Основаниями прекращения трудового договора, установленными Трудовым кодексом РФ, являются:

- соглашение сторон (ст. 78);

- истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст. 72);

- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая ст. 72);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

- нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор расторгается:

- заключенный на время выполнения определенной работы – по ее завершению;

- заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника – с выходом этого работника на работу;

- заключенный на время выполнения сезонных работ – по истечении определенного сезона.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;

- сокращения численности или штата работников организации;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

· состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

· недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

- прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

- предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации и в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

- неизбрание на должность;

- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

- признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

- смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Чтобы вследствие ухода ведущего сотрудника не оголился некоторый участок работ, нужно, чтобы его функции всегда мог продублировать кто-то еще. Все его контакты, наработки, записи, черновики договоров должны храниться так, чтобы работник не мог их изменить, испортить, исказить, удалить после того, как принял решение об увольнении.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1.  Александров Д. Контршпионаж по-российски / Д. Александров // Бизнес: организация, стратегия, системы. 2001. № 6. С. 67.

2.  Беккер Г. С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории / Г. С. Беккер. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2003. 672 с.

3.  Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе / М. Блауг.           М.: «Дело ЛТД», 1994. С. 39-41, 386-388.

4.  Брусничкин Г. Д. Обеспечение безопасности предприятий торговли и отдыха / Г. Д. Брусничкин, В. И. Коротков // Мир безопасности, 2003. № 12/121. С. 8-9.

5.  Ващекин Н. П. Безопасность предпринимательской деятельности / Н. П. Ващекин, М. И. Дзлиев, А. Д. Урсул. М.: Экономика, 2002. 334 с.

6.  Веселков А. Психологическое тестирование персонала / А. Веселков // Кадровое дело. 2005. № 2. С. 66-70.

7.  Волгин Н. А., Волгина О. Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика / Н. А. Волгин, О. Н. Волгина. М.: «Дашков и К⁰», 2004. 508 с.

8.  Доронин А. И. Бизнес-разведка / А. И. Доронин. М.: «Ось-89», 2003. 384 с

9.  Драга А. А. Обеспечение безопасности предпринимательской деятельности / А. А. Драга. М.: Изд-во МГТУ им. Н. Э. Баумана, 1998. 304 с.

10. Дятлов С. А. Теория человеческого капитала / С. А. Дятлов. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996. С. 26.

11. Журин С. И. Вопросы оценки благонадежности персонала в подготовке администратора информационной безопасности / С. И. Журин, М. Ю. Калинкина // Защита информации. Конфидент. 2004. № 3. C. 58-61.

12. Зингалес Л. Спасение капитализма от капиталистов: Скрытые силы финансовых рынков – создание богатства и расширение возможностей / Л. Зингалес, Р. Раджан. М.: Институт комплексных стратегических исследований; ТЕИС, 2004. 71-79.

13. Иванкин В. И. // Мир Безопасности, 2003. № 12/121. С. 38-39

14. Kак минимизировать риск мошенничества среди сотрудников. http://security.to.kg/lib/besprovod.htm.

15. Костюк В. Н. История экономических учений / В. Н. Костюк. М.: Центр, 1997. С. 29.

16. Криминальные деформации и преступность в современной России/ http://newasp.omskreg.ru.

17. Крысин Р. А. Конкурентоспособность рабочей силы в условиях переходной экономики России. Автореф. дис. … канд. экон. наук. 08.00.01 / Р. А. Крысин. Петрозаводск, 2006. 21 с.

18. Кузьминов Я. И. Проблемы отечественного образования /        Я. И. Кузьминов // Конкурентоспособность и модернизация экономики. Отв. ред. Е. Г. Ясин. Кн.2. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ., 2004. с.115.

19. Малёва О. Этический мираж или Кадры решают все / О. Малёва // Экономика и жизнь. 2005. № 31 (9089). С. 35.

20. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 46. Ч.1. С. 280.

21. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П. В. Шеметова / Е. В. Маслов. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ (enbv.narod.ru/text/Econom/maslov), 1999. 312 с.

22. Мур А. Руководство по безопасности бизнеса: Практическое пособие по управлению рисками / А. Мур, К. Хиарнден. М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1998. 328 с.

23. Нарушения авторских, смежных, изобретательских и патентных прав / А. Е. Аверкин, И. А. Близнец А. А. Власов, М. В. Вощинский, Б. Д. Завидов, З. А. Ибрагимо­ва, А. В. Курина, С. Ю. Лапин,       М. И. Слюсаренко; Под ред. И. А. Близнеца. – М.: Книга сервис, 2002. 512 с.

24. Нежданов И. К. Безопасность это надежность людей/ И. К. Нежданов // Мир Безопасности. 2003. № 12/121. С. 25

25. Рудаков М. Н. Рынок труда: закономерности и механизмы функционирования /М. Н. Рудаков. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2001. 172 с.

