Такая работа допускается только:

· На непрерывно действующих производствах;

· На работах по непрерывному обслуживанию населения, организаций;

· На неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах;

Если планируется заранее, то включаются в месячную норму рабочего времени и не влекут переработку ч.3 147

Компенсация включает следующие варианты:

· Оплату в повышенном размере;

· Предоставление другого дня отдыха;

· Сочетания того и другого.

Если неотложные ремонтные и погрузочные работы нельзя было заранее предусмотреть, они влекут переработку рабочего времени, если же они производятся в соответствии с графиком, утвержденным нанимателем, то включаются в месячную норму рабочего времени. Ч.4 147

76. Трудовые отпуска: понятие и виды

План:

1)

2)

3)

В ст.43 КБ гарантируется предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков (трудовые, и частично социальные). В ТК закреплено право работников на трудовые и социальные отпуска (ст.149 ТК).

В ч.1 ст.150 ТК сформулировано общее понятие отпуска, которое применимо как для трудовых, так и для социальных отпусков.

По целям предоставления отпуска делятся на 2 вида:

• Трудовые (цель – отдых, восстановление работоспособности);
• Социальные (иные цели – см.ст.183 ТК)

Трудовой отпуск – это продолжительность основного, а в случаях, предусмотренных законодательством, и дополнительных отпусков, на которые работник имеет право в течение каждого года своей работы.

Трудовые отпуска предоставляются ежегодно за работу в течение рабочего года (ст. 153 ТК). Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях (ч.1 ст.151 ТК).

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч.2 ст.151).

Дополнительный отпуск предоставляется сверх основного отпуска при наличии определенных обстоятельств и условий, предусмотренных НПА.

Такие отпуска выполняют компенсационную и (или) стимулирующую роль.

Виды трудовых отпусков

77. Понятие рабочего года. Оформление и предоставление трудового отпуска

План:

1)

2)

3)

Отпуск оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске

Отпуск начинается с 1 дня согласно приказу.

Предоставляется за рабочий год (ст. 163 ТК) как правило, ежегодно (ч.2 ст. 153, ч. 1 ст. 170 ТК).

В рабочий год включается фактически отработанное время, а также периоды, указанные в ч.2 ст.164ТК.

Трудовые отпуска предоставляются не ранее 6 месяцев работы у нанимателя с исключениями (ч. 2, 3 ст. 166).

Очередность устанавливается графиком отпусков. За 2 и последующие годы отпуск предоставляется в соответствии с очередностью, в том числе и авансом (167). Авансом можно предоставить отпуск только в счет текущего рабочего года.

Компенсация за неиспользованный отпуск предусматривается при увольнении работника (ст. 179).

Правило о суммировании отпусков

ст. 162 ТК.

Суммирование основного отпуска более 24 дней и дополнительного отпуска – п.2 ПСМ от 19.01.08 № 73.

Важно знать, что в соответствии с частью второй подпункта 1.1 Постановления СМ № 73 от 19.01.2008 в счет времени работы, дающей право на дополнительный отпуск за работу с вредными… засчитываются дни, в которые работник был занят на таких работах полный рабочий день, то есть не менее 80 % продолжительности ежедневной работы. Поэтому расчетный год для предоставления такого дополнительного отпуска может не совпадать с рабочий годом за который предоставляется основной трудовой отпуск.

78. Условия предоставления трудовых отпусков за первый и последующий рабочие годы

План:

1)

2)

3)

Ø Предоставляется за рабочий год (ст.163 ТК), как правило, ежегодно (ч.2 ст.153, ч.1 ст.170 ТК);

79. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска. Перенос и продление трудового отпуска

План:

1)

2)

3)

Перенос части отпуска возможен на следующий рабочий год возможен только с согласия работника в исключительных случаях. Не менее 14 к/д должно быть использовано до окончания текущего рабочего года (ст. 171 ТК).

Разделение трудового отпуска на части (не более чем на 2 части, при этом одна часть должна быть не менее 14 к/д) – ч.1. ст. 174 ТК.

Отзыв из отпуска – только с согласия работника (ч.2 ст. 174 ТК).

Средний заработок за время трудового отпуска (отпускные) выплачивается не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176).

Продление трудового отпуска – ст. 171

80. Замена трудового отпуска денежной компенсацией

План:

1)

2)

3)

Возможна замена части отпуска денежной компенсацией по соглашению сторон (21 к/д работник должен использовать в натуре) – ст. 161.

81. Социальные отпуска: понятие и виды

План:

1)

2)

3)

Социальные отпуска – отпуска, предоставляемые работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК.