Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

 

Увольнение:

Ø подпункты 4,5, 7, 8, 9 статьи 42 ТК;

Ø пункт 1 статьи 47 ТК;

Ø подпункт 2.10 Декрета № 29;

Ø часть 2 пункта 18 ППВС № 4;

Ø По мнению лектора: пункты 1-2 статьи 47 ТК.

 

Выбор мер дисциплинарного взыскания:

При выборе учитываются:

· Тяжесть дисциплинарного проступка;

· Обстоятельства, при которых он совершен;

· Предшествующая работа;

· Поведение работника на производстве.

 

Виды ДВ при общей ДО – ст. 198 ТК.

Увольнение: пп. 4,5,7,8,9 ст. 42 + п.1. ст. 47 + подпункт 2.10 Декрета № 29 – см. ч.2 п. 18 ППВС № 4

По мнению лектора, к таковым следует относить и п. 1-2 ст. 47 ТК

 

 

88. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий

План:

1)

2)

3)

Порядок применения дисциплинарных взысканий(статья 199 ТК):

Наниматель должен зафиксировать факт дисциплинарного проступка;

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника;

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей;

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя;

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок;

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания;

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

 

Сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности:

· 1 месяц – со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске;

· 6 месяцев – со дня совершения проступка;

· 2 года – со дня совершения проступка по результатам проверки, ревизии (статья 200 ТК)

 

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

По правовой природе это пресекательные сроки.

Правовые последствия несоблюдения сроков: основание для отмены дисциплинарного взыскания, а применительно к дисциплинарным увольнениям – основание для восстановления работника на работе.

Погашение происходит через один год.

Снятие срока оформляется приказом или постановлением.

Срок ч.1 203 начинает течь с момента издания приказа нанимателя.

 

89. Понятие охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда

План:

1) понятие охраны труда (в узком и широком смысле; разница между ТК и з-ном: работающий и работодатель / работник и наниматель)

2) организационно-правовые формы обеспечения охраны труда

1) понятие охраны труда

Охрана труда может пониматься в узком и широком смысле.

В широком смысле: охрана труда как принцип трудового права, иначе, по сути, содержание всех норм трудового права: комплекс правовых мер, направленных против необоснованных увольнений и переводов работников, отклонений от нормативного режима рабочего времени и времени отдыха, а также определяющих обязанности нанимателей в данной области и т.д.

В узком смысле охрана труда – это система правовых норм, предусматривающих мероприятия и средства обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников и мер по оздоровлению и улучшению этих условий. Таким образом, понятие охраны труда в узком смысле понимается как правовой институт и как субъективное право работника на безопасные условия труда.

 

Охрана труда в первую очередь регулируется нормами ТК и з-на об охране труда.

Закон об охране труда определяет охрану труда следующим образом:

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих (не только работников в узком смысле слова) в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-противоэпидемические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства (ст. 1 з-на об охране труда)

Закон об охране труда распространяется не только на нанимателей (как Глава 16 ТК), но и на работодателей.

Трудовой кодекс дает определение охраны труда только применительно к работникам и нанимателям.

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-противоэпидемические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства. (легальное определение ч. 1 ст. 221)

Институт охраны труда включает в себя следующие группы норм:

§ Общие нормы по охране труда

§ Специальные правила охраны труда работников в особых условиях

§ Специальные нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц, с пониженной трудоспособностью

§ Нормы об организации системой управления охраны труда

§ Нормы, регулирующие деятельность органов контроля и надзора, регулирующих зак-во в данной сфере, а также ответственность за нарушения

Источники:

§ МД (Конвенция МОТ № 155 № 1981 «О безопасности и гигиене труда в производственной среде)

§ Законодательство об охране труда (Конституция, Постановление СМ от 10.02.2003 года № 150 «О государственных нормативных требованиях охраны труда в Республике Беларусь».

§ Технические НПА об охране труда (перечень видов таких актов содержится в приложении к Постановлению № 150)

 

2) организационно-правовые формы обеспечения охраны труда

v Инструктаж

v Аттестация работников

v Аттестация рабочих мест

v Медицинские осмотры

v Выдача средств защиты

v Обязательное страхование (ст. 224)

v Расследование и учет несчастных случаев

v Контроль и надзор

v Информирование работников

v Создание служб охраны труда

Инструктаж по охране труда - процесс ознакомления с требованиями по охране труда, безопасными методами и приемами работы, выполнение которой входит в функциональные (должностные) обязанности работающего, или другой работы, порученной работодателем (з-н об охране труда).

По характеру и времени проведения инструктаж по охране труда подразделяют на:

§ вводный;

§ первичный на рабочем месте;

§ повторный;

§ внеплановый;

§ целевой.

