Анализ заработной платы

Заработная плата — это:

- часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия;

- денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором.

На предприятии ГТПУП «Белрыба» осуществляется тарифная система оплаты труда.

Основные данные по оплате труда за 2007-2009 гг. представлены в таблице 2.16.

Таблица 2.16 - Данные по оплате труда 2007-2009 гг.

Изменение фонда заработной платы за счет изменения среднесписочной численности служащих и непроизводственного персонала (D ФЗП_{служ. ЧР}), р., за 2008 и 2009 гг., определяется по формулам 2.13 и 2.14 соответственно.

В приводимых ниже формулах использованы следующие обозначения:

ГЗП_{2007,2008,2009}- среднегодовая заработная плата в 2007, 2008, 2009 гг. соответственно, р.;

ЧР_{2007,2008,2009} - среднесписочная численность в 2007, 2008, 2009 гг. соответственно, чел.

∆ ФЗП_{служ. ЧР 2008} = (ЧР₂₀₀₈ – ЧР₂₀₀₇)× ГЗП₂₀₀₇; (2.13)

∆ ФЗП_{служ. ЧР 2009} = (ЧР₂₀₀₉ – ЧР₂₀₀₈)× ГЗП₂₀₀₈. (2.14)

∆ ФЗП_{служ. ЧР 2008} = (696 – 577) × 9,64 = + 1147,16 млн. р.

∆ ФЗП_{служ. ЧР 2009} = (690 –696) × 12,05 = - 72,3 млн. р.;

В результате увеличения численности в 2008 г. на 119 чел. фонд заработной платы увеличился на 1147,16 млн. р., в 2009 г. численность снизилась на шесть чел., фонд заработной платы уменьшился на 72,3 млн. р.

Изменение фонда заработной платы за счет изменения среднегодовой заработной платы одного работника (D ФЗП_{служ. ГЗП}), р., в 2008 и 2009 гг. определяется по формулам

∆ ФЗП_{служ. ГЗП 2008} = ЧР₂₀₀₈ (ГЗП₂₀₀₈ – ГЗП₂₀₀₇); (2.15)

∆ ФЗП_{служ. ГЗП 2009} = ЧР₂₀₀₉ (ГЗП₂₀₀₉ – ГЗП₂₀₀₈ ). (2.16)

∆ ФЗП_{служ. ГЗП 2008} = 696 × (12,05 –9,64) = + 1677,4 млн. р.;

∆ ФЗП_{служ. ГЗП 2009} = 690 × (15,87 –12,05) = +2635,8 млн. р.

В результате увеличения среднегодовой заработной платы произошло увеличение фонда заработной платы в 2008 г. – на 2635,8 млн. р., в 2009 г. – на 2635,8 млн. р.

Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом, J_ЗП, рассчитывается по формуле

 (2.17)

J_{ЗП 2008} = 12,05 / 9,64 = 1,25;

J_{ЗП 2009} =15,87 / 12,05 = 1,32.

Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда, J_ПТ, рассчитывается по формуле

 (2.18)

J_{ПТ 2008} = 6,96 / 6,63 = 1,05;

J_{ПТ 2009} = 8,4 / 6,96 = 1,21.

Для получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Экономия фонда заработной платы, Э, р., в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты рассчитывается по формуле

 2.19

где ФЗП - фонд оплаты труда,р;

J_{ЗП –} индекс изменение среднего заработка работающих;

J_ПТ - индекс изменение среднегодовой выработки.

;

Коэффициент опережения К_оп определяется по формуле

 (2.20)

где J_{ЗП –} индекс изменение среднего заработка работающих;

J_ПТ - индекс изменение среднегодовой выработки.

К_{оп 2008} = 1,05 / 1,25 = 0,84;

К_{оп 2009} = 1,21 / 1,32 = 0,92.

Таким образом, наблюдается положительная динамика коэффициента опережения, в 2009 г. показатель увеличился на 0,08 %, что свидетельствует об улучшении использования фонда заработной платы. Но, тем не менее, необходимо разрабатывать мероприятия направленные на увеличение темпа роста производительности труда над темпом роста его оплаты.

На основе анализа динамики показателей заработной платы на предприятии можно сделать вывод о том, что политика предприятия в области заработной платы в последние годы была направлена на постепенное повышение уровня оплаты труда работников; при этом обеспечение приемлемого уровня заработной платы оказалось не менее важной задачей, чем обеспечение соответствующего уровня зарплатоотдачи, о чем свидетельствует рост коэффициента опережения в 2009 г. на 0,08 %. При этом необходимо не допускать отставания роста зарплаты от индекса инфляции, так как это может привести к утрате стимулирующей функции заработной платы и, как следствие, снижению заинтересованности работников в повышении эффективности труда, росту текучести кадров.