Оценка действующих систем оплаты труда работников ДК ПУП «Гомельгорсвет»

В соответствии с коллективным договором, принятым на конференции трудового коллектива ДК ПУП «Гомельросвет» 05.11.2011 г., а также по согласованию с профсоюзным комитетом, оплата труда в ДК ПУП «Гомельгорсвет» и ее регулирование производится по следующим принципам:

– оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом;

–  все вопросы применения форм, систем и размеров заработной платы, материального стимулирования, выплаты вознаграждений и материальной помощи, индексации зарплаты решаются по согласованию с профкомом;

–  тарифные коэффициенты для расчета тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок и других видов оплаты устанавливаются в соответствии с «Рекомендациями по определению тарифных ставок и (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011 года № 67;

–  тарифные коэффициенты и тарифная ставка первого разряда используются для дифференциации оплаты по профессионально-квалификационным группам работающих в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности управления и условий выполненных работ.

Тарифные ставки и оклады рассчитываются на основе ЕТС, повышающих коэффициентов, установленных Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. Повышение тарифной ставки 1-го разряда производится только в прямой зависимости от роста объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года на 5,3%. Корректировка тарифной ставки 1-го разряда производится на индекс роста потребительских цен в соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республик Беларусь № 67 от 11.07.2011 «Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения».

Тарифная ставка 1-го разряда в ДКПУП «Гомельгорсвет» с 01.08.2012 г. составляет 390 200 рублей. Основание: распоряжение Гомельского горисполкома от 07.10.2010 г. № 244р «О согласовании ставки 1 разряда».

Минимальный месячный размер оплаты труда работника ДК ПУП «Гомельгорсвет», отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека, сложившегося в Республике Беларусь. Как положительное, отметим, что основная заработная плата обеспечивает минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого рабочего времени, стимулирует рост профессионального мастерства и повышение квалификации работника.

В ДК ПУП «Гомельгорсвет» существуют следующие формы оплаты труда:

– повременно-премиальная;

–  сдельно-премиальная.

В таблице 8 рассмотрим формы и методы оплаты труда работников, применяемые на ДК ПУП «Гомельгорсвет» в разрезе отдельных категорий работников.

Таблица 8 - Информация о формах и системах оплаты труда работников ДК ПУП «Гомельгорсвет» за 2012 год

Подразделение	Применяемая форма оплаты труда	Схема начислений заработной платы
		тарифная часть,	% премии за производственные результаты	основные доплаты и надбавки (основные выплаты)
1 Производственный персонал, в т.ч.	Х	х	Х	х
- рабочие, в т.ч.:	х	х	Х	х
-повременщики	повременно-премиальная	тарифная ставка	10-30	доплата за стаж работы, за работу во вредных условиях, в ночную смену и пр.
- сдельщики	сдельно-премиальная	по сдельным расценкам	15-30	доплата за стаж работы, за работу во вредных условиях, в ночную смену и пр.
2 Непроизводственная сфера	повременно-премиальная	тарифная ставка, должностной оклад	5-15	доплата за стаж работы, за работу в ночную смену, персональная надбавка и пр.

Источник: собственная разработка на основе данных унитарного предприятия

 

Таким образом, из данных таблицы 2.8 видно, что основной системой оплаты труда, применяемой в организации, являются повременно-премиальная. По данным бухгалтерии по заработной плате ДК ПУП «Гомельгорсвет» численность работающих по повременной форме оплаты труда составляет 98 чел., или 87,5% к общей численности персонала организации (рисунок 4).

 

Рисунок 4 - Структура применяемых форм труда на ДК ПУП «Гомельгорсвет»

Источник: собственная разработка

 

Рабочие, для которых формой оплаты труда является сдельно-премиальная, являются рабочими основной деятельности занимающиеся укладкой кабеля, монтажом уличного освещения, строительством линий освещения. Заработная плата данной категории работников устанавливается в соответствии с утвержденными сдельными расценками, рассчитанными на основании часовой тарифной ставки соответствующего разряда и нормой времени на производство работ, утвержденных Типовыми отраслевыми нормативами.

При заключении с работниками контрактов в соответствии с нормами Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.199 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений и исполнительской дисциплины» предусматривается дополнительная мера стимулирования труда - повышение тарифных ставок (окладов) в размере до 50 % включительно.

В организации устанавливаются также доплаты за совмещение профессий и должностей, увеличение объема выполняемых работ, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников в соответствии с положением «О порядке и условиях совмещения профессий». При замещении одним работником другого по должности с более высоким окладом с оформлением приказа по ДК ПУП «Гомельгорсвет» производится выплата разницы между должностными окладами замещающему работнику.

