Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Конспект лекции по теме «Кадровый потенциал предприятия»



2016-01-26 750 Обсуждений (0)
Конспект лекции по теме «Кадровый потенциал предприятия» 0.00 из 5.00 0 оценок




2.5.1 Численность персонала

 

Персонал представляет собой штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Он характеризуется численностью, структурой, профессиональной пригодностью, компетентностью.

Численность персонала характеризуют следующие показатели:

1. Списочная (фактическая) численность – число сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент.

В составе списочной численности выделяют три категории работников:

· постоянные, принятые в организацию бессрочно или на срок более одного года по контракту;

· временные, принятые на срок до 2 месяцев или для замещения отсутствующего лица;

· сезонные, принятые на работу, носящую сезонные характер, на срок до 6 месяцев.

2. Явочная численность персонала - величина персонала, присутствующая на работе в каждый момент времени.

Персонал находится в постоянном движении вследствие приема на работу одних и увольнения других, что называется сменяемостью (оборотом) кадров.

Абсолютные показатели движения персонала:

1. Оборот по приему - представляет собой число лиц, зачисленных на работу после окончания учебных заведений, по оргнабору, в порядке перевода из других организаций, по распределению, по направлению органов трудоустройства, по приглашению самой организацией, проходящих производственную практику.

2. Оборот по выбытию - характеризуется численностью лиц, уволившихся из организации за данный период, сгруппированных по причинам увольнения. В зависимости от этих причин он бывает необходимым и излишним (текучесть).

Выбытие персонала обуславливается объективными и субъективными причинами:

· биологические (ухудшение здоровья);

· производственные (сокращение штата вследствие механизации и автоматизации, уменьшение объемов производства, направление на учебу и длительную командировку);

· социальные (наступление пенсионного возраста);

· личные (семейные обстоятельства);

· государственные (призыв на военную службу);

· по инициативе администрации.

Считается, что нормальная текучесть кадров составляет до 5% в год.

Относительными показателями оборота персонала являются:

1. интенсивность оборота по выбытию

2. коэффициент постоянства кадрового состава

3. коэффициент текучести

4. коэффициент интенсивности текучести кадров

5. коэффициент закрепленных работников.

 

Структура персонала

 

Структура персонала – это совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо признаку. Свое отражение она находит в штатном расписании, которое отражает ее нормативное состояние.

Штатная структура персонала определяет количественно-профессиональный состав персонала, состав подразделений и перечень должностей, размеры оплаты труда и фонд заработной платы работников.

Cтруктура персонала может быть статистической и аналитической.

Статистическая структураотражает распределение и движение персонала в разрезе категорий и групп должностей. В ней выделяют:

· персонал основных видов деятельности;

· персонал неосновных видов деятельности.

Аналитическая структура персонала подразделяется на общую и частную.

Общая структура персонала рассматривается по таким признакам как стаж работы, образование, профессия.

Частная структура отражает соотношение отдельных категорий работников, например занятые тяжелым трудом с помощью простейших приспособлений, выполняющие работу вручную, занятые на обрабатывающих центрах и проч.

По характеру трудовых функций в процессе производства предусматривается деление на рабочих и служащих.

Рабочие непосредственно создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера.

Принято различать основных и вспомогательных рабочих.

Служащие осуществляют организацию деятельности людей, управление производством, административно-хозяйственные, финансово-бухгалтерские, снабженческие, юридические, исследовательские и другие функции.

Служащие относятся к профессиональной группе лиц, занятых преимущественно умственным, интеллектуальным трудом. Они объединяются в несколько подгрупп:

1. руководители;

2. специалисты;

3. технические исполнители.

В промышленности руководители, специалиста, технические исполнители, рабочие образуют промышленно-производственный персонала, а работники социальной инфраструктуры – непромышленный персонал.

Основанием для отнесения людей к той или иной категории является занимаемая должность.

Занятие должности требует обладания соответствующей профессией и квалификацией.

Профессия – совокупность специальных теоретических знаний, практических навыков и опты, приобретенных человеком в результате специальной подготовки и работы в данной области, позволяющих осуществлять соответствующий вид деятельности.

В пределах каждой профессии выделяют специальности – виды деятельности, связанные с выполнением более ограниченных функций.

Различают квалификацию работы и квалификацию работника.

Квалификация работы представлена совокупностью требований к ее исполнителю.

Квалификация работника определяется совокупностью приобретенных человеком профессиональных качеств.

По степени квалификации рабочих разделяют на следующие группы:

· высококвалифицированные;

· квалифицированные;

· малоквалифицированные;

· неквалифицированные.

Профессиональная компетентность – совокупность знаний и навыков, специфических особенностей работников, необходимых в конкретном трудовом процессе.

Выделяют следующие виды профессиональной компетентности:

· функциональную;

· интеллектуальную;

· ситуативную;

· социальную.

Показатели, характеризующую квалификацию персонала:

1. коэффициент квалификации работников;

2. коэффициент использования квалификации работников;

3. коэффициент соответствия работника выполняемой работе

4. коэффициент специализации

5. коэффициент стажа работы в организации

Различия в степени квалификации рабочих отражается в тарифном разряде (более высокий разряд соответствует более высокой квалификации). На транспорте квалификация характеризуется классностью (первый класс считается самым высоким).

Половозрастная структура персонала – это соотношение групп персонала по полу (мужчины, женщины) и возрасту.

Структура персонала по стажурассматривается в плане общего стажа и стажа работы в данной организации.

Структура персонала по уровню образования (общему и специальному) предполагает выделение лиц, имеющих высшее образование, незаконченное высшее, среднее специальное, среднее общее, неполное среднее, начальное.

 



2016-01-26 750 Обсуждений (0)
Конспект лекции по теме «Кадровый потенциал предприятия» 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Конспект лекции по теме «Кадровый потенциал предприятия»

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы...
Как построить свою речь (словесное оформление): При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою...
Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (750)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.01 сек.)