Формирование кадровой политики

Персонал является главным ресурсом любого предприятия, от качества и эффективности использования которого зависят результаты его деятельности, степень достижения поставленных целей и решения различных задач. Одной из отличительных черт современного фармацевтического производства выступает его сильная зависимость от качества рабочей силы, форм её использования, степени вовлечённости в дела организации. В связи с этим необходимым условием для развития производственно-хозяйственной деятельности предприятия и успешной реализации долгосрочных проектов является грамотное управление персоналом, которое может быть обеспечено только за счёт эффективной кадровой политики.

Кадровая политика представляет собой совокупность основополагающих принципов работы с персоналом, направленных на развитие кадрового потенциала и создание высокопрофессионального коллектива, способного эффективно решать самые разнообразные задачи. На формирование кадровой политики оказывают влияние различные факторы, основными из которых являются стратегические цели и задачи предприятия, его финансовые возможности, требования производства, ситуация на рынке труда.

Привлечение, отбор и адаптация персонала.

Требования, предъявляемые к персоналу:

Основные требования, предъявляемые к рабочим:

Аппаратчики, гранулировщики, упаковщики:

уровень образования - не ниже среднего специального, знание правил GMP

уровень квалификации-5

опыт работы - не менее 2 лет

возраст - от 25 лет

ответственность, внимательность, аккуратность, спокойствие, отсутствие вредных привычек

крепкое здоровье, отсутствие хронических заболеваний, заболеваний ВДП

заинтересованность в своевременном выполнении своих обязанностей и достижении высоких результатов.

Слесари, электрики:

пол мужской

образование - среднее - специальное (при поступлении на работу обязательным является прохождение специальных курсов подготовки к работе в чистых помещениях, ознакомление с правилами GMP)

уровень квалификации-3

опыт работы - не менее 1 года

возраст - от 20 лет

внимательность, сосредоточенность, аккуратность

крепкое здоровье, хорошее зрение

компетентность в своем деле

Уборщицы, кладовщицы:

образование - среднее - специальное (при поступлении на работу обязательное прохождение специальных курсов подготовки по уборке в чистых помещениях, ознакомление с правилами GMP)

возраст - от 20 лет

аккуратность, отсутствие вредных привычек

Требования к работникам, относящимся к категории служащих:

Начальник цеха:

пол - мужской

образование - высшее профессиональное, знание правил GMP

опыт работы по специальности от 6 лет, опыт руководящей работы от 3 лет

возраст в районе 30-40 лет

ответственность, собранность, пунктуальность, управленческие навыки (организаторские способности, умение работать с людьми, умение принимать решения и пр.)

крепкое здоровье

знание иностранных языков

Главный технолог:

образование - высшее профессиональное, знание правил GMP

пол мужской

опыт работы по специальности на инженерно - технических и руководящих должностях не менее 5 лет

возраст 30-40 лет

ответственность, пунктуальность, наличие управленческих навыков

крепкое здоровье

знание иностранных языков

Технолог, химик, микробиолог, механик:

образование - высшее профессиональное, знание правил GMP

возраст от 22-23 лет

опыт работы, приобретенный в периоде обучения

крепкое здоровье, отсутствие заболеваний кожи и ВДП

аккуратность, четкость действий, сдержанность

Лаборанты:

пол женский

образование среднее - специальное без предъявления требований к опыту работы или начальное профессиональное и стаж работы по специальности не менее 2 лет (при поступлении на работу ознакомление с правилами GMP)

возраст от 22 лет

крепкое здоровье, отсутствие заболеваний кожи и ВДП

исполнительность, аккуратность, трудолюбие

Должностная инструкция начальника цеха.

I. Общие положения

1. Начальник цеха относится к категории руководителей.

2. На должность начальника цеха назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности от 6 лет и стаж работы на руководящих должностях от 3 лет.

.   Назначение на должность начальника цеха и освобождение от неё производится приказом директора организации.

4. Начальник цеха должен знать:

4.1 Организационно-распорядительные документы, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности цеха.

Перспективы технического развития цеха и предприятия.

Технические требования, предъявляемые к впускаемой продукции цеха, технологии её производства;

Оборудование цеха и правила его эксплуатации.

Порядок и методы производственного планирования.

Действующие положения по оплате труда и материальному стимулированию.

Основы экономики, управления и организации труда на производстве.

Основы трудового законодательства.

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты.

. На время отсутствия начальника цеха его обязанности исполняет его заместитель.