Анализ эффективности оплаты труда работников ДК ПУП «Гомельгорсвет»

В состав общего фонда заработной платы включаются как расходы, относимые на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг), так и выплаты, осуществляемые за счет чистой прибыли (таблица 2.12).

Таблица 12 - Источники формирования фонда заработной платы ДК ПУП «Гомельгорсвет» за 2010-2012 гг.

Источник: собственная разработка на основе данных унитарного предприятия

Стимулирующая роль выплат на ДК ПУП «Гомельгорсвет» за счет чистой прибыли очень низкая, несмотря на тенденцию роста доли выплат из чистой прибыли в фонде заработной платы организации.

Данные таблицы 12 показывают, что наибольшую долю в формировании фонда заработной платы занимает та часть, которая включается в себестоимость и возмещается в выручке за реализованные услуги. Доля выплат, за счет прибыли, остающейся в распоряжении унитарного предприятия на протяжении 2010-2012 годы снижается. Так в 2010 году на долю этих выплат приходилось 11,18 %, а в 2012 году 14,41 %. Очевидно, что доля расходов на оплату труда в составе себестоимости продукции очень высокая.

Проанализируем динамику фонда заработной платы основной категории персонала ‒рабочих (таблица 13).

Таблица 13 - Динамика фонда заработной платы рабочих в ДК ПУП «Гомельгорсвет» за 2010-2012 гг.

Источник: собственная разработка на основе данных унитарного предприятия

На основании данных таблицы 13 можно сделать вывод, что заработная рабочих в структуре фонда заработной платы занимает наибольший удельный вес (85,7 %). Ее доля в 2012 году по сравнению с 2010 годом, несколько увеличилась (на 0,1,6 %). В 2012 году по сравнению с 2011 годом снова отмечено увеличение фонда заработной платы рабочих в общем объеме фонда заработной платы.

Рисунок 5 - Структура фонда заработной платы по категориям персонала за 2010-2012 гг.

Источник: собственная разработка

Далее проанализируем динамику средней заработной платы в целом по организации и отдельным категориям персонала (таблица 14).

Таблица 14 - Динамика средней заработной платы рабочих ДК ПУП «Гомельгорсвет» за 2010-2012 гг.

Источник: собственная разработка на основе данных унитарного предприятия

Как видно из данных таблицы 14 в 2012 году по сравнению с 2010 годом произошло увеличение среднемесячной заработной платы в целом по организации на 136,1% что правомерно в условиях дефицита и высокой текучести этой категории работников. А вот заработная плата рабочих увеличилась всего лишь на 133,54%. Однако, данная динамика не является положительной, так как результаты деятельности данной организации в большей степени зависят от усилий рабочих и их заинтересованности к эффективному труду, что в значительной степени определяется стимулирующей функцией заработной платы.

Проанализируем далее динамику соотношения средней заработной платы в ДК ПУП «Гомельгорсвет» за 2010-2012 годы (таблица 15).

Таблица 15 - Динамика соотношения средней заработной платы различных категорий персонала в ДК ПУП «Гомельгорсвет» за 2010-2012 гг.

Источник: собственная разработка на основе данных унитарного предприятия

Таким образом, как видно из данных таблицы 15 в ДК ПУП «Гомельгорсвет» наблюдается различная динамика заработной платы по категориям работников, что обусловила соответствующие изменения в соотношениях уровней их оплаты труда. Заработная плата рабочих в 2012 году составила 88,08 % от среднего уровня по организации, тогда как в 2010 году она составляла 95,69 %., а в 2011 году 95,95 %.

Далее сравним уровень среднемесячной заработной платы со среднеотраслевыми, среднеобластными и среднереспубликанскими данными (таблица 16).

Таблица 16 - Уровень и дифференциация заработной платы рабочих в ДК ПУП «Гомельгорсвет» за 2010-2012 гг.

