В период кризиса сорока лет

Особенности развития в данный период, как мы уже отмечали, будут определяться значительными индивидуальными различиями. В частности, Г.Крайг[63] приводит 4 пути развития в данном возрасте: путь трансцедентно-генеративного человека, путь псевдоразвитого человека, путь человека в кризисе середины жизни, путь обездоленного судьбой человека (см. табл. 12).

В случае возникновения кризиса сорока лет человеку приходится еще раз перестраивать свой жизненный замысел, вырабатывать во многом новую «Я-концепцию». С этим кризисом могут быть связаны серьезные перемены в жизни, вплоть до смены профессии и создания новой семьи.

Старость

Старость, как и предыдущие стадии жизни, состоит из последовательных изме­нений статуса, включая собственно наступление старости, выход на пенсию и час­то – вдовство. Эта стадия отличается от предыдущих тем, что не ведет к следую­щей стадии; окружающий мир, как физический, так и социальный, не расширяется, а сужается.

Для большинства людей уход на пенсию – это одно из самых значительных изменений статуса, происходящих в поздней взрослости. Работа обеспечивает человека структурой для планирования своих повседневных дел. Ею определяется круг регулярно встречаемых людей, роли и функции человека. Она вносит вклад в формирование его идентичности. Поэтому уход на пенсию может быть связан с необходимостью значительной перестройки личности и всего образа жизни. Время окончания профессиональной деятельности связано не только с появлением большого количества свободного времени. Людям необходимо вырабатывать способы совладания с трудностями, соответствующие их личной системе ценностей, решения проблемы создания собственной социальной реальности. Легкость, с которой человек принимает новую роль, зависит от ряда факторов: физического здоровья, экономического положения, отношения окружающих, потребности в удовлетворении, даваемом работой, и др. Обычно, если уход на пенсию связан с резкими изменениями в жизни человека или если его идентичность тесно связана с профессиональной ролью, перемены переносятся тяжело.

Одним из важных факторов, определяющих отноше­ние человека к выходу на пенсию, является здоровье. Огромное количество пожи­лых людей, независимо от собственного желания, оставляют работу из-за проблем со здоровьем. В наилучшем положении находятся здоровые люди, желавшие выйти на пенсию. Положение людей с плохим здоровьем – наихудшее, независимо от их желания или нежелания выходить на пенсию. Причина, возможно, в том, что люди с плохим здоровьем часто выходят на пенсию внезапно, и потому в финансо­вом или психологическом отношении хуже подготовлены к этому событию, чем люди, заранее планирующие свой выход на пенсию. Расходы на лечение могут быть для людей со слабым здоровьем очень обременительными. Особенно тяжелыми они бывают для пенсионеров-инвалидов, которые гораздо больше зависят от социаль­ного обеспечения, чем другие группы пенсионеров. Часто люди, вышедшие на пенсию, в первые пенсионные годы меняют отноше­ние к своему новому положению. Люди, не же­лающие выходить на пенсию, очень быстро начинают чувствовать неудовлетворе­ние; они замыкаются в себе и испытывают чувство горечи и раздражение. Через ка­кое-то время, однако, они обычно приходят в себя, и отношениеих к своему положению постепенно становится таким же, как у людей, вышедших на пенсию добровольно. Отношение к своему положению тех, кто был болен в момент выхода на пенсию, улучшается мало, независимо от того, хотели ли они уходить на пенсию или нет.

Отношение человека к работе на протяжении всей жизни также влияет на его отношение к уходу на пенсию. В некоторых слоях нашего общества существует почти религиозная преданность своему делу. Многие люди проводят за работой столько времени, что их самоуважение неразрывно связано с их профессиональной деятельностью. Все, чем они занимаются в свободное время, не затрагивает их глубоко, и поэтому в их глазах не имеет значения. Выход на пенсию для них означает отказ от всего важного, ценного и продуктивного в жизни. Особенно тяжело приходится тем, кто никогда не находил удовлетворения ни в чем, кроме работы, – ни в хобби, ни в чтении, ни в получении дополнительного образо­вания, ни в участии в каких-то организациях. Обычно люди малообразованные, плохо обеспеченные и не имеющие общественных и политических интересов, оказыва­ются в еще худшем положении; тем не менее у специалиста или руководителя тоже могут возникнуть проблемы с организацией свободного времени. Это, вероятно, одна из причин, которая вынуждает значительное количество людей (хотя и мень­шинство) продолжать, выйдя на пенсию, работать неполный рабочий день[64]

При кризисе, связанном с уходом на пенсию, прежде всего на состоянии человека негативно сказывается нарушение привычного режима и уклада жизни, нередко сочетающееся с острым ощущением противоречия между сохраняющейся трудоспособностью, возможностью принести пользу и их невостребованностью. Человек оказывается как бы «выброшенным на обочину» текущей уже без его деятельного участия общей жизни. Снижение своего социального статуса, потеря сохранявшегося десятилетиями жизненного ритма иногда приводят к резкому ухудшению общего физического и психического состояния, а в отдельных случаях даже к сравнительно быстрой смерти.

Кризис ухода на пенсию часто усугубляется тем, что примерно в это время вырастает и начинает жить самостоятельной жизнью второе поколение – внуки, что особенно болезненно отражается на женщинах, посвятивших себя в основном семье.

С уходом на пенсию, нередко совпадающим с ускорением биологического старения, часто связано ухудшение материального положения, более уединенный образ жизни. Кроме того, кризис может осложниться смертью супруга (супруги), утратой некоторых близких друзей. При этом могут наблюдаться различные варианты развития: доживание, смена ведущей деятельности, сохранение основного содержания жизни[65].

Таблица 13. Варианты развития