Тарифная система оплаты труда и ее элементы

План:

1) Понятие тарифной системы и ее характеристика (совокупность нормативов, дифференциация, тарификация работ, сравнительная оценка различных видов труда);

2) Структурные элементы тарифной системы

3) Единая тарифная сетка (квалификационные разряды и тарифные коэффициенты; акты: для бюджетных и коммерческих)

4) Тарифная ставка первого разряда (абсолютный уровень оплаты простого неквалифицированного труда; для бюджетных и частных; актуальный размер)

5) Тарифно-квалификационные справочники (определение наименования и типовых видов работ, тарификация, разработка должностных и рабочих инструкций)

1) Понятие тарифной системы и ее характеристика

Тарифная система – это норматив (минимальная граница) оплаты труда в единицу времени, на основе которого осуществляется дифференциация размеров заработной платы в зависимости от качественных (сложность, условия труда) и/или количественных (интенсивность труда, производительность) показателей труда.

Общая характеристика тарифной системы оплаты труда (ТСОТ):

•     ТСОТ основывается на совокупности нормативов, при помощи которых производится дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности труда;

•     Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации, то есть отнесения различных работ к определенным разрядам тарифной сетки;

•     Обеспечивает сравнительную оценку в денежном выражении различных видов труда в зависимости от его сложности, содержания, общественной значимости, значения отрасли экономики.

2) Структурные элементы тарифной системы

ТСОТ включает в себя:

1.    Единую тарифную сетку работников;

2.    Тарифную ставку первого разряда;

3.    Тарифно-квалификационные справочники

3) Единая тарифная сетка

Единая тарифная сетка (ЕТС) работников – это система сведенных в табличную форму квалификационных разрядов (квалификация) и соответствующих им тарифных коэффициентов (он указывает на сложность работы и уровень работы), с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы, уровня управления.

Тарифный разряд – это показатель, характеризующий уровень квалификации работника и находящийся в прямой зависимости от степени сложности и точности выполняемых работ, а также от ответственности работника.

Тарифный коэффициент – показатель, определяющий, во сколько раз тарифная ставка второго и последующего разрядов по ЕТС выше тарифной ставки первого разряда.

Действующая в РБ ЕТС утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 23.03.2001 г. № 21.

Применение ЕТС для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, регулируется статьей 60 ТК, а для коммерческих организацией и индивидуальных предпринимателей существуют Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные Постановлением Министерства труда и соц.защиты от 11 июля 2011 г. N 67.

4) Тарифная ставка первого разряда

Определяет абсолютный уровень оплаты простого неквалифицированного труда, то есть работ, для выполнения которых не требуется специальной подготовки.

Тарифная ставка, тарифный оклад работника определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций, а также иных организаций, получающих субсидии, определяется Правительством.

Иных организаций и индивидуальных предпринимателей – определяются нанимателем. При этом ТСПР не может быть ниже величины размера ТСПР, установленной для работников бюджетных организаций.

с 1 февраля 2015 г. в размере 277 тыс. рублей;

с 1 марта 2015 г. в размере 292 тыс. рублей. (ПСМ от 18.02.2015 №109)

5) Тарифно-квалификационные справочники

Квалификационные справочники – технические нормативные документы, регулирующие вопросы тарификации труда.

Применяются для:

1) определения наименования профессий, должностей (ст.19) и через них типовых видов работ, которые должен выполнять работник по соответствующей профессии, должности;

2) тарификации работ, т.е. определение разряда работ по их сложности на основе описания основных работ, приведенных в тарифно-квалификационных характеристиках профессий, должностей;

3) разработки должностных и рабочих инструкций.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС – 68 выпусков) – сокращение количества.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД - 36 выпусков) – сокращение штата.

Системы оплаты труда

План:

1) Понятие и назначение системы оплаты труда (установление соотношения, порядок исчисления заработка, условия и порядок выплаты)

2) Понятие и виды форм оплаты труда (способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него; повременная и сдельная; показатели учета);

3) Модификации повременной и сдельной формы оплаты труда (простая повременная и прямая сдельная)

1) Понятие и назначение системы оплаты труда

Системы оплаты труда – способы исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его труда.

· Тарифные системы;

· бестарифные системы.

Система оплаты труда определяет:

1.    Способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него;

2.    Порядок исчисления заработка работника (установление пропорции определяет форма, а порядок – система);

3.    Условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного и (или) стимулирующего характера, премий.

2) Понятие и виды форм оплаты труда

Форма оплаты труда – более узкое понятие, отражает только способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него.

Выделяют 2 формы з/п: повременную и сдельную.

Основные показатели учета результатов труда (критерия оценки работы):

•     При повременной форме – отработанное рабочее время;

•     При сдельной оплате – количество изготовленной продукции (оказанных услуг).

Форма оплаты труда зависит от трудовой функции.

3) Модификации повременной и сдельной формы оплаты труда

· Простая повременная оплата;

· Повременно-премиальная оплата;

· Прямая сдельная оплата;

· Сдельно-премиальная оплата;

· Сдельно-прогрессивная оплата;

· Сдельно-регрессивная оплата;

· Косвенная сдельная оплата;

· Аккордная оплата (сдельный аккорд).

Так, при прямой сдельной форме оплата производится за каждую единицу продукции по установленным расценкам в соответствии с фактической выработкой. А при простой повременной форме заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) работника за фактически отработанное время.