Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь  


Обозначения и сокращения




Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Содержание

Введение
1 Теоретические основы регулирования безработицы и обучения кадров         
1.1 Теоретический обзор научных исследований причин безработицы
1.2 Зарубежный опыт регулирования безработицы и обучения кадров
1.3 Механизм подготовки и переподготовки трудовых кадров в Казахстане
 
2 Современное состояние рынка труда и обучения кадров в ЮКО
2.1 Организационно-экономический механизм управления рынком труда в ЮКО
2.2. Анализ текущего состояния рынка труда в ЮКО
2.3 Анализ подготовки и переподготовки кадров в ЮКО
3 Совершенствование государственные мер по регулированию безработицы и обучения кадров
3.1 Пути совершенствования государственного регулирования безработицы
3.2 Направления развития образовательных услуг по подготовке и переподготовке кадров в ЮКО
Заключение
Список использованных источников

            

 

 

 

Аннотация

Тема дипломной работы: Государственные меры регулирования безработицы и обучения кадров в ЮКО



Нормативные ссылки

В настоящем дипломной работе использованы ссылки на следующие документы.

 

1. Закон Республики Казахстан от 23 января 2001 года № 149-II

«О занятости населения»

2. Постановление Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836 «О правилах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации»

3. «Дорожная карта» - Постановление Правительства РК от 10 марта  2009 года № 274 «Об утверждении Плана мероприятий по исполнению Плана действий Правительства РК на 2009 год по реализации Послания Главы государства народу Казахстана от 6 марта 2009 года «Через кризис к обновлению и развитию» (Дорожная карта)»

4. Отчет Акима области об итогах социально-экономического развития области в 2009 году, задачах на 2010 год

5. «Занятость населения и оплата труда                в Южно-Казахстанской области» 2004-2008 Cтатистический сборник, 2009-74 с.

 /Под редакцией Б.Ш.Шайманова/

6. Закон Республики Казахстан от 27 июля 2007 года «Об образовании»;

 

 

Определения

Безработица - социально-экономическое явление, обусловленное невостребованностью на рынке труда части экономически активного населения;

Безработные - лица трудоспособного возраста, которые по не зависящим от них причинам не занимаются трудовой деятельностью, приносящей доход, ищущие работу и готовые трудиться;

Вакансия - свободное рабочее место (должность) у работодателя;

Длительная безработица - безработица длительностью двенадцать и более месяцев;

Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей, не противоречащих Конституции, законам и иным нормативным правовым актам Республики Казахстан, и приносящая им заработок или доход;

- квота на привлечение иностранной рабочей силы (далее - квота) - устанавливаемая ежегодно Правительством Республики Казахстан доля иностранной рабочей силы в процентном отношении к численности экономически активного населения республики;

Общественные работы - виды трудовой деятельности, организуемые исполнительными органами, не требующие предварительной профессиональной подготовки работника, имеющие социально-полезную направленность и выполняемые гражданами по направлению уполномоченных органов по вопросам занятости для обеспечения их временной занятостью;

Продуктивная занятость - занятость, обеспечивающая устойчивый экономический рост и социальный эффект;

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на экономически активное население;

Самостоятельно занятые - трудоспособные лица, обеспечивающие себя работой;

Свободно избранная занятость - деятельность граждан, выбранная ими путем свободного распоряжения своими способностями к труду, выбору места работы и профессии;

Социальная защита от безработицы - комплекс мер, осуществляемых государством в порядке, установленном настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами;

Социальное рабочее место - рабочее место, создаваемое работодателем на договорной основе с местным исполнительным органом, для трудоустройства безработных из целевых групп с частичной компенсацией затрат работодателя на оплату их труда;

Трудоустройство - комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению трудовой занятости населения;

Уполномоченный орган по вопросам занятости - структурное подразделение местных исполнительных органов, обеспечивающее содействие занятости населения и социальную защиту от безработицы на региональном уровне (в дальнейшем - уполномоченный орган);

Целевые группы - группы лиц, установленные настоящим Законом, как испытывающие затруднения в трудоустройстве и требующие социальной защиты;

Центральный исполнительный орган - государственный орган, координирующий реализацию государственной политики в сфере занятости населения;

Экономически активное население (рабочая сила) - население в трудоспособном возрасте (занятые в экономике и безработные);

Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав рабочей силы, включая и лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения, не работающие и не ищущие работу граждане, в том числе: домохозяйки, неработающие инвалиды, неработающие пенсионеры, учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру), рантье, а также лица, получающие доход от сдачи в аренду движимого или недвижимого имущества.

