Статья 404. Случаи полной материальной ответственности

Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

1) между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;

4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

По декрету №29 работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением; это надо указать в контракте.

Кроме этих случаев в статье 404 ТК полная материальная ответственность предусмотрена и в статье 245ТК. Применение данной нормы (245) может быть изменено на основании статьи 409 ТК. (суд может учесть степень вины, его материальное положение и уменьшить размер ущерба).

Статья 245. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы

Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы.

На должностных лиц в соответствии с частью первой настоящей статьи возлагается обязанность возместить ущерб, если увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или отстранение от работы произведены с нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда.

Статья 409. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности

Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.

Пункт 1 статьи 404

1) между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

Этот случай наступает, когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей. В отличие от прежнего законодательства в настоящее время действует примерный перечень таких работ и должностей, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденные Постановлением Совета Министров от 26.05.2000 года № 764.

С учетом примерного перечня наниматель на основании коллективного договора, а при его отсутствии самостоятельно утверждает перечень таких работ и должностей. Письменный договор о материальной ответственности может быть заключен с лицом, достигшим 18 лет.

Заключение договора о материальной ответственности предполагает возложение на нанимателя дополнительных обязанностей, связанных с надлежащим созданием условий для исполнения работником своих должностных обязанностей.

Пункт 2 статьи 404

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

Круг лиц, которым могут выдаваться доверенности, законодательно не определен (например, к ним относятся экспедиторы, шоферы, завхозы, снабженцы). Особенности получения материальных ценностей по разовым документам заключается в том, что работник получает их не для хранения (а для совершения разовых операций).

Работник несет ответственность за имущество, которое числится (указано) в надлежаще оформленном документе. Такие документы могут быть выданы только лицами, работающими в данной организации.

На нанимателе лежит обязанность ознакомить работника с правилами приемки-отправки груза и оформления соответствующих документов.

Возложить на работника такую обязанность можно только с его согласия.

Пункт 3 статьи 404

3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;

Материальная ответственность по данному пункту не связана с трудовой функцией работника и не зависит от характера трудовой деятельности конкретного лица.

Ответственность наступает, если установлен факт преступления приговором суда или постановлением в следственных органах.

Нереабилитурующие основания в частности предусмотрены пп. 3-8, 10, п.1 ст. 29 УПК. Пп.1, 3, п.1 ст. 30 УПК. Дополнительно смотреть п.20 ППВС №2 от 26 марта 2000. Например, в связи с истечением сроков давности.

В теории уголовного права все обстоятельства, при которых происходит освобождение от уголовной ответственности по УК относится к нереабилитирующим обстоятельствам. Реабилитирующие только те, по которым прекращается уголовное дело.

Пункт 4 статьи 404

4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

· Свидетели;

· Медицинское освидетельствование;

· При отказе –акт.

Пункт 5 статьи 404

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

Ответственность наступает в связи с применением ущерба, вызванном в связи с недостачей, умышленным повреждением или порчей материалов. Для сравнения см. п.1 403 (по небрежности)

Отличие указанной ответственности от ограниченной состоит в форме вины. В случае ограниченной ответственности порча или уничтожение имущество происходит по небрежности. При полной материальной ответственности – при умысле.

Пункт 6 статьи 404

6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Ответственность по данному основанию наступает, когда правонарушение совершается в свободное от работы время либо в рабочее время, но работник при этом не выполняет свои трудовые обязанности.

В этом случае виновное лицо возмещает ущерб с применением норм гражданского законодательства. В данном случае применительно к нормам ТК определяется только материальный ущерб, а давностный срок и остальные вопросы решаются на основании норм ТК.

Ущерб возмещается в полном объеме, включая неполученные доходы с применением норм гражданского законодательства.

Согласно закону РБ о коммерческой тайне «..убытки» = ущерб и не полученные доходы. С трудового права – это неверно. Нормы об ответственности могут быть только в трудовом законодательстве.

Ограниченная материальная ответственность работников

В части 2 статьи 404 ТК речь идет о соглашениях только в смысле статьи 358 ТК, то есть о генеральном, отраслевом и местном. Поэтому в настоящее время ограниченная материальная ответственность не может устанавливаться в индивидуальных трудовых договорах.

Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возмещать ущерб в предусмотренных законодательством пределах:

· не свыше среднемесячной заработной платы;

· не свыше 3-кратной среднемесячной заработной платы;

Ущерб, превышающий данную сумму, не может быть взыскан с работника.

Ограниченная материальная ответственность предусмотрена в статье 403 ТК.