =

Тест 35. Норма обслуживания животных определяется по формуле:

 Н обс =

Тест 36. По виду и состоянию все грузы дифференцированы по:

1. 2 – м классам грузов

2. 3 – м классам грузов

3. 4 – м классам грузов

4. 5 – м классам грузов

5. 6 – м классам грузов.

Тест 37. Все типы дорог по их состоянию объединяются в _________   группы.

Тест 38. Время одного рейса транспортного средства определяется:

Т рейса =

Тест 39. Если известно, что:

Тсм = 8 час

Н выр = 10 га

Тсм факт = 10 час

Фактическая выработка = 15 га.

Как определить уровень выполнения нормы выработки:

Ур.вып. Н выр. (%) =

Тест 40. Какие из представленных элементов затрат времени смены относятся к регламентируемым перерывам?

Топ.

Тотд.

Ткд.

Тлн.

Тпто (Тто).

Тв.

Тест 41. Нормы труда могут быть _____________________ по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Тест 42. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за:

1. Три месяца.

2. Два месяца.

 

3. Четыре месяца.

4. Шесть месяцев.

Таблица 8. - Ключ к тестам по организации и нормированию труда

Тесты Варианты ответов Тесты Варианты ответов
1 3 22 3,6
2 Напряженности 23 2
3 Трудового 24 3
4 6,8 25 2
5 3 26 3
6 3 27 Процессов, норм труда
7 1 28 3,5,2,1,4
8 1 29 Индивидуальная
9 2 30 Групповая или коллективная
10 Подчинение (можно соблюдение) 31 6,7,3,1,5,2,4
11 1 32 Простои. Потерями рабочего
12 Трудовые обязанности 33 Н вр\1га = Тсм : Н выр. = 8 час : 5га = 1,6 чел.-час\1га
13 С 22 час до 6 час 34           Тсм – (Тпз + Тобс + Тотл) Нвыр. =----------------------------------- ∙ Час. ПТ                          60
14 3 35                  Т см – (Тпз + Тотл) Н обс = ----------------------------------                             T оп
15 2 36 3 или по  4-м классам
16 3 37 3 группы
17 3 38                                                2L Т рейса = t погр. + t разгр. + --------- х 60                                           V сред.
18 1 39                             Факт.выр. ∙Т см Ур.вып. Нвыр. = -------------------------- ∙ 100 %                        Н выр х Т см.факт                          15 га ∙ 8 час Ур.вып./Нвыр. = -----------------∙ 100% = 120 %                         10 га х 10 час
19 2 40 2,4,5
20 3 41 Пересмотрены
21 2 42 2

 

Механизм оплаты труда

2.1 Методика установления должностных окладов, составления штатного расписания и планирования основного фонда оплаты труда по категориям работников и видам работ: задачи

Задача 1. Аттестовать работников и установить должностные им оклады Условия задачиТаблица 9. - Структура и состав профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессионально-квалификационные группы (ПКГ) Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням(извлечение)
1 2 3
ПКГ «Общеотраслевые должности служащихпервого уровня» 1 квалификационный уровень Агент, делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка, учетчик, экспедитор.
2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший».
ПКГ «Общеотраслевые должности служащихвторого уровня» 1 квалификационный уровень Агент коммерческий, диспетчер, оператор диспетчерской службы, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, товаровед.
2 квалификационный уровень Заведующий канцелярией, заведующий складом. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2-ая внутридолжностная категория.
3 квалификационный уровень Заведующий производством, производитель работ (прораб), включая старшего, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1-ая внутридолжностная категория.
4 квалификационный уровень Мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны.Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий».
5 квалификационный уровень Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник цеха (участка).
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 1 квалификационный уровень Аудитор, бухгалтер, инженер, менеджер, менеджер по персоналу, специалист по защите информации, психолог, экономист, юрисконсульт, эксперт.
2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2-ая внутридолжностная категория.
3 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1-ая внутридолжностная категория.
4 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий».
5 квалификационный уровень Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера.
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 1 квалификационный уровень Начальник отдела организации труда и управления производством, начальник отдела кадров, начальник отдела маркетинга, начальник планово-экономического отдела.
2 квалификационный уровень Главный (диспетчер, конструктор, механик, технолог, энергетик, специалист по защите информации).
3 квалификационный уровень Директор (начальник, заведующий) структурного подразделения.
Методика решенияВ разрезе каждой профессионально-квалификационные группы (ПКГ) условно аттестовать работников в соответствии с должностями указанные в гр. 3 таблицы 9, определить повышающие коэффициенты и установить должностные оклады по форме, указанной в таблице 10.Должностные оклады установить по формуле: Д\О = МРОТ ∙ К пов.МРОТ может устанавливаться либо единый для всех ПКГ или разный. При решении данной задачи установить самостоятельно различный уровень МРОТ для каждой ПКГ.Таблица 10. - Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
№п/п Наименование должностей Минимальный размер оклада, руб. Повышающий коэффициент Должностной оклад, руб.
Первый квалификационный уровень 10000    
1. Должность      
2. Должность      
Контрольные вопросы1. На сколько групп классифицируются служащие при установление должностных окладов?2. Что такое повышающий коэффициент?3. Сколько уровней МРОТ могут использоваться в организации при установление должностных окладов?4. Как устанавливается должностной оклад?