Медицинские осмотры:

При поступлении на работу наниматель обязан потребовать медицинское заключение о состоянии здоровья (если это обусловлено трудовой функцией), а также обязан обеспечить проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительный и периодические мед осмотры для определения пригодности к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактически, детских и некоторых других учреждений проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения.

Лица, претендующие на получение права управления транспортным средством, проходят обязательный медосмотр в целях обеспечения как личной, так и общественной безопасности.

Таким образом, медицинские осмотры по целям делятся на осмотры:

§ в интересах охраны труда работников (несовершеннолетние, работники вредных работ)

§ в целях предотвращения опасности жизни и здоровья

§ в целях общественной гигиены и санитарии

§ в целях проверки соответствия работника работе (смотри статью 228 ТК).

По времени:

§ предварительные

§ периодические

§ предсменные (на предмет нахождения в состоянии алкогольного или токсического опьянения – для отдельных категорий работ)

§ внеочередные (при ухудшении состояния здоровья работника)

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, произошедшие с работниками и другими лицами, и профессиональные заболевания.

 

Средства защиты:

§ индивидуальные

§ коллективные

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан:

1) обеспечить выдачу бесплатно работникам средств индивидуальной защиты в порядке, определяемом республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;

2) обеспечить выдачу бесплатно работникам смывающих и обезвреживающих средств по нормам и в порядке, определяемым республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;

3) организовать должное содержание (хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, обезвреживание) средств индивидуальной защиты.

Обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат жизнь и здоровье граждан:

§ работающих на основании трудовых договоров (контрактов);

§ являющихся лицами, назначенными на высшие государственные должности, депутатами Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь, членами Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, осуществляющими свои полномочия на профессиональной основе, председателями местных Советов депутатов, а также судьями;

§ работающих на основании гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг или создание объектов интеллектуальной собственности, в местах, предоставленных страхователем;

§ выполняющих оплачиваемые работы на основе членства (участия) в организациях любых организационно-правовых форм;

§ являющихся главами крестьянских (фермерских) хозяйств, а также руководителями организаций - единственными собственниками их имущества;

§ являющихся в соответствии со статьей 30 Кодекса Республики Беларусь об образовании обучающимися (за исключением курсантов и слушателей) и привлекаемых к работам в организациях в период прохождения практики, производственного обучения, стажировки, а также являющихся клиническими ординаторами;

§ содержащихся в организациях уголовно-исполнительной системы, находящихся в лечебно-трудовых профилакториях и привлекаемых к выполнению оплачиваемых работ.

 

 

 

90. Значение инструктажа по технике безопасности и его виды

План:

1) понятие и значение инструктажа

2) виды инструктажа (вводный; первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой)

 

1) понятие и значение инструктажа по технике безопасности

Инструктаж по охране труда - процесс ознакомления с требованиями по охране труда, безопасными методами и приемами работы, выполнение которой входит в функциональные (должностные) обязанности работающего, или другой работы, порученной работодателем (з-н об охране труда)

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (ред. от 24.12.2013) "Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда"

Виды инструктажа

По характеру и времени проведения инструктаж по охране труда подразделяют на:

§ вводный;

§ первичный на рабочем месте;

§ повторный;

§ внеплановый;

§ целевой.

Вводный инструктаж по охране труда (далее - вводный инструктаж) проводится с работающими при:

o приеме их на постоянную или временную работу в организацию;

o участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

Вводный инструктаж проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала работы проводят с работающими:

§ принятыми на работу;

§ переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой;

§ участвующими в производственном процессе, привлеченными к работам (оказанию услуг) в организации или выполняющими работы (оказывающими услуги) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.

Повторный инструктаж по охране труда проводится с работающими не реже одного раза в шесть месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг).

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится при:

· принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, или внесении изменений и дополнений к ним;

· изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

· нарушении работающими нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;

· перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев;

· поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях.

Внеплановый инструктаж проводится также по требованию представителей органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), вышестоящих государственных органов или государственных организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по организации охраны труда, при нарушении нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда.

Целевой инструктаж по охране труда проводят при:

§ выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие);

§ ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

§ производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;

§ проведении экскурсий в организации.

 

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственно руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и т.п.) и несет ответственность за несвоевременное проведение инструктажа.

91. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

План:

1) акты, понятие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания

2) общий порядок учета и расследования несчастных случаев

3) специальный порядок учета и расследования несчастных случаев

4) расследование профессиональных заболеваний

1) акты, понятие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания

       Основные НПА:

§ Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний № 30

§ Указ от 25.08.2006 года № 530 «О страховой деятельности».

Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого застрахованный при исполнении им трудовых обязанностей…получил телесные повреждения (травмы) и иное повреждение здоровья, повлекшие необходимость перевода застрахованного лица на другую работу, временную (не менее 1 дня) или стойкую утрату профессиональной трудоспособности или его смерть.

