Разделенный на части рабочий день

Позволяет работодателю на основании ЛНА установить разделенный на части рабочий день там, где интенсивность работ в течении рабочего дня не одинакова (например, работа маршрутного такси и автобусов, работники связи и т.д.).

Существуют 2 основных вида учета рабочего времени: 1. поденный – нормы отрабатываются в течении рабочего времени.; 2. суммированный – это когда норма рабочего времени отрабатывается в течении более длительного периода времени, например недели, месяца, квартала или полугода (строители зданий и т.д.).

Сверхурочная работа (понятие, характеристика, порядок привлечения, отличие от совместительства и совмещения профессий).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха регулируется главой 17 ТК РФ, под временем отдыха понимается время, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. В ст. 107 ТК РФ перечислены все виды времени отдыха, это перерывы в течении рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие и праздничные дни и отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня бывают двух видов: 1. включаемые в рабочее время и соответственно оплачивываемые; Решение вопроса о приеме пищи на работах, где по условиям производства не возможно предоставление такого перерыва также отнесено на уровень локального регулирования (правила внутреннего трудового распорядка - ПВТР).