Организация и оплата труда работников молочного скотоводства в СПК «Рассветовский»

Оплата труда является ключевой проблемой в расстановке кадров, так как формирует доходы работников и является главным средством воспроизводства рабочей силы. Она включает в себя такие источники доходов:

гарантированная (основная) заработная плата (должностной оклад для служащих и тарифная ставка для рабочих);

доплаты к основной заработной плате (за вредность работы, совмещение профессий, сверхурочные, на питание, командировочные);

премиальные выплаты (квартальная премия, проценты от прибыль и дохода, бонусы для руководителей);

вознаграждение за достигнутые результаты (процент с выручки, комиссионные от продажи, за выполнение договор и др.).

Социальные блага определяют совокупность денежных и материальных благ, получаемых персоналом предприятия, как правило, в разных размерах для всех категорий работников и являющихся дополнительными источником доходов. Социальные блага в СПК «Рассветовский» - это своеобразный источник повышения уровня жизни в зависимости от общих результатов труда:

льготные путевки в пансионаты и дома отдыха, экскурсии и путешествия;

выдача фирменной одежды и обуви, кредиты на строительство жилья и дорогие покупки;

подарки к юбилеям, дням рождения, оплата повышения квалификации, переподготовки кадров и получение смежных профессий, служебного жилья и общежитий, компенсаций за пользованием транспортом.

Социальные гарантии включают в себя обязательства предприятия выплачивать работникам компенсации и пособия по истечению каждого года или при возникновении форс-мажорных обстоятельств, а именно:

компенсация за отпуска (ежегодный, по служебным обязанностям, учебный и др.);

оплата больничных листов;

стипендии, в случае направления на обучение в ВУЗ работника предприятия;

страхование жизни работников и выплата единовременных пособий;

пособия в случае увольнения по сокращению штатов или ликвидации предприятия;

пособия в случае смерти сотрудника или членов его семьи, по безработице;

оплата труда работника производится исходя из сложности, квалификации и результативности труда включает в себя основную и дополнительную заработную плата, вознаграждение за конечный продукт, премию за основные результаты и материальную помощь.

Работники СПК «Рассветовский» Алатырского района получают заработную плату в форме натуральной чаще, чем в денежной форме. Такая ситуация наблюдается на многих сельскохозяйственных предприятиях. В качестве натуральной оплаты персонал предприятия получает зерно, сено, молоко и мясо крупного рогатого скота.

В динамике за последние три года общий фонд заработной платы увеличился на 2140 тыс. руб. Наибольшую сумму из всех работников получают служащие и руководители.

Изучение среднемесячной заработной платы работников сельского хозяйства показывает существенное составление от средних значений по России в оплате труда работников образования, здравоохранение и науки. Рост индекса потребительских цен опережает рост заработной платы. Труд сельскохозяйственного работника тяжелый, малопривлекательный и низкооплачиваемый. Поэтому на сельскохозяйственных предприятиях недостаточно производственного и управленческого персонала. Государственная политика в области заработной платы должна быть направлена на рациональное использование рычагов и стимулов: налогов на заработную плату, минимального размера заработной платы; социальных гарантий работников; ценовой политикой в области товаров «потребительской корзины» и др.

Премирование труда является дополнительной формы вознаграждения персонала наряду с заработной платной, выплачиваемой в случае достижения плановых результатов предприятия в целом или его конкретными подразделениями.

Формы и размеры зависят от категории персонала предприятия. Премирование рабочих осуществляется за выполнение заданного объема работ, обеспечение требуемого качества продукции и культуру производства в виде расчетного процента к часовой тарифной ставке (обычно до 75%) от фактически отработанного времени, то есть начисление премии идет на основную заработную плату. Размер премии определяет руководство предприятия, исходя из балансовой прибыли, иногда расчетный процент премии резервируется в фонде оплаты труда. Фактически премирование рабочих направлено на достижение групповых результатов бригад, участков и не всегда связано с конечным результатом предприятия.

В СПК «Рассветовский» Алатырского района разработано и введено положение о премировании работников в целях достижения наиболее высоких показателей производства, выполнение плана производства продукции, сокращение прямых затрат.

Сумма премии работникам за месяц определяется на месте до 33% от фактически начисленной заработной платы за месяц.

1. Премирование работников производится за выполнение своих функциональных обязанностей в установленные сроки и без замечаний.

2. При премировании учитываются своевременное и качественное представление отчетов, нарядов, выхода - дней на работу, нормы рабочего времени, выполнение норм выработки, выполнение распоряжения председателя кооператива и главных специалистов хозяйства.

.   Руководители не принявшие меры по установлению недостатков в работе своих подчиненных также лишаются премиальных частично или полностью.

.   Основание для выплаты премии работникам кооператива является решение правления кооператива или распоряжение председателя кооператива.