Производятся доплаты рабочим, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда в размере 0,1-0,31 % тарифной ставки первого разряда, установленной в ДК ПУП «Гомельгорсвет» (за каждый час работы в этих условиях). Указанные доплаты вводятся по результатам аттестации конкретных рабочих мест в соответствии с действующей методикой оценки условий труда.

На ДК ПУП «Гомельгорсвет» для усиления материальной заинтересованности рабочих в выполнении установленных заданий, повышения эффективности производства системой оплаты труда была введена система надбавок, премий и доплат:

надбавок за профессиональное мастерство.

надбавок за стаж работы;

надбавок за классность;

надбавок за высокие достижения в труде;

доплат за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания;

доплат за работу с вредными условиями труда;

доплат за руководство бригадой;

доплат за особый режим работы;

доплат за работу в режиме разделения рабочего дня на части;

премий и вознаграждений.

Рассмотрим более подробно размеры и механизм начисления надбавок в организации. В ДК ПУП «Гомельгорсвет» устанавливают водителям грузовых (грузопассажирских) и легковых автомобилей, автобусов надбавки за квалификационные классы (классность): водителям 2-го класса - 10 % тарифной ставки, водителям 1-го класса - 25 % тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время. Устанавливают доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой в зависимости от численности бригады: от 3 до 10 чел. - 10 %, от 10 до 15 чел. - 15 %, свыше 15 чел. - 20 % тарифной ставки рабочего, назначенного бригадиром за фактически отработанное в качестве бригадира время.

Производят доплаты за разделение рабочего дня на части на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). Также устанавливают надбавки (вознаграждение) за стаж работы. Право на получение вознаграждения за выслугу лет имеет персонал основного вида деятельности, состоящий в штате организации (кроме совместителей и временно принятых на работу) (таблица 9).

 

Таблица 9 - Размер вознаграждения за стаж работы

Стаж работы, дающий право на вознаграждение за выслугу лет.	Размер вознаграждения (в % в месяц) от должностного оклада (месячной тарифной ставки).
От 1 до 5 лет (включительно)	10,0
От 5 до 10 лет (включительно)	15,0
От 10 до 15 (включительно)	18,0
Свыше 15 лет	20,0

Источник: собственная разработка на основе данных унитарного предприятия

 

Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается всему персоналу, состоящему в штате (списочном составе) организации, а также работникам комитетов профсоюза и культурно-спортивных учреждений отраслевого профсоюза, не состоящим в списочном составе ДК ПУП «Гомельгорсвет». Право на получение вознаграждения имеют работники, проработавшие полный календарный год в ДК ПУП «Гомельгорсвет». Работники, проработавшие полный календарный год и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение этого вознаграждения в общем порядке и в сроки, установленные в ДК ПУП «Гомельгорсвет».

Размер вознаграждения работнику за отчётный год устанавливается в зависимости от его непрерывного стажа и начисленной работнику заработной платы за отчётный год. В соответствии со шкалой, единой для всех работников ДК ПУП «Гомельгорсвет», каждому работнику устанавливается коэффициент трудового вклада за год.

 

Таблица 10 - Размер вознаграждения работников за год в зависимости от его стажа

Непрерывный стаж работы	Исходный коэффициент трудового вклада за год
от 1 до 3 лет	1,0
от 3 до 5 лет	1,3
от 5 до 8 лет	1,6
от 8 до 10 лет	1,8
свыше 10	2,0

Источник: собственная разработка на основе данных унитарного предприятия

 

В зависимости от личных результатов труда работника размер вознаграждения, исчисленный по шкале, может быть увеличен (по согласованию с профсоюзным комитетом) в размере до 25 %, а в случаях, когда работники отмечены особыми формами морального и материального поощрения размер вознаграждения может быть увеличен до 50 %.

 

Таблица 11 - Размер вознаграждения за работу с вредными условиями труда

Количественная оценка условий труда, в классах	Доплаты в процентах тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы во вредных и тяжелых условиях труда
до 1	0,1
от 1 до 2	0,14
от 2 до 3	0,2
от 3 до 4	0,25

Источник: собственная разработка на основе данных унитарного предприятия

 

Доплаты производятся только по аттестованным рабочим местам на основании отдельного табеля учета рабочего времени, отработанного во вредных условиях, подтвержденного нарядами и заданиями на выполненные работы.

Доплаты за работу в вечернюю смену (при многосменном режиме работы) ‒ в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в вечерней смене. Доплаты за работу в ночную смену (при многосменном режиме работы) ‒ в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночной смене.

За каждый час работы в сверхурочное время:

работника со сдельной оплатой труда в размере двойной сдельной расценки.

работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады в размере двойных часовых ставок (окладов).

За часы работы в праздничные дни Республики Беларусь:

работника со сдельной оплатой труда в размере двойной сдельной расценки.

работникам с повременной оплатой труда и работникам, получающим должностные оклады в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой и дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

За ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей до 25 % месячной тарифной ставки водителя за фактически отработанное время. Доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой. Устанавливаются решением руководителя организации в зависимости от численности бригады: от 3 до 10 чел. - 10%, от 10 до 15 чел. - 15%, свыше 15 чел. - 20% тарифной ставки рабочего, назначенного бригадиром за фактически отработанное в качестве бригадира время. При руководстве звеном, соответственно, в размере 50 процентов от доплаты бригадиру. Доплаты бригадирам за руководство бригадой выплачиваются только при условии выполнения производственных заданий и высоком качестве работ.

Надбавки за разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом в соответствии с приказом Министерства энергетики Республики Беларусь «О перечнях профессий, должностей и категорий работников, которым выплачиваются надбавки за разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом» от 19.08.2003г. №118.

Устанавливают при необходимости работникам ежедневные надбавки к заработной плате за счет прибыли, остающейся в распоряжении организаций:

до размера нормы суточных при производстве работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства;

до размера нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер или протекает в пути и если работник может ежедневно возвращаться к своему месту жительства.

В пределах экономии средств, направляемых на оплату труда, имеют право устанавливать следующие надбавки:

Надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе или за выполнение особо важных (срочных) работ руководителям, специалистам и другим служащим в размере до 50 % должностного оклада. При этом общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим не должна превышать пределов, установленных действующими нормативными документами Республики Беларусь.

Дифференцированные надбавки к тарифным ставкам рабочих за профессиональное мастерство в следующих размерах:

· для рабочих 3 разряда - 12 процентов;

· для рабочих 4 разряда - до 16 процентов;

· для рабочих 5 разряда - до 20 процентов;

· для рабочих 6 разряда - до 24 процентов;

· для рабочих 7 разряда - до 28 процентов;

• для рабочих 8 разряда - до 32 процентов соответствующей тарифной ставки.

Условия установления надбавок за профессиональное мастерство устанавливается в соответствии с «Порядком о выплате надбавок за профессиональное мастерство рабочим ДК ПУП «Гомельгорсвет».

Кроме того в ДК ПУП «Гомельгорсвет» за счет Фонда социального страхования производится оплата больничных листов по разным причинам - уход за ребенком, бытовая травма, пособие по беременности и родам и т.д.

Рассмотрим систему премирования основной категории рабочих. Премирование рабочих производится по результатам работы за месяц из фонда заработной платы. Размер премии не должен превышать 30 процентов заработной платы по тарифным ставкам с отнесением на себестоимость продукции (работ, услуг). При начислении премий на основе тарифных ставок (окладов) учитываются доплаты к ним, выплачиваемые в соответствии с законодательством за результаты дополнительного труда, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер премии по сдельным расценкам выплачивается в размере до 30 % на основании актов выполненных работ.

Премирование производится при условии выполнения установленных показателей, выполнении нормированного задания, месячного баланса рабочего времени. Выплата премии осуществляется по результатам работы за фактически отработанное время. За работу в праздничные и выходные дни, сверхурочное время начисление премии производится на одинарную тарифную ставку. Начисленная сумма премии не выплачивается или уменьшается в случае наличия дисциплинарного взыскания или установления фактов различного рода нарушений трудовой и исполнительской дисциплины. Снижение размера или лишение премии полностью оформляется приказом на основании предложений руководителей структурных подразделений в соответствии с гл. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Дополнительно из прибыли (при наличии финансовых средств) оставшейся в распоряжении организации, выплачивать рабочим ДК ПУП «Гомельгорсвет» специальные виды премий:

создание и внедрение новых видов продукции, товаров, работ (услуг), новой техники и передовых технологий;

ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства;

достижение призовых мест по итогам различного рода соревнований (по содержанию объектов благоустройства, художественной самодеятельности, спортивных достижений и др.);

за качественное и своевременное выполнение работ по подготовке к праздничным и торжественным мероприятиям и недопущение чрезвычайных ситуаций при их проведении;

выполнение мероприятий по охране труда, направленных на улучшение условий для безопасного труда работников, по снижению производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости;

за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов;

- другие виды премий и доплат по усмотрению руководителя организации и по согласованию с профсоюзным комитетом.

Многие из применяющихся ДК ПУП «Гомельгорсвет» форм индивидуального и коллективного стимулирования труда с помощью денежных вознаграждений хорошо зарекомендовали себя, обеспечили ожидаемую результативность.