Обозначения и сокращения

1. ЮКО - Южно-Казахстанская область

2. ТОО – Товарищество с ограниченной ответственностью

3. ОНН -

4. РК – Республика Казахстан

5. США – Соединенные Штаты Америки

6. Эа – Экономически активное население

7. Эн – Экономически неактивное население

8. Уб – Уровень безработицы

9. Тыс. – Тысяча

10. Млн. – Миллион

11. Чел. – Человек

12. «Дорожная карта» - Постановление Правительства РК от 10 марта  2009 года № 274 «Об утверждении Плана мероприятий по исполнению Плана действий Правительства РК на 2009 год по реализации Послания Главы государства народу Казахстана от 6 марта 2009 года «Через кризис к обновлению и развитию» (Дорожная карта)»

13.  ПРС – Программа развития страны

 

 

Введение

 

Современный этап развития общества обусловил радикальные сдвиги в общественно-политической и экономической жизни страны. Совершилась подлинная революция в занятости, а вместе с ней резко изменились общественные условия труда миллионов людей. Сейчас с определенной долей уверенности можно утверждать, что в Казахстане переход от полной и безусловной занятости в общественном производстве, соответствующей всеобщности и обязательности труда при социализме, к системе экономической активности, отвечающей критериям рыночного хозяйства, состоялся. Более половины экономически активного населения работает не на государственные структуры, а на себя, трудится на предприятиях и в организациях частнокооперативного характера. При этом, из них 15% заняты в малом бизнесе.Однако слабо реализуемое вхождение национальной экономики в рынок деформирует ход всех социально-экономических процессов в республике, и прежде всего тех, которые определяют процесс воспроизводство рабочей силы.Неудачи и ошибки в реформировании сферы занятости проявились в неконтролируемом высвобождении занятых в отраслях и сферах национальной экономики, росте всех видов безработицы. Формирование рынка труда сегодня происходит в условиях дальнейшего углубления кризисных явлений в различных сферах общественной деятельности, продолжающегося спада производства. И как результат этого - снижение жизненного уровня народа. Как показывает анализ, большинство предприятий и организаций вынуждены полностью или частично останавливаться, что приводит к высвобождению работников, росту скрытой и явной безработицы, обострению проблемы трудоустройства во всех городах и областях республики.                                                                      Для мониторинга состояния рынка труда в ЮКО создана база данных, отражающая фиксируемый спрос и предложение на рабочую силу в разрезе городов и районов. Анализ свидетельствует, что в настоящее время в области существует достаточный спрос на рабочую силу при одновременном ее дефиците на локальных рынках труда. Причина дефицита состоит в несоответствии качества подготовки и профессионально-квалификационной структуры предложения и низкой трудовой мобильности населения. В связи с этим, из-за несоответствия спроса и предложения рабочей силы по профессиональному признаку на одно свободное рабочее место претендует в среднем 32 безработных. Рынок образовательных услуг оказался не готов оперативно реагировать на изменение спроса, что не позволяет решить проблему дефицита квалифицированных рабочих кадров и ликвидировать диспропорцию спроса и предложения на рабочую силу.

Цель и задачи дипломной работы. Целью исследования являются рассмотрение теоретических основ безработицы, обоснование методологических подходов к выявлению экономических закономерностей становления и развития рынка труда, разработка предложений по государственному регулированию рынка труда, занятости населения и подготовки и переподготовкикадров.

В процессе достижения поставленной цели решены следующие задачи:

- изучены теоретико-методологические основы становления и развития рынка труда на основе раскрытия сущности рынка труда, опыт становления и развития рынка труда в зарубежных странах, механизм функционирования и регулирования рынка труда;

- дан анализ состояния рынка труда и трудовых ресурсов;

- определены тенденции взаимодействия спроса и предложения рабочей силы, динамика и структура безработицы;

- раскрыта роль государства, его структур в выработке и реализации политики занятости с учётом региональных особенностей рынка труда;

- разработаны предложения по регулированию рынка труда и повышению занятости населения.

Объект исследования. Объектом исследованияявляются экономические процессы связанные со становлением и развитием рынка труда,




Читайте также:
Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация...
Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы...
Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (133)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.015 сек.)
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7