Забастовка признается незаконной

В случаях, если она проводится (проводилась) либо решение о ее проведении было принято с нарушением требований ТК и других законов;

По решению областного (Минского городского) суда. (ст. 395)

Заявление о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении подается нанимателем (собственником или уполномоченным им органом) и (или) прокурором при:

1) нарушении требований настоящего Кодекса и других законов – в пятидневный срок со дня получения сведений о таких нарушениях, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 части второй настоящей статьи;

2) невыполнении требований статьи 392 настоящего Кодекса либо в случаях создания реальной угрозы национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц - немедленно.

Областной (Минский городской) суд обязан вынести решение по заявлению в десятидневный срок со дня его получения.

Решение областного (Минского городского) суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении после вступления его в законную силу подлежит немедленному исполнению.

Локаут ??????

Понятие локаута в ТК Беларуси отсутствует.

Локаут в общем виде – это действия нанимателя в ответ на забастовку.

В ТК РФ локаут, то есть увольнение работника по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке запрещается.

102. Понятие и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю

План:

1) понятие материальной ответственности

2) источники правового регулирования МО

3) условия привлечения работника к МО

Понятие материальной ответственности

Материальная ответственность – это юридическая обязанность одной стороны трудового договора возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей в сфере трудовых отношений.

Возмещение ущерба в трудовом праве – это самостоятельный правовой институт, включающий в себя материальные и процессуальные нормы трудового права, регулирующие основания, пределы и порядок возмещения ущерба, причиненного противоправным поведением (действием или бездействием) соответствующей стороны трудового договора.

Материальная ответственность работника – это:

►самостоятельный вид ответственности (наступает независимо от того, привлекался ли работник за причиненный ущерб к другим видам ответственности);

► обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке имущественный ущерб нанимателю, причиненный виновным противоправным поведением.

Источники правого регулирования материальной ответственности:

· ТК (глава 37 статьи 245, 246, 256);

· Декрет № 29 (пп. 2.8);

· ППВС от 26.03.2002 года № 2«О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»;

· Инструкция о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц»;

· Коллективные договоры, соглашения;

· Индивидуальные договоры о материальной ответственности.

Условия привлечения работника к МО

v Наличие реального ущерба;

v Противоправность деяния;

v Вина работника;

v Наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим ущербом (часть 1 статьи 400 ТК).

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Исключение предусмотрены в пунктах 1, 2, 4, 6 статьи 404 ТК

Реальный ущерб

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).

Реальный ущерб – это утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление,,приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).

Не входит в реальный ущерб упущенная выгода, фактические потери в условиях естественных ситуаций и т. п.

Согласно пункту 3 ППВС март № 2 под прямым действительным ущербом понимается заработная плата выплаченная незаконно уволенному работнику, потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности, сверхнормативный расход электроэнергии.

Противоправность деяния

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.

Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

Вина

Для наступления материальной ответственности форма вины значения не имеет

От формы вины зависит размер материальной ответственности:

§ при умысле – полная (пункт 5 статьи 404 ТК);

§ при небрежности – ограниченная (часть 1 статьи 403 ТК).

Исключение из принципа презумпции невиновности – часть 5 статьи 400 ТК.

Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

Причинная связь

§ должна быть прямой;

§ достоверно установленной.

103. Виды материальной ответственности работников

План:

1) виды МО

2) полная МО

3) ограниченная МО

4) коллективная (бригадная) ответственность

Виды материальной ответственности работника:

Полная материальная ответственность работников

Общее правило о полной материальной ответственности закреплено в статье 402ТК. Кодексом, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных статьей 404 настоящего Кодекса.