Порядок премирования и утверждение премий:

·   Премирование производится по результатам работы за месяц, неделю, день.

·   Премия начисляется за фактически отработанное время за месяц, неделю, день.

Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с призывом на службу в армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата, выплата производится за фактически отработанное время. Премия не выплачивается работникам, проработавшим не полный месяц в связи с увольнением.

· Правлению, председателю кооператива представляется право лишать отдельных работников премии полностью или частично, или снижать им размер премии за прогулы, брак в работе или низкое качество работ, поломку и порчу оборудования и инструментов, за появление на работе в нетрезвом виде, перерасход материалов, не соблюдение правил техники безопасности и другие производственные опущения.

Лица, привлеченные за хулиганство и пьянство к административной или уголовной ответственности, лишается премии полностью.

Решение привлечения или распоряжение председателя кооператива о лишении работников вывешиваются на доске объявлений.

Согласно правил внутреннего распорядка работников не выполнивших установленной Законодательством нормальной продолжительности рабочего времени за месяц - лишается премиальных частично или полностью.

Премирования руководителей и специалистов сельскохозяйственного предприятия СПК «Рассветовский» Алатырского района накапливается доплата по итогам года по следующим признакам:

. За каждый процент прироста объема производства установить доплату 10% годового заработка.

. За каждый процент увеличения выручки от реализации установить доплату 2 5 годового заработка.

. Общий процент доплаты не должен превышать трех должностных окладов в год.

Для работников животноводства применяют натуральное премирование.

На ферме молочного стада СПК «Рассветовский» частичной механизацией трудоемких процессов, доярке выдают одного теленка в 1-2 месячном возрасте весом 40 кг при условии выполнения следующих показателей:

Телятницы, операторы по обслуживанию телят молочного периода премируются теленком в месячном возрасте за сохранение не менее 96% поступивших в течении года телят при условии выполнения плана среднесуточного привеса.

Осеменаторы по искусственному осеменению коров и телок премируются теленком в месячном возрасте за получение не менее 95% телят от числа осемененных животных и выполнение плана искусственного осеменения.

Для повышения материальной заинтересованности членов кооператива в увеличении производства и улучшения качества, установили премирование работников кооператива по дойному стаду:

За зимний период (октябрь - апрель):

Операторы машинного доения - за наивысший надой, но не менее 1500 л на 1 фуражную корову с хорошим качеством и жирностью молока, с технически обоснованной нормой обслуживания 32 коровы присуждается премия:

-место - 1500 рублей

-место - 1200 рублей

-место - 1000 рублей

Скотники - за надой не ниже 1300 л на 1 корову получают премию 700 рублей.

За летнее-пастбищный период (май-сентябрь):

Операторы машинного доения - за наивысший надой, но не менее 2000 л на 1 фуражную корову с хорошим качеством и жирностью молока, с технически обоснованной нормой обслуживания 32 коровы присуждается премия:

-место - 1500 рублей

-место - 1200 рублей

-место - 1000 рублей

По молодому крупному рогатому скоту:

Телятницы - в целях заинтересованности повышения привеса и сохранности поголовья телят, премировать телятниц за привес 20% ежемесячно при условии получения привеса:

Прирост 400 г. - по группе от 20 дней до 4 месяцев; 300 г. - по группе от 4 месяцев до 1 года

Размер премий телятницам снижается за падеж в процентах: за падеж - 2-3 головы - 100%.

В стойловый период (1 кв. и 4 кв.) - за работу без замечаний состороны руководителей и специалистов, за полные выхода дни на работу начислять премии:

Скотники - по обслуживанию молодого крупного рогатого скота на окорме:

за прирост: 600 г. - половина месячного оклада

г. и выше - месячный оклад

телки на доращивании:

За прирост: 400 г. и выше - половина месячного оклада; 450 г. и выше - месячный оклад

Условия материального стимулирования работников СПК «Рассветовский» алатырского района на весеннее-полевых работах:

. Агрегату на закрытие влаги, добившимся наивысшей выработки за 4 дня, но не менее установленного дневного задания, с хорошим качеством, присудить премию:

-место - 250 рублей

-место - 200 рублей

. Агрегату на культивации зяби и дисковании за наивысший результат по выработке, но не менее установленного дневного задания и с хорошим качеством, присудить премию за 5 дней:

-место - 300 рублей

-место - 250 рублей

. Агрегату на севе зерновых, зернобобовых культур и подкормки озимых добившемуся наивысшей выработки, но не менее установленного дневного задания присудить по итогам сева денежную премию:

-место-3000 рублей

4. Среди обслуживающего персонала, занятых на весенне-полевых работах признать лучшими 4-5 человек с вручением денежной премии в размере 250 рублей каждому.