Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь  


Выберите правильное определение межличностного конфликта?




Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

а) острое, критическое самоощущение и переживание индивида

Б) столкновение отдельных индивидов в процессе взаимодействия

в) раздвоение личности

г) научный метод,заключающийся в рассмотрении всего множества изучаемых объектов

Причины межличностных конфликтов делятся на __________ и _____________

( объективные и субъективные)

2.14 Мотивационные,когнетивные и ролевые виды относятся к:

А) межличностному конфликту

б) межгрупповому конфликту

в) внутриличностному конфликту

г) внутригрупповому конфликту

2. 15 Социальными ролями в межлистностном конфликте не явлется:

а) индивидуальные роли

Б) межиндивидуальные роли

в) межличностные роли

г) внутригрупповые роли

Важнейший вид деятельности субъекта управления, который направлен на выявление причин конфликта – это?

а) антогонизм

Б) прогнозирование

в) конфликтоген

г) легетимизация

Институализация межэтнического конфликта – это

А) определение и закрепление в обществе правовых, политических, социальных, традиционных норм, регулирующих порядок разрешения конфликта между общностями, группами и индивидами с различной этнической принадлежностью



б) обусловленное объективными законами влияние на его динамику в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт

в) диагностика и регулирования конфликта на основе корректировки поведения его участников

г) устранения причин противоречий, вероятность противоречивых столкновений

Стимулирование конфликта – это

А) вид деятельности субъекта управления, направленный на провокацию конфликта

б) деятельность субъекта управления, направленную на недопущение возникновения конфликта

в) формирование психолого-педагогической культуры общения

г) вид деятельности субъекта управления, который направлен на выявление причин конфликта

Структурирование конфликтующих групп – это?

а) выявление носителей преследуемых интересов и определение количественных и качественных характеристик участников конфликта
б) последовательное ослабление конфликта за счет перевода его на другой уровень

в) диагностика и регулирования конфликта на основе корректировки поведения его участников

г) тотальное изменение всех сторон жизнедеятельности общества

В каких годах возникли неинституционализированные общественно-политические объединения?

А) 80-х

б) 70-х

в 90-х

г) 60-х
3.36. Институализация обязательно предусматривает?

А) решение вопроса о достоинстве норм и правил

б) рациональное управление

в) функционирование организации

г) неформальную иерархию влияния в группе

3.37. Технология эффективного общения в конфликте сводится к таким способам, приёмам и средствам общения, которые позволяют достичь следующих целей:

а) убедить соперника в своей правоте

б) добиться соглашения даже ценой серьёзной уступки соперника

в) добиться взаимного понимания и взаимной эмпатии с соперником

г) добиться превосходства в споре

3.38. Накопившиеся противоречия, связанные с деятельностью социального взаимодействия, которые объективно создают почву для реального противоборства между ними – это:

а) конфликтная компетентность

Б) конфликтная ситуация

в) конфликтоген

г) конфликтное поведение

3.39. Необходимыми и достаточными условиями возникновения конфликта между субъектами социального взаимодействия являются:

а) наличие у них противоположных суждений или мотивов и желание хотя бы одного из них одержать побед у над другим

б)наличие у них противоположно направленных мотивов или суждений, а также состояние противоборства между ними

в) наличие у них противоположных позиций и активные действия обеих сторон по достижению своих позиций

г) наличие у них противоположно направленных мотивов и открытые заявления о своих требованиях

3.40. Образ конфликтной ситуации – это:

а) то, из-за чего возникает конфликт

б) субъективное отражение в сознании субъектов конфликтоного взаимодействия предмета конфликта

в) истинные внутренние побудительные силы, подталкивающие субъект социального взаимодействия к конфликту

г) то, о чём заявляют друг другу конфликтующие стороны

На каких уровнях достигается полное разрешение конфликта?

а) в зависимости от ситуации;

б) только на внутренних;

в) внешних и внутренних;

г) только на внешних.

В аспекте потребностей конфликты делятся на

а) социально-этнические;

б) материальные и статусно-ролевые;

в) только духовные;

Г) материальные, статусно-ролевые, духовные.

По направленности конфликты подразделяются на

а) мобильные и доминантные;

б) перпендикулярные и параллельные;

в) горизонтальные и вертикальные;

г) смежные и параллельные.

К видам конфликтов в организации относится (выбрать 2 правильных ответа)

А) горизонтальные

б) традиционные

В) смешанные

г) функциональные

2.44 Конфликты в организации способствуют:

а) повышению доверия в коллективе

б) установлению новых связей

В) повышению активности и мотивации в работе

г) установлению равновесия отделов

 




Читайте также:
Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе...
Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной...
Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (674)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.014 сек.)
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7