Организация охраны труда

Организация охраны труда базируется на основных направлениях государственной политики в области безопасности труда, изложенных в ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» №181 – ФЗ от 17 июля 1999 г.

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

· обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников,

· принятие и реализация всех нормативно-правовых актов в области охраны труда,

· государственное управление охраной труда,

· государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда,

· содействие общественному контролю в области охраны труда,

· расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,

· защита законных интересов пострадавших и членов их семей,

· установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда,

· координация работы в области охраны труда,

· распространение передового опыта по улучшению условий и охране труда,

· участие государства в финансировании мероприятий в области охраны труда,

· подготовка и повышение квалификации специалистов в области охраны труда,

· организация государственной статистической отчетности об условиях труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях,

· обеспечение функционирования единой информационной системы в области охраны труда,

· международное сотрудничество,

· проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда,

· установление порядка обеспечения работников СИЗ и СКЗ.

Организация работ по охране труда и ответственность на предприятии возлагается на руководителя предприятия (работодателя) независимо от форм собственности.

Работодатель обязан обеспечить:

· безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств защиты, СКЗ и СИЗ;

· соответствующие требованиям законодательства гигиенические условия труда на каждом рабочем месте;

· организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;

· режим труда и отдыха работников, установленный законодательством;

· выдачу спецодежды, и других СИЗ в соответствии с требованиями;

· эффективность контроля за уровнем воздействия вредных и опасных факторов на здоровье работников;

· возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;

· обучение работников и проверку знаний по вопросам охраны труда;

· информирование работников об условиях и состоянии охраны труда на рабочем месте, о существующем риске здоровью, полагающихся СИЗ, компенсациях и льготах;

· беспрепятственный допуск всех проверяющих и экспертов;

· своевременную оплату штрафов;

· необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций;

· предоставление органам надзора и контроля необходимой информации;

· регистрацию несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

· обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Права работника на охрану труда и гарантии (статьи 8 и 9 ФЗ об ОТ»:

· рабочее место, соответствующее санитарно-гигиеническим требованиям;

· обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· получение достоверной информации от работодателя об условиях и состоянии охраны труда на рабочем месте, о существующем риске здоровью, о мерах по защите, полагающихся СИЗ, компенсациях и льготах;

· отказ от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;

· обеспечение СИЗ ИСКЗ в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

· профессиональную переподготовку в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

· запрос о проведении проверки условий труда;

· обращение в органы государственной власти, профсоюзы по вопросам охраны труда;

· личное участие в вопросах охраны труда;

· компенсации, установленные законодательством.

Обязанности работника:

· соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;

· правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;

· немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.

Планирование и финансирование трудоохранных мероприятий

Наиболее гибким способом планирование мероприятий по охране труда является составление соответствующего раздела коллективного договора на основании перспективного социального планирования на предприятии.

К коллективному договору прилагают следующие документы:

ü соглашение по охране труда;

ü перечень профессий и должностей, по которым работники имеют право на получение СИЗ;

ü перечень профессий, по которым в дни работы устанавливается выдача профилактического питания.

Законодательством об охране труда предусматривается создание фондов охраны труда на трех уровнях – федеральном, территориальном и на уровне предприятия.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет ассигнований, выделяемых отдельной строкой в республиканском бюджете и бюджетах всех уровней.

Сам работник не несет расходов по финансированию мероприятий.

На предприятиях на нужды охраны труда отчисляется сумма в размере 0,1% от суммы затрат на производство продукции, а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью – в размере 0,7% суммы эксплуатационных расходов.

Ежегодно по выполнению комплексного плана улучшения условий труда составляется отчет. Он включает четыре раздела:

1. Приведение условий труда в соответствие с требованиями и нормами охраны труда (по плану и фактически).

2. Ликвидация опасных и вредных производственных факторов, тяжелых физических работ, ночных смен (по плану и фактически).

3. Реконструкция, капитальный ремонт или вывод из эксплуатации зданий и сооружений, находящихся в технически неудовлетворительном состоянии.

4. Строительство и расширение санитарно-бытовых и других вспомогательных помещений, лабораторий промышленной санитарии, лечебно-профилактических учреждений.