Организация заработной платы в организации

БЕЛОРУССКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ СОЮЗ

ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ОБЩЕСТВ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛОРУССКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ»

 

Кафедра экономики торговли

Допущена к защите

Заведующий кафедрой

Сныткова Н.А.

 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

на тему «Формы и системы заработной платы основной категории работников организации: анализ эффективности и пути совершенствования

(на материалах ДК ПУП «Гомельгорсвет»)»

 

 

Студент

факультета экономики и учета, 5 курса,

группы Я-51

Лисовский Юрий Анатольевич

Научный руководитель

ст. преподаватель Куриленко Валентин Витальевич

 

Гомель 2013

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение

. Организация заработной платы в организации

    Основные функции, принципы и элементы организации заработной платы

    Сущность, экономическое содержание форм и систем оплаты труда в организации

    Методика комплексного анализа оплаты труда

. Анализ действующей системы оплаты труда работников в ДК ПУП «Гомельгорсвет»

Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности ДК ПУП «Гомельгорсвет»

Оценка действующей системы оплаты труда работников ДК ПУП «Гомельгорсвет»

Анализ эффективности оплаты труда работников ДК ПУП «Гомельгорсвет»

. Основные направления совершенствования организации заработной платы в ДК ПУП «Гомельгорсвет»

Заключение

Список использованных источников

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

 

За годы реформ, в результате которых сформировалась новая экономическая система в Республике Беларусь, ориентированная на рыночный принцип функционирования, основной целью организаций стало повышение конкурентоспособности. Одним из направлений повышения конкурентоспособности является эффективное управление затратами на рабочую силу. Об этом свидетельствует тот факт, что основной целью социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011-2015 годы является рост благосостояния и улучшение условий жизни населения на основе совершенствования социально-экономических отношений, инновационного развития и повышения конкурентоспособности национальной экономики.

Затраты на рабочую силу представляют собой важную как по сумме, так и по значению статью расходов организации. При этом необходимо отметить противоречивость данной категории расходов с точки зрения работодателя и работника.

В современных рыночных отношениях правовое содержание оплаты труда определяется экономическими факторами, где функционируют два собственника: работодатель - собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражданин - собственник рабочей силы, нуждающийся в получении денежной суммы за ее использование. Независимо от того, кто выступает в роли работодателя - организация (юридическое лицо), физическое лицо или государство, возникающие между ними отношения являются отношениями трудового найма и представляют собой предоставление гражданином своей силы в обмен на определенную денежную сумму, материальные или социальные блага.

Предоставление партнерам на рынке труда полной свободы самостоятельно устанавливать размер оплаты труда - одно из объективных требований рыночной экономики. При этом месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Если исходить из того, что уровень оплаты труда должен отражать стоимость (цену) рабочей силы, то необходимо добиваться такого положения, чтобы заработная плата работников организации обеспечивала не только удовлетворение физиологических потребностей (как это весьма широко распространено в настоящее время), но и потребностей работника и его семьи, вызванных социальными и культурными условиями формирования и развития работников наемного труда.

Однако в любом случае конкретные условия оплаты труда в каждом из учреждений должны быть определены в принятых в установленном порядке коллективных договорах, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию организаций; соглашениях и (или) локальных нормативных актах (положениях по оплате труда, положениях о премировании, положениях по осуществлению отдельных дополнительных выплат).

Для работодателя эти затраты представляют собой расходы на рабочую силу, которые он может себе позволить, чтобы гарантировать возмещение потребляемых в процессе производства средств производства и получение запланированной суммы прибыли. Если цена рабочей силы, предлагаемая работником, с учетом численности нанимаемого персонала укладываются в предельно допустимый объем затрат на рабочую силу или ниже его, то работодатель будет согласен на предлагаемую цену. Если же эта цена превысят предельно допустимый объем затрат на рабочую силу, то работодатель будет добиваться понижения предлагаемой работником цены.

Для работника важнейшим фактором, формирующим его позицию в отношении цены за его труд, является стоимость жизненных средств и их состав, которая в свою очередь, зависит от ряда условий: исторически сложившегося уровня потребления благ, культурного развития общества, климатических и других факторов, национальных особенностей, религиозных предпочтений и ограничений и т. п.