Профессиональное заболевания (хроническое или острое) – заболевание застрахованного, вызванное исключительно или преимущественно воздействием на наго вредного производственного фактора трудового процесса, повлекшее необходимость перевода застрахованного лица на другую работу, временную (не менее 1 дня) или стойкую утрату профессиональной трудоспособности или его смерть.

В течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории организации к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими:

§ на территории организации, нанимателя, страхователя или в ином месте работы, в том числе в служебной командировке при выполнении служебного задания, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, нанимателя, страхователя;

§ во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем;

§ на личном транспорте, используемом в рабочее время в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и организацией, нанимателем, страхователем об использовании личного транспорта работающего в интересах организации, нанимателя, страхователя или по соглашению сторон трудового договора;

§ на транспорте общего пользования или ином транспорте, а также во время следования пешком при передвижении между объектами обслуживания либо выполнении поручения организации, нанимателя, страхователя;

§ при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель, проводник, другой работник);

§ при работе вахтовым (экспедиционным) методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

§ при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий;

§ при участии в оплачиваемых общественных работах безработных граждан, зарегистрированных в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениях (отделах) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов;

§ при выполнении работ по гражданско-правовому договору на территории и под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории страхователя;

§ при следовании к месту служебной командировки и обратно:

o на транспорте общего пользования (кроме транспорта общего пользования, осуществляющего городские перевозки);

o на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем;

o на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и организацией, нанимателем, страхователем;

o на ином транспорте (при следовании от населенного пункта - местонахождения постоянного места работы к населенному пункту - месту служебной командировки и обратно);

o при следовании на транспорте общего пользования, осуществляющем городские перевозки, и (или) пешком при перемещении в пределах населенного пункта от места высадки из транспортных средств, перечисленных в абзацах втором - пятом настоящего подпункта, до места служебной командировки и от места служебной командировки до места посадки в транспортные средства, перечисленные в абзацах втором - пятом настоящего подпункта.

2) общий порядок учета и расследования несчастных случаев

Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания подлежат расследованию, оформлению и учету в порядке, определенном Правительством (Правилами).

Глава 2 Правил расследований и учета несчастных случаев посвящена процедуре расследования и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Общий порядок расследования несчастных случаев проводится уполномоченным должностным лицом нанимателя (страхователя) с участием уполномоченного представителя профсоюза, специалиста по охране труда или другого специалиста, а также страховщика и потерпевшего или его представителя по их требованию. Срок для общего порядка – не более 3 дней, не считая времени экспертиз и заключений органов здравоохранения, правоохранительных органов. врача-гигиениста.

При расследовании несчастного случая на производстве:

§ проводится обследование состояния условий и охраны труда на месте происшествия несчастного случая;

§ при необходимости организуется фотографирование места происшествия несчастного случая, поврежденного объекта, составление схем, эскизов, проведение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний, экспертиз и других мероприятий;

§ берутся объяснения, опрашиваются потерпевшие (при возможности), свидетели, должностные и иные лица;

§ изучаются необходимые документы;

§ устанавливаются обстоятельства, причины несчастного случая, лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, разрабатываются мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению подобных происшествий.

После завершения расследования оформляется акт формы Н1 в четырех экземплярах либо акт о непроизводственном несчастном случае формы НП.

Несчастный случай оформляется актом о непроизводственном несчастном случае формы НП (далее - акт формы НП), если повреждение здоровья, смерть потерпевшего:

Ø произошли вследствие умысла потерпевшего (совершение потерпевшим противоправных деяний, в том числе хищение и угон транспортных средств) или умышленного причинения вреда своему здоровью (попытка самоубийства, самоубийство, членовредительство и тому подобные деяния);

Ø произошли при обстоятельствах, когда единственной причиной повреждения здоровья, смерти потерпевшего явилось его нахождение в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, подтвержденном документом, выданным в установленном порядке организацией здравоохранения;

Ø обусловлены исключительно заболеванием потерпевшего, имеющимся у него до повреждения здоровья, смерти, подтвержденным документом, выданным организацией здравоохранения;

Ø произошли не при исполнении им трудовых обязанностей, не при выполнении работы по заданию организации, нанимателя, страхователя (не при совершении действий в интересах организации, нанимателя, страхователя, не при следовании по территории организации, нанимателя, страхователя к рабочему месту и обратно, не при приведении в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, а также не при выполнении других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий) и не в других случаях, определенных в пункте 272 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь (при выполнении государственных или общественных обязанностей, в случаях изготовления потерпевшим в личных целях каких-либо предметов или при самовольном использовании в личных целях транспортных средств, механизмов, оборудования, инструментов, приспособлений организации, нанимателя, страхователя и в других случаях).

 

Наниматель, страхователь потерпевшего, утверждает акт формы Н1 или акт формы НП и учитывает данный несчастный случай.