Источник: собственная разработка на основе данных унитарного предприятия

Данные таблицы 16 свидетельствуют о том, что в организации в 2010-2012 годы имел место относительно высокий уровень заработной платы рабочих. В 2010 году уровень заработной платы рабочих (1,51 млн р.) был выше, чем в среднем по городу (1,15 млн р.), по отрасли (1,04 млн р.), и выше чем в среднем по республике (1,22 тыс.руб.). В 2012 году уровень заработной платы рабочих (3,25 млн р.) был немного ниже, чем в среднем по республике (3,74 млн р.) и в среднем по городу Гомелю (3,74 млн р.), но значительно выше, чем в среднем по отрасли (2,99 млн р.). При этом наблюдается интенсивный рост номинальной заработной платы. Темп роста заработной платы рабочих в 2012 году по сравнению с 2010 годом составил 114,95 %, что ниже среднеотраслевого ее роста (187,5 %).

Таким образом, проведенный анализ выявил, что заработная плата в ДК ПУП «Гомельгорсвет» достаточна, чтобы выполнять не только воспроизводственную, но и стимулирующую функцию.

Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.

Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости оказываемых услуг и уменьшению прибыли.

Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть установлено по коэффициенту опережения роста производительности труда средней заработной платы, который рассчитывают как отношение процента роста производительности трудах проценту роста средней заработной платы.

Для оценки производительности труда рабочих составим таблицу 17.

Таблица 17 - Анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платы рабочих в ДК ПУП «Гомельгорсвет» за 2010-2012 гг.

Источник: собственная разработка на основе данных унитарного предприятия

Исходя из данных таблицы 17, можно отметить увеличение среднегодовой выработки за 2010-2012 годы на 141,79 % и увеличение среднегодовой заработной платы одного рабочего 115,0 %. Рост среднегодовой выработки вызван повышенной интенсивностью труда рабочих, а также увеличением среднего числа дней работы. Из приведенных в таблице 17 данных видно, что темп роста производительности труда опережает темп роста номинальной заработной платы. Таким образом, в результате опережающего роста производительности труда над его оплатой, ДК ПУП «Гомельгорсвет» в 2011 году получила 155,26 млн р. относительной экономии фонда заработной платы, а в 2012 году сумма экономии составила 32,8 млн р. Это свидетельствует об эффективности действующей в организации системы мотивации и стимулирования рабочих.

В завершении данного параграфа определим динамику отдачи средств в оплату труда (таблица 18).

Таблица 18 - Динамика отдачи средств в оплату труда рабочих в ДК ПУП «Гомельгорсвет» за 2010-2012 гг.

Источник: собственная разработка на основе данных унитарного предприятия

Таким образом, как видно из данных таблицы 18,что зарплатоотдача увеличивается на протяжении анализируемого периода. Однако необходимо отметить, что в 2012 году по сравнению с 2010 годом отдача средств оплаты труда измеренная прибылью от реализации увеличилась более высокими темпами (147,18 %), чем отдача средств оплаты труда измеренная произведенными работами (100,86 %). В 2012 году по сравнению с 2011 годом наблюдается обратная динамика. Также следует отметить, что уровень отдачи средств в оплату труда в ДК ПУП «Гомельгорсвет» достаточен, что свидетельствует об эффективной системе мотивации и стимулирования в организации, так как организация тратить на оплату труда больше средств, чем получает доходов.

Таким образом, проведенный анализ системы оплаты труда рабочих ДК ПУП «Гомельгорсвет» показал, что в целом системы оплаты труда находиться на достаточно высоком уровне. Об этом свидетельствует опережающий рост производительности труда, над темпом роста среднемесячной заработной платы, также следует отметить и высокие темпы роста прибыли на 1 рубль фонда заработной платы.

Однако отрицательным в системе оплаты труда рабочих является отсутствие конкретных показателей и размеров премирования для рабочих. Поэтому на основе проведенного анализа необходимо разработать основные направления совершенствования системы премирования в ДК ПУП «Гомельгорсвет».