Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.

Сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, применяются при обращении в суд прокурора.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.

Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.

Каких-либо различных процессуальных последствий пропуска срока исковой давности и срока обращения в суд, установленного в статье 242 ТК, не усматривается (пункт 5 ППВС № 2).

Судья не вправе отказать в возбуждении дела по мотивам пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 242 ТК.

Не является препятствием к возбуждению дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требований работника по мотивам пропуска срока обращения в этот орган.

В процессе рассмотрения спора суду необходимо всесторонне исследовать обстоятельства как в отношении спора по существу, так и в отношении причины пропуска сроков обращения в суд, установленных ст. 242 ТК, если требование о восстановлении срока заявлено в суде. При наличии уважительных причин этот срок может быть восстановлен судом.

Пропуск срока для обращения в суд без уважительной причины является основанием к отказу в иске. Если наряду с пропуском срока обращения в суд без уважительной причины суд установит и необоснованность требований по существу, это основание также должно быть изложено при составлении мотивировочной части решения в случаях, предусмотренных ГПК.

Сроки обращения за разрешением трудовых споров – это установленные законом сроки защиты нарушенного права или законного интереса в трудоправовой сфере по требованию уполномоченного лица через принуждение к исполнению КТС, судом.

Общий срок обращения за защитой нарушенного права в КТС и суд:

Ø равен трем месяцам;

Ø распространяется на все виды требований, вытекающих из трудовых отношений, за исключением тех, для которых законодательством установлены специальные сроки.

Специальные сроки – сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

По спорам об увольнении установлен месячный срок.

По вопросам о возмещении материального ущерба, причиненного работником нанимателю, этот срок равен одному году.

Начало течения месячного срока по спорам об увольнении может исчисляться 3 способами: статья 242 ТК.

· со дня вручения копии приказа об увольнении

· со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора

· со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Годичный срок, установленный по спорам о взыскании материального ущерба, начинается со дня обнаружения причиненного ущерба. Это день, когда нанимателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.

Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации следует считать день подписания соответствующего акта или заключения (см. пункт 10 ППВС № 2).

На требования о компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями нанимателя (статья 246 ТК), исковая давность не распространяется (см. пункт 19 ППВС от 28.09.2000 №7).

Начало течения общего срока обращения за защитой нарушенного права в КТС и суд начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 242 ТК).

Сроки, предусмотренные статьей 242 ТК, не могут распространяться на длящиеся правонарушения, которые не имеют окончания во времени к моменту обращения управомоченного лица за защитой (например, по делам о взыскании с нанимателя заработной платы, поскольку обязанность выплаты заработной платы сохраняется в период действия трудового договора).

98. Исполнение решений по ИТСам

План:

1)

2)

3)

Решение КТС подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование, за исключением решений, подлежащих немедленному исполнению.

Немедленному исполнению подлежат решения органа, рассматривающего индивидуальные трудовые споры принятые по спорам о (об):

Ø незаконном переводе;

Ø перемещении;

Ø изменении существенных условий труда;

Ø отстранении от работы (статьи 243, 247 ТК);

Ø о присуждении работнику заработной платы, но не свыше, чем за один месяц (пункт 3 статьи 313 ГПК).

В случае неисполнения нанимателем решения КТС в указанный срок, он выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, которое должно быть заверено подписями председателя и секретаря КТС.

Удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились в установленный срок в суд с заявлением об оспаривании решения КТС.

На основании выданного и предъявленного не позднее трехмесячного срока в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение.

По общему правилу решение суда вступает в законную силу по истечение 10 дней на кассационное обжалование (статьи 317, 410 ГПК)