Оплата труда при отклонении от условий работы, на которые рассчитаны тарифы

План:

1) общие положения и перечень условий;

Система государственных гарантий в области оплаты труда включает в себя размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных (п. 4 ст. 56).

Тарифные ставки (сдельные расценки) установлены исходя из нормативных условий труда. При выполнении работ в условиях труда, отличающихся от нормативных, устанавливаются специальные правила оплаты труда. Конкретный перечень условий, отличающихся от нормативных, а также четкое определение понятия «условия труда, отличающиеся от нормативных» в законодательстве отсутствует.

Условия труда, отличающиеся от нормативных:

o тяжелые работы (статья 62 ТК);

o выполнение работ различной квалификации (статья 66 ТК);

o совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (статья 67 ТК);

o временное заместительство (статья 68 ТК);

o работа в сверхурочное время в выходные и праздничные дни (статьи 69,147 ТК);

o работа в ночное время (статья 70 ТК);

o Простой, невыполнение норм выработки (статья 71 ТК);

o Неполное рабочее время (статья 290 ТК).

2) оплата труда, применяемого в особых условиях (ст. 62)

На тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (далее - территории радиоактивного загрязнения), устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, а также коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация). При этом указанная компенсация предоставляется работникам за дни занятости выполнением этих работ в течение не менее 80 процентов ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством;

Размер доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется согласно приложению в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации.

Указанные доплаты устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, или фиксированной денежной величины, определяемой нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством.

Размер доплат не может быть ниже размера доплат, рассчитанных от тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

3) оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст. 66)

Зависит от применяемой формы заработной платы: труд работников с повременной оплатой труда оплачивается по работе более высокой квалификации; труд работников со сдельной формой оплаты труда оплачивается по расценкам выполняемой работы.

Там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.

4) оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены) (ст. 67)

Производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При этом размеры доплат определяются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Не установлен минимальный стандарт доплаты, но работник может отказаться по ст. 20.

5) оплата труда при временном заместительстве (ст. 68)

При временном заместительстве замещающему работнику в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, оплата производится в порядке и размере, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

В бюджетных организациях при временном заместительстве отсутствующего работника замещающему работнику (за исключением штатного заместителя) оплата труда производится исходя из тарифной ставки (оклада) по должности замещаемого работника.

В иных организациях условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях или иных локальных нормативных правовых актах.

Заместительство по вакантной должности не допускается. По вакантной должности – временное исполнение обязанностей (ИО).

6) оплата труда при работе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни (ст. 69, 147)

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

· работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;

· работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок

«сверх заработной платы производится доплата не ниже сдельных расценок»

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

7) оплата работы в ночное время (ст.70)

За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (постановление Минтруда – «доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника»). При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.

8) оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции) (ст. 71)

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.

Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.

Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.

Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре, нанимателем.

9) оплата труда работников с неполным рабочим временем (ст. 290)

Производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).