Наниматель, страхователь регистрирует акт формы Н-1 в журнале регистраций несчастных случаев.

3) специальный порядок учета и расследования несчастных случаев

Специальному расследованию подлежат групповые несчастные случаи, несчастны случаи со смертельным и/или тяжелым исходом. Такое расследование проводит государственный инспектор труда с участием представителя нанимателя, страхователя, профсоюза, а также представителей вышестоящей организации. Срок для такого специального предусмотрен в 14 дней со дня поучения сообщения о несчастном случае на производстве. Госинспектором труда составляется заключение о несч. случае, а нанимателем и страхователем в течение 1 дня составляется акт формы Н1 или НП.

4) расследование профессиональных заболеваний

Расследование профессиональных заболеваний проводит врач-гигиенист территориального центра гигиены и эпидемиологии с участием уполномоченного лица, нанимателя, страхователя и представителей организации здравоохранения, профсоюза. Срок для проведения – в течение 3 дней, в случае хронического проф заболевания – 14 дней после получения извещения. Составляется акт проф заболевания формы ПЗ-1 на каждого заболевшего.

Наниматель регистрирует акт формы ПЗ-1 в журнале регистрации профессиональных заболеваний.

92. Особенности правового регулирования труда женщин

План:

1) система зак-ва о труде женщин, 3 категории норм

2) прием на работу

3) условия труда (привлечение к сверхурочной работе и т.д.)

4) нормы, охраняющие женский организм от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

5) гарантии и льготы

6) сободные от работы дни и перерывы в работе

7) отпуска

8) расторжение трудового договора

1) система зак-ва о труде женщин, 3 категории норм

Если охарактеризовать систему трудового законодательства, регламентирующего труд женщин, то во всей его совокупности можно выделить следующие виды правовых норм:

1) специальные нормы трудового права, учитывающие физиологические особенности женского организма, его материнскую функцию и охраняющие женский организм от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

2) нормы трудового права, связанные с наличием у женщины детей (в том числе несовершеннолетних и детей-инвалидов) и выполнением ее воспитательной материнской роли;

3) нормы, обеспечивающие равные гарантии женщин на труд и служащие защитой от необоснованного прекращения трудовых отношений.

Прием на работу

Одна из гарантий, касающаяся приема на работу женщин, содержится в статье 16 ТК. Данная статья определяет, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).

Указ N 180 определяет, что контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. Такое согласие может быть выражено, например, в виде письменного заявления работника.

Условия труда женщин

Все нормы, регулирующие условия труда женщин, можно условно разделить на три группы.

I. Нормы, устанавливающие особенности труда беременных женщин. В соответствии со статьей 263 ТК в отношении беременных женщин запрещается:

- привлечение к сверхурочным работам;

- привлечение к работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими;

- привлечение к работе в выходные дни;

- привлечение к работам в ночное время;

- направление в служебную командировку.

Кроме того, статьей 264 ТК предусмотрено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

II. Нормы, устанавливающие особенности труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. В отношении данной категории женщин запрещается:

- привлечение к сверхурочным работам;

- привлечение к работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими;

- привлечение к работе в выходные дни;

- направление в служебную командировку.

Согласно статье 263 ТК женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Данное согласие может быть выражено посредством написания письменного заявления либо проставления соответствующей надписи на приказе.

Статья 264 ТК предусматривает, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

III. Нормы, устанавливающие особенности труда женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет). Данная категория женщин может привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

нормы, охраняющие женский организм от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

В отдельных случаях трудовое законодательство устанавливает запреты и ограничения при приеме женщин на работу и использовании их трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 262 ТК запрещается применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин, содержится в приложении к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.06.2014 N 35.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.

Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Министерством здравоохранения (ч. 4 ст. 262 ТК).

Наниматель не вправе переместить или перевести работающую женщину на работу, связанную с поднятием и перемещением вручную тяжестей, превышающих указанные нормы. Это не допускается ни в случае производственной необходимости (ст. 33 ТК), ни в случае согласия женщины на перевод на такую работу (ст. 30 ТК) (п. 17 Постановления Пленума N 2).

Таким образом, ст. 262 ТК предусматривает 2 ограничения в отношении труда женщин:

§ полное запрещение их труда на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ;

§ ограничение веса тяжестей, которые они могут перемещать при выполнении отдельных работ.

3) гарантии и льготы

ТК установлен также ряд гарантий и льгот работающим женщинам. Так, согласно статье 264 ТК беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Необходимость снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, определяется на основании медицинского заключения, которое обязательно для нанимателя.

В случае невозможности перевода женщины на другую, более легкую работу, ей снижаются нормы выработки, нормы обслуживания по прежней работе в соответствии с медицинским заключением. Такое облегчение условий труда допускается, если выполняемая работа не связана с воздействием неблагоприятных производственных факторов на организм матери и будущего ребенка.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней ра<