Законодательство от контрактах – 3 группы норм

2) Понятие и признаки трудового контракта

Трудовой контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

На основании ч.2 ст. 17 контракт является разновидностью строчного ТД, за исключением главного признака - условий и характера выполняемой работы. В отличие от других видов срочного трудового договора контракт может заключаться также для выполнения работы, которая носит постоянный характер.

Признаки ТК

1) это разновидность строчного ТД, который

2) может заключаться для выполнения и постоянной работы,

3) содержит особенности по сравнению с общими нормами ТЗ и

4) предусматривает конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

3) Форма и содержание трудового контракта. Дополнительные меры стимулирования труда.

Форма: всегда письменная. Примерная форма ТК утверждена постановлением №1180

Содержание: общее правило + п. 1,2 Д №29.

Обязательные условия:

ü срок контракта от 1 до 5 лет (см ч. 2 ст. 17)

ü доп меры стимулирования труда (доп поощрит. отпуск до 5 календ дней, повышение тарифной ставки или оклада до 50%)

см. решение КС № П-196/2006

Обязательные сведения:

ü срок и периодичность выплаты з/п (не реже одного раза в месяц)

ü расширение оснований для полной мат ответственности

ü 9 доп оснований досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя и др.

Согласно разъяснению пленума № 4 конкретные основания расторжения контракта должны быть указаны в тексте договора и соответствовать трудовой функции работника. Если конкретное основание не указано в тексте контракта, то и уволить работника нельзя.

Правовые последствия невключения в текст контракта обязательных условий: не влечет недествительности контракта, но означает обязанность нанимателя включить условия.

Признаки, отличающие контракт от обычного трудового договора

1. Срок от года до 5 лет

2. Содержит особенности по сравнению с общими нормами ТЗ, которые могут как ухудшать правовое положение работника в пределах, допускаемых ТЗ, так и улучшать его (дополнительные меры стимулирования труда).

3. Предусматривает выплату минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя в размере трех среднемесячных з/п (п.2 Постановления №1180)

4) Порядок заключения, продления и перезаключения трудового контракта

К может быть заключен в след ситуациях:

· при приеме граждан на работу

· с работающим у нанимателя работником, ТД с которым был заключен на неопределенный срок (см. ч.1 п.1 Декрета №29 и Постановления №1476).

Особенности заключения контракта при приеме на работу

Абзац 1 п.3 ППВС №4

При приеме на работу контракт заключается после ознакомления гражданина с его условиями.

Несогласие с условиями контракта может являться основанием к отказу в приеме на работу, в т.ч. и лицам, перечисленным в ст.16 ТК.

Продление контракта

- это частный случай изменения ТД.

В момент истечения срока контракта стороны могут:

· продлить контракт или перезаключить его на новый срок

· преобразовать его в бессрочный ТД (см. Указ №180).

Основания преобразования К в ТД на неопределенный срок:

· активное волеизъявление нанимателя и работника

· волеизъявление нанимателя в соответствии с условиями, определенными в п.1-1 Указа №180

· молчаливое согласие сторон при истечении срока контракта при фактическом продолжении работы (ст.39 ТК).

Продление контракта

· в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года

· на меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника (п.1-1 Указа №180).

По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.

Каждая из сторон не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупреждает другую сторону о намерении продолжить или прекратить трудовые отношения.

5) Минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника. Понятие «ухудшение правового положения работника» при контрактной системе

Правовое регулирование: Решение КС №Р-130-2001

Цель: минимально компенсировать работнику особенности, ухудшающие его правовое положение и дать средства к существованию на время трудоустройства

Ухудшение правового положения:

· отсутствие у работника права в пределах действия контракта увольняться по собственному желанию

· право нанимателя уволить работника по истечении срока контракта.

· 9 дополнительных оснований досрочного прекращения контракта.

· дополнительные основания материальной ответственности

6) Прекращение трудового контракта

1. Основания прекращения контракта должны быть установлены только законодательными актами (ТК, ст.32 З «О госслужбе», подп. 2.10 п.2 Д №29, п.6. Д №5).

2. Наличие 2 юр фактов:

1) истечение срока контракта

2) волеизъявление одной из сторон

3. Дополнительная процедура, предусматривающая письменное предупреждение каждой из сторон, заключивших контракт, о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее, чем за месяц до истечения срока действия контракта (п. 1-1 Указа 180).

Правовые послед нарушения этого предусмотрены только для нанимателя. Если работник будет оспаривать процедуру прекращения контракта, то ему может быть компенсирован моральный вред (смотри ППВС №4). Для работника же есть обязанность, но нет ответственности.