Предмет трудового права.

Предмет трудового права и сфера действия.

Согласно ст. 1 ТК РФ предмет ТП имеет сложную структуру и включает в себя две группы общественных отношений:

 -трудовые отношения между работниками и р-дателями складывающиеся в процессе применения наемного труда (несвободного) и опосредованные трудовыми договорами.

 - непосредственно связанные с трудовыми отношения.

Трудовые отношения.

Согласно ст. 15 ТК РФ – это отношения основанные на соглашении между работником и р-дателем о выполнении за плату трудовой функции (работа по определенной должности, профессии, специальности с указанием квалификации) при подчинении работников правилам внутреннего трудового распорядка и при обеспечении р-дателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором, соглашением, локальными актами, трудовым договором.

Из этого определения, а также из содержания ст. 56 и 133 можно вывести следующие признаки трудового отношения:

1. Личностный, т.е. работник обязуется выполнять работу лично и никакого представительства в этой части не допускается.

2. Организационный - 3 составляющих:

А) работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленного р-дателем, а р-датель обязан организовать труд работника в соответствие с требованиями трудового законодательства. Следовательно, труд работника носит не самостоятельный характер (основной квалифицирующий признак)

Б) работник обязуется не просто работать, а выполнять трудовую функцию, т.е. он не трудится вообще, а именно в соответствие с этой функцией.

В) труд по общему правилу носит не единичный кооперированный характер, искл. только одно, когда есть один р-датель – ФЛ и один наемный работник.

3. Имущественный, т.е. работник выполняет работу за плату по заранее установленным нормативам, при этом МРОТ за полный отработанный месяц при выполнении нормативов не может быть менее установленного законом (5 205). При этом оплате подлежит не результат труда, а так называемый живой труд или процесс труда, а также иные периоды, когда работник не работал по независящим от него причинам (простой - 157, прогул – 234 и др.) Если в судебном порядке будет установлено, что формально заключен гражданско-правовой договор, а реально сложились трудовые отношения между работником и р-дателем, то к ним применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.4 ст. 14 ТК РФ).

Иные непосредственно связанные с трудовыми отношения входящие в предмет трудового права.

Имеют два квалифицирующих признака:

1. Они обусловлены существованием трудового отношения и существуют постольку, поскольку существует трудовое отношение.

2. Производные отношения в своем субъектном составе имеют только одного из участников трудового отношения: либо работника (его представителя) либо р-дателя (его представителя), вторым субъектом будет являться друге лицо (профсоюз, суд, инспекция труда и др.)

В ст. 1 ТК РФ перечислены эти производные отношения, однако они не разделены на группы. Их можно классифицировать по отношению к трудовому отношению на:

 - предшествующие,

 - сопутствующие,

 - последующие.

Предшествующие трудовому – это отношения по трудоустройству м/у лицом, ищущим работу и потенциальным р-дателем.

Сопутствующие:

А) по организации труда и управлению трудом

Б) по социальному партнерству

В) по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства.

А,Б,В – социально-партнерские отношения.

Г) отношения по профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации у данного работодателя.

Д) отношения по материальной ответственности работников и работодателей в сфере труда. (последующие – так думает Кузнецов)

Е) отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

Ж) отношения по разрешению трудовых споров. Эти отношения могут быть как сопутствующими, так и последующими.

З) отношения по социальному страхованию в случаях предусмотренных федеральным законодательством. 

Помимо предмета можно выделить сферу действия норм трудового права.

Ядро сферы – составляет предмет трудового права, т.е. трудовые и производные от них отношения. (твердое ядро)

Помимо этого в сферу входят отношения, к-рые по общему правилу регулируются нормами трудового законодательства, однако с большим количеством специальных норм, прямо предусмотренных специальными федеральными законами. Следовательно, нормы трудового законодательства будут общими, а нормы специальных фед. законов – специальными. (мягкая оболочка) Пример: ст. 349, 321 закона об альтернативной гражданской службы.

Трудовое законодательство может субсидиарно применятся к трудовой деятельности иных лиц, но в пределах и на условиях предусмотренных специальным законодательством. Следовательно, нормы иной отраслевой принадлежности будут являться общими, а нормы трудового законодательства – специальными. Пример: закон о производственном кооперативе, УИК для осужденных, ст. 5, 73 ФЗ о госслужбе – в противоречии с ч. 7 ст. 11 ТК РФ.

Трудовое право – совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.

В зависимости от экономического положения участников трудовых отношений (т. е. от их отношения к средствам производства) различают две его основные разновидности: самостоятельный труд (труд собственников) инаемный труд (труд несобственников). Наемный труд обусловливает возможность эксплуатации труда наемных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Существует также и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.

Трудовое право призвано регулировать социальные связи, складывающиеся при его организации и применении.

Конституция РФ в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права гарантирует гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. В РФ труд свободен принудительный труд запрещен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Предмет трудового права – трудовые отношения и некоторые другие тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.

Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане), с одной стороны, и работником – с другой.

Признаки трудовых отношений:

1) включение исполнителя работ в коллектив организации и участие своим трудом в выполнении задач стоящих перед трудовым коллективом.

Такое включение оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме и издания приказа (распоряжения) о приеме на работу либо путем фактического допуска работника к работе с ведома должностного лица, обладающего правом приема и увольнения работника;

2) выполнение определенной трудовой функции, т. е. работы по определенной специальности, квалификации или должности за вознаграждение в форме заработной платы или дохода организации. Вознаграждение должно соответствовать трудовому вкладу, качеству труда, выплачиваться регулярно не реже двух раз в месяц и не ниже установленного федеральным законом минимума;

3) выполнение работы в условиях определенного трудового режима, т. е. с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определяющего условия совместной деятельности людей.