Становление и развитие российской науки трудового права.

Предпосылки формирования российской науки трудового права были в значительной мере схожи с предпосылками аналогичных процессов в других странах. К числу важнейших из них можно отнести в самом широком смысле влияние Запада. Оно осуществлялось через законодательство стран Европы и США, исследования зарубежных ученых, изучение тамошней правоприменительной практики, зарубежные стажировки, общение с иностранными специалистами и др. Можно отметить, что преимущественная ориентация на немецкое законодательство, которая стала доминирующей и в российской науке и законодательной практике, была вполне обоснованной. В России неоднократно

публиковались немецкие законы и переводные научные работы.

Первым российским ученым-трудовиком был Л. С. Таль (1867—1933) которого в современной литературе называют отцом-основателем данной науки. Именно он разработал в узком смысле концепцию трудового догово­ра, нашедшую отражение и в современном трудовом законодательстве. Л. С. Таль сформулировал практически все основные положения теории тру­дового договора. Его современником и учеником был И. С. Войтинский. Следующую, вторую, группу составляют служащие фабричных инспек­ций, прежде всего фабричные инспектора и ревизоры. Литвинов-Фалинский (1868—1929) не только принимал активное участие в законотворческой работе, но и являлся одним из первых ученых, на концептуальном уровне обосновавших идею, близкую к современному понятию социального партнерства. В третью группу исследователей можно включить представителей про­мышленников и предпринимателей, объединенных впоследствии в общества и союзы. К четвертой группе исследователей относятся государственные чиновни­ки, нанинимавшиеся с проблемами правового регулирования труда по долгу. Таким образом, на рубеже XIX—XX вв. в_России явственно обозначи­лись и активно проявили себя предпосылки формирования науки трудового права. Возникновение науки трудового права связано с обоснованием труда как особого объекта правового регулирования, который не укладывается в рамки гражданско-правовой конструкции найма труда, ибо в принципе отличается от любого другого объекта гражданских прав. Отдельные проблемы правового регулирования отношений между рабо­тодателями и работниками достаточно отчетливо проявились уже в первой половине XIX в. Но говорить о становлении науки трудового права в России ранее 80-х гг. XIX в. не приходится. С 1922 до конца 20-х гг. наука трудового права переживала своеобразный ренессанс, связанный с введением нэпа и легализацией договорных трудовых отношений. В этот период было проведено несколько плодотворных дискуссий, касающихся основных проблем отрасли: предмета, источников, соотношения с другими отраслями права и др. Именно в этот период были положены теоретические основы советской науки трудового права. Этапное значение в развитии теории советского трудового права имели исследования К. М. Варшавского и С. Войтинского, опубликованные почти одновременно и имевшие одно и то же название «Трудовое право СССР». Первое из них носило скорее монографический характер, а второе можно назвать первым советским учебником по трудовому праву. В конце 20-х — начале 50-х гг. интеллектуальная свобода исследований была жестко ограничена, а с конца 30-х до начала 50-х гг. — просто отсутст­вовала. Трудовое право было в существенно большей степени идеологизиро­вано по сравнению с другими отраслями права. С середины 50-х гг. XX в. исследования трудоправовой проблематики расширились, а трудовое право окончательно утвердилось в качестве само­стоятельной отрасли. Во второй половине 70-х гг. XX в. официально провозглашается повы­шение роли трудовых коллективов, бригадного подряда, коллективных форм. Правовые проблемы заработной платы активно изучались в конце 50-х и 60-х гг. В этот период наметились и начали активно развиваться междисциплинарные связи, что нашло отражение в трудоправовых исследованиях. К сожалению, в период «железного занавеса» недостаточно интенсивно осуществлялось взаимодействие с зарубежными учеными, и степень знаком­ства отечественных трудовиков с работами их иностранных коллег, за некоторым исключением, была невелика. На базе научных изысканий в советский период сформировались учеб-ые, дисциплины сначала зарубежного, а затем сравнительного и междуна­родного трудового права. Авторами первых таких учебников были И. С. Вой­тинский и А. Е. Пашерстник. Появление нового современного поколения учебников по зарубежному, сравнительному и международному трудовому праву связано с именем И. Я. Киселева. С 1989 г. по настоящее время Институт труда Министерства труда РФ Издает тематический журнал «Труд за рубежом», где публикуются результаты научных исследований экономистов, социологов, юристов по вопросам регу­лирования трудовых отношений, рынка труда, социальной защиты работни­ков по законодательству зарубежных стран. Вероятно, ни одна из отраслей Российского права не имеет такого специализированного и широкопрофиль-ного издания, как трудовое право. С учетом названных обстоятельств «актуальной практической задачей становится разработка новой, во многих отношениях принципиально иной, концепции отрасли трудового права.