Главная | О нас | Обратная связь Автоматизация Автостроение Антропология Археология Архитектура Астрономия Предпринимательство Биология Биотехнология Ботаника Бухгалтерский учет Генетика География Геология Государство Демография Деревообработка Журналистика и СМИ Зоология Изобретательство Иностранные языки Информатика Информационные системы Искусство История Кинематография Кораблестроение Кулинария Культура Лексикология Литература Логика Маркетинг Математика Математический анализ Материаловедение Машиностроение Медицина Менеджмент Металлургия Метрология Механика ОБЖ Охрана Труда Педагогика Политология Правоотношение Программирование Производство Промышленность Психология Радио Разное Социология Спорт Статистика Строительство Теология Технологии Туризм Усадьба Физика Физиология Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электротехника Характеристика социальных отпусков на основании ст. 183 ТК. 2019-11-13 263 Обсуждений (0) Характеристика социальных отпусков на основании ст. 183 ТК. 0.00 из 5.00 0 оценок Скачать документ ⇐ Предыдущая17181920212223242526Следующая ⇒ 1) цели социальных отпусков (ч.1) 2) особенности их правового регулирования (ч. 2, 3, 5). 4) суммирование с трудовыми отпусками (ч.4) 5) последствия не реализации работником права на такие отпуска (ч.6) 7) как правило, предоставляются без сохранения среднего заработка. 8) это дополнительная социальная гарантия Порядок предоставления соц отпусков: 1) сохраняется прежня работа (ст. 150 ТК) 2) средняя зп сохраняется только в случаях, предусм ТК, колдог, соглашением, ТД. 3) за время соц отпусков, пред-ных ст. 184, 185, ч.2. ст. 266 ТК, выплачивается пособие по государств соц страхованию 4) предоставляются сверх трудового отпуска 5) предоставляются не за рабочий день, а за календ год, в котором раб имеет на них право. Кроме социальных отпусков, указанных в ч.2 п. 2 ст. 150 ТК, выделяют: 1) отпуска для выполнения семейных обязанностей (ст. 185, 266, 271, п.1 и 3 ст. 189 ТК); 2) для оздоровления (п.1-3 ст. 189, ч.2 ст. 326 ТК); 3) для реализации творческого потенциала (ст. 190 ТК); 4) для реализации возможности полного использования трудового отпуска (ч.3 ст. 347 ТК). По обязанности предоставления социальны отпуска делятся: 1) обязательны для предоставления (185, 189) + учебные отпуска (глава 15 ТК). 2) обязательные для предоставления и использования (ст. 184 ТК) 3) необязательные для предоставления (ст. 190 ТК). Классификация социальных отпусков     По целям Для выполнения семейных обязанностей (ст.185, 266, 271, п.1,3 ст.189) Для обучения без отрыва от производства (ст.208,211,212,216,2190 Для оздоровления ( п.1-3 ст. 189, ч.2 ст. 326) Для реализации творческого потенциала (ст.190) По семейно-бытовым причинам ( ст.190) Для реализации возможностей полного использования трудового отпуска (ч.3 ст.347)   По форме компенсации за время отпуска	Сохранением среднего заработка полностью или частично (ст.191, 208,211, 216)
С выплатой пособия по государственному социальному страхованию (ст. 184,185, 266,271)
Без сохранения заработной платы (189,190,191,212,219,326)

82. Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения

План:

1)

2)

3)

С правовой точки зрения дисциплина труда – это определенный порядок взаимоотношений участников коллективного труда.

Различают 2 стороны: субъективную (нормы, которые регулируют порядок взаимоотношений) и объективную(как выполняются).

Правовое регулирование дисциплины труда:

1. ТК, ТПВТР, другие нормы общего действия, ПВС 28 июня 2012;

2. НПА, учитывающие специфику отрасли труда отдельных работников.

Легальное определение дано в статье 193 ТК.

Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Методы обеспечения трудовой дисциплины: убеждение и принуждение.

Поощрение (196)– это одна из форм метода убеждения.

Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или ПВТР, а также уставами и положениями о дисциплине.

Виды поощрения: благодарность, премия, награждение ценным подарком, награждение Почетной грамотой, занесение в книгу почета

83. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

План:

1)

2)

3)

ВТР – это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем (пункт 2 ТПВТР № 46).

ВТР регулируется (статья 194 ТК):

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

ПВТР подразделяются на:

1. Типовые;

2. Отраслевые – утверждаются министерствами с участием отраслевых профсоюзов;

3. Местные (для конкретного нанимателя) – утверждаются в организациях с нанимателем с участием профсоюза.

Для отдельных категорий работников действуют Уставы и положения о дисциплине:

· Утверждаются Президентом, правительством;

· Распространяются на отдельные категории работников(судьи, прокурорские, таможенные и дипломатические работники, работники железнодорожного, внутреннего водного, авиационного транспорта и Минского метрополитена).

84. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды

План:

1)

2)

3)

Дисциплинарная ответственность наступает за особый вид неправомерного поведения, именуемого дисциплинарным проступком.

Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника претерпеть определенные лишения (ограничения личного, имущественного или организационного характера), применяемые к нему нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.

Дисциплинарная ответственность отличается от других видов ответственности:

1. По основанию возникновения – дисциплинарный проступок;

2. По субъектам (наниматель, работник);

3. По степени тяжести мер ответственности (более мягкие);

4. По порядку применения и снятия.

2019-11-13

263

Обсуждений (0)

Характеристика социальных отпусков на основании ст. 183 ТК. 0.00 из 5.00 0 оценок

Скачать документ