 |
Главная |
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ КАРТА ДИСЦИПЛИНЫ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
 2016-01-26 |
 486 |
 Обсуждений (0) |
из
5.00
|
| № п\п | Название темы, перечень изучаемых вопросов | Количество аудиторных часов | Материальное обеспечение занятия (наглядные, методические пособия) | Литература | Форма контроля знаний | |||
| Лекции | Практические (семинарские) занятия | Лабораторные занятия | Управляемая (контролируемая) самостоятельная работа | |||||
| УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (94) | - | - | - | |||||
| Современная концепция управления персоналом 1.Эволюция управления персоналом 2.Современные подходы к управлению персоналом 3.Понятие и цели управления персоналом 4.Система управления персоналом: понятие, задачи, требования, типовая структура. 5.Принципы и методы системы управления персоналом 6.Эффективность системы управления персоналом | - | - | Мультимедий-ная презен-тация | [1] [5] [7] [10] [17] | Самос-тоятель-ная работа | |||
| Система управления персоналом в организации 1.Роль кадровой службы в общей системе управления организацией. 2.Базовые функции управления персоналом и их содержание 3.Проектирование системы управления персоналом 5.Профессиональная квалификация сотрудников кадровой службы | - | Мультимедий-ная презен-тация | [1] [5] [7] [12] | Опрос, дискус-сия, анализ конкрет-ной ситу-ации, презен-тация резуль-татов выпол-нения практи-ческого задания | ||||
| Кадровый потенциал предприятия 1.Численность персонала 2. Структура персонала 3. Трудовой потенциал организации | Мультимедий-ная презен-тация | 1, 5, 7, 11, 13 | Опрос, дискус-сия, презен-тация резуль-татов выпол-нения практи-ческих заданий | |||||
| Организационная регламентация управления персоналом 1.Правовое обеспечение системы управления персоналом: 2. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом 3.Документы, регламентирующие управление персоналом в организации | - | - | 1, 5, 7, 12, 15 | Самос-тоятель-ная работа | ||||
| Стратегическое управление персоналом 1.Кадровая политика организации 2. Стратегия управления персоналом: сущность, составляющие элементы 3.Формирование стратегии управления персоналом 4.Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития организации | - | Мультимедий-ная презен-тация | 1, 5, 7, 10 | Опрос, дискус-сия, анализ конкрет-ных ситу-аций, презен-тация резуль-татов выпол-нения практи-ческих заданий | ||||
| Планирование персонала в организации 1.Планирование персонала: сущность, основные подходы 2. Виды планов по персоналу 3.Определение потребности в персонале на основе маркетингового подхода. | - | Мультимедий-ная презен-тация | 1, 5, 7, 11, 12 | Опрос, дискус-сия, презен-тация резуль-татов выпол-нения практи-ческих заданий | ||||
| Оценка персонала при приеме на работу 1.Разработка исходной информации для отбора и найма персонала 2. Выбор источника набора персонала и реклама вакансий 3.Первичный отбор персонала 4.Отборочное собеседование. 5. Нетрадиционные способы оценки кандидатов при приеме на работу 6. Современные методы поиска и подбора персонала | Мультимедий-ная презен-тация | 1, 5, 6, 7, 14 | Деловая игра, анализ выполнения самосто-ятельной работыа | |||||
| Управление поведением персонала 1.Конфликты в организациях: понятие, признаки, основные стадии, механизм и типология 2.Причины и последствия конфликтов 3.Методы управления конфликтами 4.Стрессы наемных работников | Мультимедий-ная презен-тация | 1, 5, 7 | Опрос, дискус-сия, анализ конкрет-ных ситу-аций, анализ выполнения самосто-ятельной работы | |||||
| Адаптация персонала 1.Сущность процесса трудовой адаптации 2.Управление адаптацией 3. Особенности адаптации различных категорий работников | - | Мультимедий-ная презен-тация | 1, 5, 7, 10, 17 | Опрос, дискус-сия, презен-тация резуль-татов выпол-нения практи-ческого задания | ||||
| Итого за 1 семестр: | ||||||||
| 2 семестр | ||||||||
| Деловая оценка персонала 1.Деловая оценка персонала: сущность, назначение, условия эффективности 2.Методика деловой оценки и ее разработка 3. Аттестация персонала 4. Регламентация деловой оценки персонала 5. Нетрадиционные методы деловой оценки персонала | Мультимедий-ная презен-тация | 1, 5, 7, 15, 16 | Опрос, дискус-сия, об-сужде-ние конкрет-ной ситу-ации, презен-тация резуль-татов выпол-нения практи-ческих заданий, анализ выпол-нения самосто-ятельной работы | |||||
| Развитие персонала 1.Сущность и значение профессионального развития персонала 2.Профессиональное обучение. 3. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка персонала 4. Деловая карьера 5.Формирование резерва руководителей | Мультимедий-ная презен-тация | 1, 5, 7, 10, 13, 14 | Опрос, дискус-сия, об-сужде-ние конкрет-ной ситу-ации, презен-тация резуль-татов выпол-нения практи-ческих заданий, анализ выпол-нения самосто-ятельной работы | |||||
| Мотивация персонала 1.Понятие и роль мотивации трудовой мотивации 2.Современные теории мотивации персонала. 3.Система методов мотивации труда 4.Модель современной комплексной системы мотивации | Мультимедий-ная презен-тация | 1, 5, 7 | Опрос, дискус-сия, анализ конкрет-ной ситу-ации, презен-тация резуль-татов выпол-нения практи-ческих заданий, анализ выпол-нения самосто-ятельной работы | |||||
| Формы оплаты труда персонала 1.Роль стимулирования в системе управления персоналом 2.Подсистема оплаты труда персонала: назначение, основные цели 3. Регулирование оплаты труда 4. Механизм оплаты труда 5. Современные тенденции в области оплаты труда | Мультимедий-ная презен-тация | 1, 5, 7 | Опрос, дискус-сия, анализ конкрет-ной ситу-ации, презен-тация резуль-татов выпол-нения практи-ческого задания | |||||
| Социально-психологическая поддержка персонала 1.Социально-психологическая поддержка персонала: цели, задачи, требования. 2.Организация психологической поддержки персонала и управление психологическим климатом в коллективе. 3. Организация и методы социальной поддержки персонала 4.Социальное партнерство | Мультимедий-ная презен-тация | 1, 5, 7 | Опрос, дискус-сия, презен-тация резуль-татов выпол-нения практи-ческого задания | |||||
| Итого 2 семестр: |
| 2016-01-26 |
486 |
Обсуждений (0) |
из
5.00
|
Обсуждение в статье: УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ КАРТА ДИСЦИПЛИНЫ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» |
|
Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓ |
Популярное:
Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы...
Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы...
Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три...
Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ...
©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (486)
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...
Система поиска информации
Мобильная версия сайта
Удобная навигация
Нет шокирующей рекламы