Только в том случае, когда заработная плата, с одной стороны, обеспечивает достойное существование работнику и членам его семьи на уровне общественно необходимого удовлетворения потребностей семьи работника, а с другой стороны, соответствует общественно необходимым затратам на рабочую силу, приносящим необходимую прибыль, она в равной степени отражает интересы сторон и создает условия для формирования цены рабочей силы, не только уравновешивающей спрос и предложение на рынке труда, но и уравновешивающей интересы всех сторон, как предпринимателя, так и наемных работников.

Таким образом, возникает проблема компромисса для работодателя. С одной стороны необходимо обеспечить трудовыми ресурсами хозяйственную деятельность, а с другой стороны минимизировать расходы, связанные с использованием этого вида ресурсов в интересах сокращения общих расходов и получения большей суммы прибыли.

Совершенствование организации оплаты труда в организациях должно быть нацелено на усиление увязки результатов труда и их оплаты, а также на создание условий обеспечивающих возможность планирования средств на оплату труда.

В организациях необходима разработка систем оплаты труда, учитывающих интересы работников и работодателей. При этом обязательным условием является соответствие механизма оплаты труда критериям справедливости, выдвигаемым работниками по отношению к условиям труда, дифференциации размеров заработной платы труда по квалификационным характеристикам, а также ставке заработной платы. Повышение эффективности управления оплатой труда возможно только при условии комплексного решения задач по совершенствованию элементов и механизма оплаты труда в организации. Поэтому актуальность оплаты труда и ее адекватного отражения трудовых усилий стоит чрезвычайно остро.

При выполнении дипломной работы использовали методические подходы, традиционно применяемые в экономической и финансовой науке: анализа и синтеза, индукции и дедукции, сравнений, группировок, индексный, статистический, метод сравнения, метод моделирования.

Объектом исследования является хозяйственно-финансовая деятельность ДК ПУП «Гомельгорсвет». Предметом исследования является система управления оплатой труда основной категории работников ДК ПУП «Гомельгорсвет». Период исследования 2011-2012 гг.

Целью настоящей дипломной работы является аналитическая оценка форм и систем оплаты труда в данной организации в соответствии с выбранной методикой и разработака предложений по их совершенствованию.

Для реализации поставленной цели были решены следующие задачи:

изучены основные принципы и элементы организации заработной платы;

изучены сущность, экономическое содержание форм и систем оплаты труда в организации;

изучены методику комплексного анализа организации заработной платы в организации;

приведена краткую организационно-экономическая характеристику деятельности ДК ПУП «Гомельгорсвет»;

проведена оценку действующей системы оплаты труда работников организации;

проведен анализ эффективности использования фонда заработной платы в организации;

разработаны основные направления совершенствования организации заработной платы в ДК ПУП «Гомельгорсвет».

В процессе работы использована информация о финансовом положении анализируемой организации в частности формы ее бухгалтерской и статистической отчетности, план экономического и социального развития организации, статистическая отчетность по труду ф. № 12-т «Отчет по труду», отчет 6-т (труд) и другие виды отчетности.

При написании данной дипломной работы были использованы Законы и Постановления Правительства Республики Беларусь, Трудовой Кодекс Республики Беларусь, Правила, Инструкции и Положения Министерства финансов Республики Беларусь, литературные источники, публикации в периодических изданиях по исследуемой теме. Методические основы для изучения и анализа организации оплаты труда в организациях, а также их оценки эффективности изложены в трудах Г.В. Савицкой, В.И. Стражева, О.И. Волкова, П.Ф. Петроченко и других отечественных и зарубежных авторов.

Структурно работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Первый раздел работы содержит теоретико-методический инструментарий анализа форм и систем оплаты труда в организации. Также в данном разделе описаны методика оценки эффективности использования средств на оплату труда.

Второй раздел работы носит практический характер. В нем проведена общая технико-экономическая характеристика объекта исследования и направлений его деятельности организации. Выполнен анализ расчетов по оплате труда работников основной категории. Проведен анализ положения об оплате труда, порядок оплаты труда рабочих, а также анализ эффективности оплаты труда рабочих.

Третий, заключительный раздел работы предусматривает оценку имеющихся в организации экономических резервов и последующую разработку предложений по совершенствованию форм и систем оплаты труда в организации, осуществленную путем комплексной экономической оценки.

Работа выполнена на листах. Для наглядности оформления материала использовано рисунков, таблиц. При выполнении дипломной работы использовалось литературных источников, приложений.

Организация заработной платы в организации