Виды дисциплинарной ответственности

Общая дисциплинарная ответственностьможет быть возложена на любого работника, если его трудовая функция не связана с исключительными условиями труда.

 

Специальная дисциплинарная ответственность:

1. Четкий круг лиц, на которых она распространяется;

2. Более широкое понятие дисциплинарного проступка:

a. Объективная сторона (время, место);

b. Объект (нарушение норм профессиональной этики);

3. По некоторым составам дисциплинарных проступков привлечение работника к специальной дисциплинарной ответственности является обязанностью нанимателя;

4. Применение более строгих мер дисциплинарного взыскания;

5. Дифференциация мер дисциплинарноговзыскания в зависимости от содержания трудовой функции и правового статуса (нельзя понизить в персональном звании на одну ступень граждан, впервые принятых на службу в таможенные органы до присвоения им персонального звания);

6. Иным отличным от общего порядком привлечения к дисциплинарной ответственности (например, таможенники);

7. Определением объема дисциплинарной власти различных должностных лиц.

Дисциплинарная ответственность наступает за дисциплинарный проступок, которым является противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником.

Состав ДП: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона

Общий	Специальный
Распространяется на всех работников.	На которого распространяются специальные нормы, предусмотренные уставами и положениями о дисциплине, а также специальными законодательными актами

 

Специальная ДО характеризуется:

· четким определением круга лиц, на которых она распространяется

· более широким понятием ДП

- объективная сторона (время, место);

- объект – не только нарушение трудовой дисциплины, но и нарушение норм профессиональной этики (проступки, не совместимые с достоинством (прокуроры, таможенники следователи))

· по некоторым составам ДП привлечение работника к СДО является обязанностью нанимателя (см. п. 6 ст. 12 – право нанимтеля).

· применением более строгих мер ДВ

· дифференциация мер ДВ в зависмости от содержания трудовой функции и правового статуса

· иным, отличным от общего, порядком привлечения к ДО (например, таможенники)

· определением объема дисциплинарной власти различных ДЛ.

Особенности СДО (на примере прокурорских работников)

1. Источники регулирования (Закон от 08.05.2007 + Указ №181)

2. Понятие ДП шире, чем в ст. 197 ТК

3. Виды ДВ, применяемых к прокурорским работникам.

4. Порядок применения и обжалования.

 

 

85. Понятие и признаки дисциплинарного проступка

План:

1)

2)

3)

Определение дисциплинарного проступка выводится из статьи 197 ТК.

Дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

 

Состав дисциплинарного проступка:

Субъект	Общий	Специальный
Субъективная сторона	Вина в любой форме
Объект	Непосредственный объект – элементы ВТР
Объективная сторона	Само действие или бездействие, место, время и др.

 

Виды дисциплинарных проступков:

· Нарушение режима работа;

· Причинение ущерба нанимателю;

· Нарушение порядка управления – невыполнение приказов нанимателя;

· Нарушение правил техники безопасности.

В судебной практике применяется понятие длящийся «дисциплинарный проступок». 

Дисциплинарный проступок– это противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, которое продолжается несмотря на наложенное дисциплинарное взыскание и за такой проступок можно не только налагать новое дисциплинарное взыскание, но и увольнять по пункту 4 статьи 42 ТК.

 

86. Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины

План:

1)

2)

3)

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться:

ü лишение премий;

ü изменение времени предоставления трудового отпуска;

ü другие меры.

 

Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Организационная дисциплинарная ответственность – это лишение или ограничение реализации прав предоставленных трудовым законодательством.

В законодательстве не урегулирован порядок и сроки применения иных мер дисциплинарных воздействий. Данный пробел следует переодевать по аналогии закона, руководствуясь статьями 199-200 ТК.

См. ч. 4 ст. 198 ТК – дополнительная ДО.

Виды мер воздействия:

· не предоставление льготных путевок в санатории и дома отдыха

· уменьшение продолжительности отпуска на число дней прогула (ст. 181 ТК)

· не предоставление всех видов поощрений в период действия ДВ.

 

 

87. Дисциплинарные взыскания: понятие и виды

План:

1)

2)

3)

Понятие и виды дисциплинарных взысканий

 

Виды дисциплинарных взысканий при общей дисциплинарной ответственности – статья 198 ТК.