Правовая охрана заработной платы. Порядок выплаты заработной платы

План:

1) правовая охрана заработной платы (3 компонента)

2) ограничение удержаний

3) порядок выплаты заработной платы (срок и периодичность, форма, место и способ)

4) ответственность (основания увольнения, КоАП, возможность взыскать ср заработок)

1) правовая охрана заработной платы

Правовая охрана заработной платы – совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность заработной платы, недопустимость ограничения ее размеров и задержки выплаты, гарантированность выплаты заработной платы в случае ликвидации организации, прекращения деятельности ИП, свободу распоряжения заработной платой.

Способы охраны заработной платы:

· обеспечение неприкосновенности заработной платы – ограничение удержаний из нее

· установление привилегированного характера заработной платы – установление особого порядка выплаты заработной платы как при текущих расчетах, так и при ликвидации организации; в бесспорном порядке удерживаются, при ликвидации удовлетворяются во вторую очередь; наниматели обязаны создавать резервный фонд.

· наличие мер ответственности за несоблюдение сроков ее выплаты

Система основных гарантий в области оплаты труда работников включает:

1) Величину минимальной ЗП в Республике Беларусь;

2) Величину размера тарифной сетки первого разряда ЕТС работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;

3) Республиканские тарифы оплаты труда;

4) Размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;

5) Индексацию ЗП;

6) Ограничение размеров удержания из ЗП, в том числе размеров налогообложения доходов (статья 107 ТК);

7) Государственный контроль и надзор за своевременностью выплат ЗП и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;

8) Ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

ограничение удержаний

Удержания из з/п могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ч. 1 ст. 107 ТК)

Это могут быть удержания, производимые:

· в силу прямого указания закона (подоходный налог, обязательные страховые взносы)

· на основании решения уполномоченного государственного органа (удержание алиментов)

· по распоряжению нанимателя

· по просьбе самого работника

По распоряжению нанимателя могут производиться удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю (ч. 2 ст. 107):

· для возвращения аванса, для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, если работник не оспаривает основания и размер удержания

· при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.

· при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка

При каждой выплате общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 %. При взыскании алиментов – 70 %.

 

Порядок выплаты ЗП:

Срок и периодичность выплаты з/п определяется в статье 73 ТК;

Регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц;

Для отдельных категорий работников могут быть определены другие сроки выплаты ЗП (см.п.2.1 Декрета №29).

При совпадении сроков выплаты з/п с выходными днями или нерабочими государственными праздниками и праздничными днями она должна выплачиваться накануне их.

З/п за время отпуска выплачивается не позднее чем за 2 дня до его начала.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч.1 ст.77)

Статья 74. Формы выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь. (Нефтепродукты, алкоголь, табак, драг металлы и камни, лекарства, косметика и т.д.; кроме того, не допускается использование в качестве средств выплаты долговых обязательств, расписок, продовольственных и промтоварных карточек и других заменителей денежных средств)

Формы выплаты ЗП:

    Денежная;

    Натуральная (статья 74 ТК + Постановление Правительства от 28.04.2000 года №603);

    Смешанная.

Место и способ выплаты ЗП определяется в статье 75, часть 4 статьи 107 ТК.

Статья 75. Место выплаты заработной платы

Выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы.

Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату.

По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке.

Товарные чеки посмотреть внимательнее. ????

4) ответственность за несоблюдение сроков выплаты з/п

Является одним из оснований досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя с лицами, в трудовые обязанности которых входит обеспечение указанного порядка и сроков (декрет № 29), а также с руководителем организации (п. 1-1 ст. 47).

Кроме того, КоАП предусматривает наложение штрафа за нарушение нанимателем или его уполномоченным должностным лицом порядка и срока выплаты з/п.

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч.1 ст.77 ТК причитающихся после увольнения средств, работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки.

Дополнительные способы охраны могут быть предусмотрены в коллективном договоре, соглашении.

 

63. Нормы труда и сдельные расценки

План:

1) понятие нормирования труда, понятие и виды норм труда;

2) сдельные расценки, порядок их формирования.

Нормирование труда – установление меры труда для определения размера з/п.

Нормирование труда – это процесс проектирования, обоснования, апробации и закрепления норм труда с учетом особенностей производства.

Норма труда – установленный для работника объем работы, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы в определенную единицу времени (час, день, смену и т.п.)

Юридические гарантии по нормированию труда:

ü Нормы труда устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов (статья 87 ТК);

ü Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за один месяц (часть 3 статьи 87 ТК);

ü Наниматель обязан обеспечить нормальные условия труда для выполнения нормы труда (статья 89 ТК);

ü Государственные органы управления осуществляют разработку норм и нормативов затрат труда, имеющих межотраслевое и отраслевое применение, разработку единых подходов к оптимизации норм труда (часть 2 статьи 87 ТК).

В соответствии со ст. 86 ТК различают следующие виды норм труда:

· нормы выработки – количество продукции надлежащего качества или трудовых операций, которое работник должен произвести в единицу времени;

· нормы времени – количество времени, необходимое для производства единицы продукции или выполнения трудовой операции;

· нормы обслуживания – количество единиц оборудования, площадей, рабочих мест, которые работник обязан обслужить в течение рабочего дня (смены);

· нормы численности – количество работников определенной трудовой функции, необходимое для выполнения работ на данном производственном участке;

· нормированные задания – суммарный объем работ, установленный для работников с повременной формой оплаты, за рабочий день (смену).

К нормам труда относятся также нормы нагрузки (для мед работников, преподавателей), нормы управляемости (для руководящих работников).

Нормы труда носят, как правило, индивидуальный характер, однако в условиях коллективных форм организации могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.

По сфере действия нормы труда делятся на:

· межотраслевые

· отраслевые

· местные (у конкретного нанимателя)

По сроку действия на:

· постоянные

· временные

· сезонные

· разовые

Исходя из норм выработки (норм времени), а также установленных разрядов работы и тарифных ставок (окладов) определяется сдельная расценка, по которой производится оплата при применении сдельной формы з/п.

Сдельная расценка – размер оплаты за единицу произведенной продукции или за выполнение трудовой операции надлежащего качества.

Исчисление сдельной расценки производится в соответствии с ч.2 ст. 88 ТК:

Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

64. Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды

План:

1) Понятие гарантий и гарантийных выплат;

2) Различие выплат и доплат;

3) Виды гарантийных выплат и доплат (общие и специальные, обеспечивающие разные виды прав).

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав (ч. 1 ст. 90).

Гарантийные выплаты – это вознаграждения, которые наниматель обязан выплатить в предусмотренных законом случаях, когда работник не работал или работал не в полной мере.

Цель гарантийных выплат – сохранить работнику средний заработок или его часть.

Различают выплаты и доплаты.

Выплаты