Задача 2. Установить должностной оклад управленческим работникам

Задание 1. Установить должностной оклад руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру.

Методика решенияДолжностной оклад руководителя организации определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, возглавляемой им организации. При этом варианте уровень должного оклада самого руководителя будет зависеть от средней заработной платы всего персонала за отчетный период.

Таблица 11. - Условия задачи

Показатели Величина
1. 1. Среднегодовая численность персонала организации за отчетный год, человек   203
2. 2. Фонд заработной платы организации за отчетный год, млн. руб. 58,7
3. 3. Структура фонда заработной платы организации за отчетный год, %:  
основная оплата 63,2
стимулирующие выплаты 32,4
компенсационные выплаты 4,4
4. 4. Повышающий коэффициент для установления должностного оклада руководителю - кратное отношение к средней заработной плате работников организации 6
5. 5. Уровень должностного оклада руководящим работникам – в процентах к должностному окладу руководителя:  
первого заместителя 95 %
второго заместителя 90 %
третьего заместителя 86 %
главного бухгалтера 83 %

 

Среднемесячная заработная плата персонала организации за отчетный год для установления должностного оклада руководителю рассчитывается на основе основного фонда заработной платы и стимулирующих выплат, то есть на основе тех составных частей фонда заработной платы, величина которых зависит от уровня эффективности руководства. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются. Таким образом, среднемесячная заработная плата персонала определяется = [(Фонд основной оплаты + Сумма стимулирующих выплат) : Среднегодовая численность персонала организации за отчетный год] : 12 месяцев. Последовательность расчетов изложена в таблице 12.Вначале устанавливаем абсолютную структуру фонда заработной платы организации за отчетный период или величину каждой составной части фонда заработной платы организации.Таблица 12. - Расчеты по установлению должностных окладов менеджмента организации на планируемый год
Показатели Величина
1. Установить фонд основной оплаты в структуре фонда заработной платы организации – 63,2% от 58,7 млн. руб.  
2. Определить сумму стимулирующих выплат – 32,4% от 58,7 млн. руб.  
3. Рассчитать среднемесячную заработную плату персонала по формуле, руб.  
4. Установить уровень должностного оклада руководителя, руб.  
5. Установить должностные оклады другим руководителям, руб.:  
первому заместителю  
второму заместителю  
третьему заместителю  
главному бухгалтеру  

 

Уровень должностного оклада руководителя определяется следующим образом:Должностной оклад руководителя = Среднемесячная заработная плата персонала (показатель 3 из табл. ) ∙ Повышающий коэффициент (показатель 4 из табл. 11).Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 10 – 30 % ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

Например, должностной оклад первому заместителю устанавливается следующим образом:

Должностной оклад первого заместителя руководителя = 95% от должностного оклада руководителя. Аналогично рассчитываем должностные оклады и другим руководящим работникам.



2019-11-21 794 Обсуждений (0)
Тест 18. Норма выработки или сменная производительность транспортного средства определяется по формуле:     0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Тест 18. Норма выработки или сменная производительность транспортного средства определяется по формуле:    

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ...
Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас...
Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе...



©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (794)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.01 сек.)