Сравнительная оценка политики заработной платы организаций

Условия задачи

На основе годового отчета организации рассчитать показатели, позволяющие оценить политику заработной платы организации.

Оценить политику заработной платы субъектов агробизнеса позволит предлагаемая система, включающая следующие важнейшие социально-экономические показатели и параметры:

· Степень превышения среднегодового (а не только сезонного, особенно для КФХ) уровня среднемесячной заработной платы всего персоналаи в том числе по основным категориям работников – среднерегионального соответствующего показателя, уровня прожиточного минимума и МРОТ.

· Темпы роста показателей заработной платы.

· Показатели соотношения уровня заработной платы различных категорий работников.

· Структура фонда заработной платы, в том числе доля основной оплаты и стимулирующих выплат.

· Система нормативов дифференцирующих ставки основной оплаты.

· Структура используемых систем оплаты труда.

· Виды и размер стимулирующих и компенсационных выплат.

· Доля фонда заработной платы в выручке и в структуре основных затрат, а также в структуре себестоимости производства основных видов продукции.

· Структура механизма вознаграждения за труд, и в частности доля заработной платы.

· Доля, состав и структура не денежной оплаты труда.

· Показатели зарплатоотдачи и зарплатоемкости.

Методика решения

Задание 1. Сформировать в группе 4 команды (по желанию студентов и примерно одинаковые по численности) для сравнительной оценки политики заработной платы и презентации ее результатов.

Задание 2. Оценить политику заработной платы:

Ø Группа 1. По аграрному сектору региона за 1 год или 3 года.

Ø Группа 2-4. Оценивают политику заработной платы в 3-х сельскохозяйственных организациях региона.

Оценку осуществить в таблице 39 по всем возможным показателям.

Задание 3. Провести сравнительную оценку политики заработной платы и сделать соответствующие выводы и разработать предложения по повышению ее эффективности.

Задание 4. Провести сравнительную оценку политики заработной платы организации с соблюдением требований:

Ø Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014 - 2016 годы;

Ø Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2015-2017 годы.

Ø В частности:

Ø «Главной целью политики в области оплаты труда в организациях - систематическое повышение реальных доходов работников за счет роста эффективности и объемов производства и доведение уровня реальной заработной платы в сельском хозяйстве до 80 процентов от уровня средней заработной платы по стране.

Таблица 39. - Основные параметры политики заработной платы в организации

Работодатели ориентируются на установление доли тарифной ставки/должностного оклада в заработной плате на уровне не менее 70% и стремятся к соотношению в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой заработной платой не более чем 1 : 10.

Размер тарифных ставок (окладов), а также базовых окладов, тарифных ставок заработной платы устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, на которые начисляются все надбавки и доплаты».

Задание 5. Подготовить презентацию материалов деловой игры, содержащую выполнение 2-3 задания. 

Контрольные вопросы

1. Как установить степень превышения среднегодового уровня среднемесячной заработной платы всего персонала организации и в том числе по основным категориям работников среднего регионального соответствующего показателя, уровня прожиточного минимума и МРОТ?

2. Как рассчитать темпы роста показателей заработной платы?

3. Как установить соотношение уровня заработной платы различных категорий работников?

4. Методика расчета структуры фонда заработной платы организации.

5. Что такое система нормативов дифференцирующих ставки основной оплаты?

6. Какие виды стимулирующих выплат знаете и методика их расчета?

7. Какие виды компенсационных выплат знаете и методика их расчета?

8. Как рассчитать долю фонда заработной платы в выручке и в структуре основных затрат, а также в структуре себестоимости производства основных видов продукции?

9. Составные части механизма вознаграждения за труд.

10. Что такое не денежная оплаты труда?

11. Сущность показателей зарплатоотдачи и зарплатоемкости и методика их расчета.

Деловая игра 2