Профессиональная квалификация сотрудников кадровой службы
На должность специалиста по кадрам может быть принято лицо, имеющее высшее юридическое или экономическое образование. В своей деятельности специалист по кадрам руководствуется: · нормативными правовыми актами Республики Беларусь; · трудовым законодательством Республики Беларусь; · методическими, нормативными, руководящими документами и материалами предприятия, регламентирующими деятельность по управлению персоналом; · приказами и распоряжениями руководителя предприятия; правилами внутреннего трудового распорядка; правилами и нормами охраны труда и пожарной безопасности; · должностной инструкцией специалиста по кадрам. Специалист по кадрам должен знать: · нормативные правовые акты, руководящие нормативные и методические материалы, регулирующие деятельность по управлению персоналом и информационно-документационному обеспечению управленческой деятельности; · систему органов власти, государственного управления в Республике Беларусь и в своем регионе; · основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; · конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; · порядок налогообложения физических лиц; · современные концепции управления персоналом; · основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; · формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; · порядок разработки трудовых договоров/контрактов; · основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, основы производственной педагогики; · передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; · перспективы развития предприятия, структуру управления и его кадровый состав; · руководящий состав предприятия, его подразделений, структуру, функции, задачи предприятия, его взаимодействие по вертикали и горизонтали; · этику делового общения; · основы организации делопроизводства; · правила составления деловых писем; · приемы и методы ведения деловых переговоров и протокола; · методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; · правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности. Ключевыми качествами менеджера по персоналу являются: · личная порядочность (этичность, добросовестность, рассудительность); · целеустремленность и продуктивность (результативность, настойчивость, преданность организации и деловая ориентация, уверенность в себе); · навыки командной работы (командная ориентация, контактность, коммуникабельность, умение слушать).
2.4Материалы мультимедийной презентации лекции по теме «Система управления персоналом в организации»
Популярное: Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (955)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |