Задание для самостоятельной работы

Установить должностной оклад руководителю организации

 

Таблица 13. - Условия задачи

Показатели	Величина
6. 1. Среднегодовая численность персонала организации за отчетный год, человек	78
7. 2. Фонд заработной платы организации за отчетный год, млн. руб.	34,8
8. 3. Состав и структура фонда заработной платы организации за отчетный год:
основная оплата
стимулирующие выплаты, %	31,0
компенсационные выплаты, млн. руб.	2,8
9. 4. Повышающий коэффициент для установления должностного оклада руководителю - кратное отношение к средней заработной плате работников организации	5
Должностной оклад руководителя, руб.

Контрольные вопросы

1. Каким образом обеспечивается взаимосвязь между уровнем должностного оклада руководителя и уровнем среднемесячной заработной платы персонала данной организации?

2. В чем принципиальная особенность данного варианта установления должностных окладов руководящим работникам?

3. Что такое повышающий коэффициент для установления должностного оклада руководителю?

4. В каких соотношениях устанавливаются должностные оклады заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации и руководителю?

 

Задача 3. - Составить штатное расписание животноводческого комплекса  по производству молока

  

Условия задачи

МРОТ установлен на уровне:

· для руководителей и специалистов с высшим образованием - 15 000 руб.;

· для рабочих – 10 000 руб.

Таблица 14. - Штатное расписание животноводческого комплекса по производству молока

Наименование структурных подразделений и наименование должностей	Коли-чество штатных единиц	Повыша-ющий коэффициент		Должностной оклад, руб.	Персо- нальная надбавка, руб.	Годовой фонд заработной платы, руб.
1	2	3		4	5	6
Аппарат управления
Директор	1
Заместитель директора по экономике	1
Старший бухгалтер	1
Бухгалтер	1
Бухгалтер-кассир	1
Менеджер по кадрам	1
Итого:	6		-	-	-	+
Цех животноводства
Начальник цеха - главный зоотехник	1		3,1
Заместитель начальника цеха по научно-техническому обеспечению	1		2,7
Зоотехник по кормам	1		2,0
Зоотехник - селекционер	1		2,0
Главный ветеринарный врач	1		2,6
Ветеринарный врач (общей практики)	3		2,0
Оператор по обработке копыт	1		1,5
Техник по искусственному осеменению	2		1,6
Заведующий ветеринарной аптекой -зоотехник-селекционер по мех. учету	1		1,7
Главный энергетик	1		2,6
Инженер по обслуживанию оборудования	1		2,0
Электромонтер	2		1,5
Слесарь доильного зала	2		1,4
Слесарь по трудоемким процессам	3		1,5
Тракторист-машинист	3		1,6
Бригадир - учетчик	2		1,7
Оператор машинного доения коров	10		1,8
Скотник по обслуживанию дойного стада	6		1,5
Оператор по обслуживанию коров в родильном отделении	2		1,7
Скотник родильного отделения	2		1,6
Оператор по обслуживанию молодняка КРС	5		1,5
Уборщица производственных помещений	1		1,1
Сторож	3		1,2
Итого:	55		-	-	-	+
Цех растениеводства
Начальник цеха растениеводства -главный агроном	1
Учетчик	1
Тракторист-машинист	21
Итого:	23		-	-	-	+
Машинно-технологическая станция
Главный инженер	1
Заведующий ремонтно-механической мастерской	1
Заведующий нефтехозяйством, кладовщик	1
Слесарь	1
Токарь	1
Газоэлектросварщик	1
Водитель грузового автомобиля	4
Водитель легкового автомобиля	1
Водитель легкового автомобиля	2
Водитель легкового автомобиля	1
Водитель автобуса	2
Сторож	2
Итого:	18		-	-	-	+
Всего	+		-	-	-	+

1051347

Методика решения

Наименование, структура должностей и количество штатных единиц (гр. 1-2) определяется в соответствии с производственной структурой, ресурсным потенциалом и объемом производства. Основная оплата труда персонала производится на основании утвержденного штатного расписания.

Повышающий коэффициент устанавливается на основе должностных обязанностей и уровня квалификации работников. Повышающие коэффициенты устанавливаются на основе аттестации персонала.

В графе 3 установить каждому работнику или категории работников повышающий коэффициент по образцу повышающих коэффициентов, установленных работникам цеха животноводства.

Должностной оклад или месячная ставка работника определяется п формуле:

Д\оклад = МРОТ ∙ К пов. (повышающий коэффициент).

где: МРОТ/ в организации – это минимальный размер оплаты труда, который устанавливается по категориям работников.

В графе 5 установить индивидуальную персональную надбавку 7-10 работникам в размере от 10 до 30% к должностному окладу.

В графе 6 по каждому работнику или категории работников рассчитать годовой фонд заработной платы по формуле:

ФЗП год = (Д\оклад + Перс./надбавка) ∙ Кол-во работников по категориям ∙ 12 месяцев.

Рассчитать общую штатную численность персонала животноводческого комплекса и общий годовой основной фонд заработной платы.

Контрольные вопросы

1. Как устанавливается должностной оклад?

2. Состав и структура штатного расписания и методика его составления.

3. Как планируется годовой фонд основной заработной платы по категориям работников и в целом по объекту?