Методические рекомендации по оценке условий труда

В зависимости от напряжённости трудового процесса

Этапы оценки условий труда

Оценка условий труда в зависимости от напряжённости трудового процесса ведётся в следующей последовательности:

а) Оформляется протокол оценки условий труда (см. таблицу 17) с занесением в него значений показателей трудового процесса;

б) При отсутствии на рабочем месте какого-либо из перечисленных факторов в протоколе в соответствующей графе отмечается его отсутствие (делается запись «отс»);

в) Фактические значения производственных факторов сравниваются с нормативными (см. таблицу 8), определяется класс условий труда по каждому фактору и записывается в протокол.

г) По совокупности всех оценок определяется общая оценка условий труда по напряжённости трудового процесса.

Методические рекомендации по оценке условий труда

По отдельным показателям напряжённости трудового процесса

Оценка условий труда по отдельным показателям напряженности трудового процесса ведётся, исходя из следующих условий:

а) Если производственный фактор на рабочем месте отсутствует или находится на оптимальном уровне, то условия труда на рабочем месте по такому показателю относят к 1-му классу;

б) Если производственный фактор находится на допустимом уровне, то такие условия труда относят ко 2-му классу;

в) Если же производственный фактор превышает допустимый уровень, то условия в зависимости от величины превышения согласно данным, приведённых в таблице 16, устанавливаются класс3.1. или 3.2.

Методические рекомендации по определению

Общей оценки условий труда по напряжённости трудового процесса

Общая оценка условий труда по напряжённости трудового процесса устанавливается с учётом таблицы 16.

1.1.Независимо от профессиональной принадлежности (профессии) учитывают­ся все 23 показателя, перечисленные в табл. 18. Не допускается выборочный учет ка­ких-либо отдельно взятых показателей для общей оценки напряженности труда.

1.2.По каждому из 23 показателей в отдельности определяется свой класс усло­вий труда. В том случае, если по характеру или особенностям профессиональной дея­тельности какой-либо показатель не представлен (например, отсутствует работа с экра­ном видеотерминала или оптическими приборами), то по данному показателю ставится 1 класс (оптимальный) - напряженность труда легкой степени.

1.3.При окончательной оценке напряженности труда.

1.3.1.«Оптимальный» (1 класс) устанавливается в случаях, когда 17 и более по­казателей имеют оценку 1 класса, а остальные относятся ко 2 классу. При этом отсутст­вуют показатели, относящиеся к 3 (вредному) классу.

1.3.2.«Допустимый» (2 класс) устанавливается в следующих случаях:

· когда 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, а остальные - к 1 классу;

· когда от 1 до 5 показателей отнесены к 3.1 и/или 3.2 степеням вредности, а остальные показатели имеют оценку 1-го и/или 2-го классов.

1.4. «Вредный» (3) класс устанавливается в случаях, когда 6 или более показа­телей отнесены к третьему классу (обязательное условие).

При соблюдении этого условия труд напряженный 1-й степени (3.1):

· когда 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся показа­тели относятся к 1 и/или 2 классам;

· когда от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2.

Труд напряженный 2-й степени (3.2):

· когда 6 показателей отнесены к классу 3.2;

· когда более 6 показателей отнесены классу 3.1;

· когда от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 4 до 5 показателей

- к классу 3.2;

· когда 6 показателей отнесены к классу 3.1 и имеются от 1 до 5 показателей класса

   1.5. В тех случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну степень выше – класс 3.3

3.. 2