26. Секрет фирмы // Учетная политика, 2004, № 3. С. 8-23.

27. Семенов А. Обзор рынка труда бухгалтерских вакансий / А. Семенов // Кадровое дело. 2005. № 1. С. 15-19.

28. Синицина О. Главный бухгалтер – оформление на работу /      О. Синицина // Кадровое дело. 2005. № 1. С.22-26.

29. Ситникова Е. Договор о материальной ответственности / Е. Ситникова //Кадровое дело, 2005, № 2. С. 43-47.

30. Cмирнова И. / И. Смирнова // Кадровое дело. 2003. № 3. C. 79-81.

31. Статистический сборник/ Карелиястат РК. Петрозаводск, 2004. 64 с.

32. Степанов Е. А. Управление персоналом: Персонал в системе защиты информации / Е. А. Степанов. М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2002. 288 с.

33. Уильямсон О. И. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, «отношенческая контрактация» / О. И. Уильямсон. СПб.: Лениздат; CEV Press, 1996. С. 406.

34. Управление организацией / Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, А. Н. Саломатина. М.: Инфра·М, 1999. 669 с.

35. Хитер К. Экономика отраслей и фирм / К. Хитер. М.: Финансы и статистика, 2004. 480 с.

36. Царенко Ю. Позаботьтесь о кадровой безопасности / Ю. Царенко // Ю. Царенко // Кадровое дело. 2005. № 1. С. 69-73.

37. Чернопруд С. В. Научно-техническая разведка от Ленина до Горбачева / С. В. Чернопруд. М.: ОЛМА-ПРЕСС Образование, 2002. 447 с.

38. Шаваев А. Г. Безопасность корпораций. Криминологические, уголовно-правовые и организационные проблемы / А. Г. Шаваев. М.: Концерн «Банковский Деловой Центр», 1998. 240 с.

39. Шатунов В. М. Обучение персонала как составная часть проблемы обеспечения информационной безопасности энергосистемы /    В. М. Шатунов, И. Н. Бобков // Защита информации. Конфидент. 2004. № 3. C. 53-57.

40. Шегельман И. Р. Бизнес-словарь лесной промышленности / И. Р. Шегельман. СПб.: ПРОФИ-ИНФОРМ, 2005. 512 с.

41. Шегельман И. Р. Словарь предпринимателя / И. Р. Шегельман. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2004. 252 с.

42. Шегельман И. Р. Экономическая безопасность / И. Р. Шегельман. – Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2005. 292 с.

43. Шексня С. В. Управление персоналом современной организации / С. В. Шексня. М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. 336 с.

44. Шелепин Л. Смертельный укус кобры / Л. Шелепин // Российская Федерация сегодня. 2003. № 15 (август). С. 21-22.

45. Ширимова Е. Оттиск печати: на каких документах ставить /    Е. Ширимова // Кадровое дело. 2005. № 7. С. 30-36.

46. Экономика труда / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф.     Ю. П. Кокина. М.: Юристъ, 2002. 592 с.

47. Экономическая безопасность предприятия (фирмы) / В. Б. Зубик, Д. В. Зубик, Р. С. Седегов, А. Абдула; Под ред. Р. С. Седегова,     М. И. Плотницкого, А. С. Головачова. Минск: Вышейш. шк., 1998. 391 с.

48. Эренберг Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Дж. Эренберг, Р. С. Смит. М.: Изд-во МГУ, 1996. С. 402-408.

49. Яновский А. Новый бизнес – охота за умами / А. Яновский // Интеллектуальная собственность. 1998. № 5-6. С. 36-38.

50. Ярочкин В. И. Секьюритология – наука о безопасности жизнедеятельности / В. И. Ярочкин. М.: «Ось-89», 2000. 400 с.

51. Ярочкин В. И. Система безопасности формы / В. И. Ярочкин. М.: «Ось-89», 2003. 352 с.

 

СОДЕРЖАНИЕ

                                                                                                                                        

                                                                                                     Стр.

 

1.   2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Введение………………………………………………. Работа с кадрами – важнейший фактор экономической безопасности……………………….. Трудовые отношения работодателя и работника….. Мотивация и стимулирование работников…………. Поиск и подбор кандидатов на работу……………… Заключение трудового договора…………………….. Обработка персональных данных работника ……… Организация работы персонала……………………... Увольнение работников……………………………… Список литературы …………………………………..

3    5 11 21 30 56 70 74 85 91

 

Шегельман Илья Романович

Рудаков Михаил Николаевич

КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

Методическое пособие

Редактор Л. П. Соколова

Компьютерная верстка Н. И. Шегельман

 

Подписано в печать 10.02.06. Формат 60х84 1/16.

Бумага офсетная. Офсетная печать.

6 уч.-изд. л. Тираж 50 экз. Изд. № 15.

 

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Петрозаводский государственный университет

Отпечатано в типографии ПетрГУ

185910, Петрозаводск, пр. Ленина, 33