Также в целях повышения материальной заинтересованности работников в ДК ПУП «Гомельгорсвет» используется система дополнительных стимулов:

дополнительные выплаты (рождение ребенка, свадьба, похороны) в размере 15 базовых величин;

помощь в обучении (учебный отпуск), помощь в оплате расходов на образование (20-100%);

дополнительный отпуск (рождение ребенка, свадьба, похороны);

предоставление денежного кредита и предоставление материальной помощи;

бесплатная вакцинация работников;

единовременное пособие при выходе на пенсию в размере 3 должностных окладов.

оплата новогодних детских подарков всем рабочим имеющим детей в возрасте до 14 лет.

Несмотря на то, что данная система не достаточна развита, при этом она включает факторы, относящиеся к социальной защите работников.

Все данные выплаты ДК ПУП «Гомельгорсвет» осуществляет за счет нераспределенной прибыли. Все эти мероприятия играют очень важную роль в мотивации сотрудников, так как люди получают не только материальное вознаграждение за свою работу, но и нематериальное поощрение, которое проявляется в заботе о них как о сотрудниках.

Рассмотрим, на основании вышеизложенного, порядок формирования заработной платы в ДК ПУП «Гомельгорсвет».

В ДК ПУП «Гомельгорсвет» предусмотрены следующие виды повышения тарифных ставок (окладов):

) по показателям, предусмотренным коллективным договором (за сложность, характер и ответственность работ) - до 100 %;

) согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 - до 50 %.

Ниже представлен пример расчета заработной платы электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 5 разряда за декабрь 2012 г. (плановое время - 158,6 часа).

) Расчет тарифной ставки: Разряд по ЕТС - 5. Тарифный коэффициент по ЕТС - 1,73. Коэффициент повышения по технологическим видам работ - 1,3. Тарифная ставка - 877 560 р. (390 200˟1,73˟1,3).

) Размер повышения тарифной ставки: Повышение (за сложность, характер и ответственность работ) - 40%. Повышение согласно Декрету №29 - 50%. Итого тарифная ставка (оклад) - 1 667 364 р. (877 560˟1,9). Часовая тарифная ставка составляет 9889,47 р. (1 667 364/168,6, где 168,6 -расчетное среднемесячное количество часов в 2012 году).

) Расчет заработной платы по основному виду деятельности - текущее обслуживание сетей наружного освещения:

Оплата по тарифу - 9889,47˟158,6=1 568 470 р.

Надбавка за стаж (20% от тарифа) - 313 694 р.

Профмастерство (26% от тарифа) - 407 802 р.

Расширенная зона (50%, КТУ 1,0) - 784 235 р.

Оплата за работу в выходной день 24,0ч - 474 695 (9889,47˟24˟2) р.

Премия (30%) - 777 016 ((1 568 470+784 235+474 695/2)˟30%) р.

ИТОГО начислено: 4 325 912 р.

) Расчет по двум видам деятельности - текущее обслуживание сетей Нарежного освещения и оплата за работы, выполненные сторонним организациям (распределение приработка по процентовкам):

Оплата по тарифу (37,0 ч) - 9889,47˟37,0=365 910 р.

Надбавка за стаж (20% от тарифа) - 73 182 р.

Профмастерство (26% от тарифа) - 95 137 р.

Расширенная зона (50%, КТУ 1,0) - 182 955 р.

Оплата за работу в выходной день 24,0ч - 474 695 (9889,47˟24˟2) р.

Премия (30%) - 235 864 ((365 910+182 955+474 695/2)˟30%) р.

Заработная плата по процентовке (121,6ч) - 6 939 549 р.

ИТОГО начислено: 8 397 292 р.

Следовательно, можно сделать вывод, что организация системы оплаты труда в ДК ПУП «Гомельгорсвет» осуществляется посредством тарифной системы, действующей на территории Республики Беларусь. Кроме того, все остальные зарплатосоставляющие (доплаты, премии и т.д.) жестко регламентируются: процент премии - не выше 30%, персональные надбавки служащим - не более 20% к должностным окладам, доплаты за условия труда - в соответствии с законодательством Республики Беларусь и т.д.

С 1 января 2013 года внесены изменения в Положение об оплате труда работников организации: общая сумма средств, направленных на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (стимулирующие выплаты), выплачиваемых работникам ДК ПУП «Гомельгорсвет», не должны превышать 80% суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством.

Следует отметить, что проведенный анализ организации оплаты труда в ДК ПУП «Гомельгорсвет» выявил, что в целом системы оплаты труда организовано на высоком уровне. Однако целесообразно оценить ее эффективность в разделе 2.3. дипломной работы.