Организация производства и труда в подразделении
(организации) Организация труда производственного участка представляет собой комплекс мероприятий направленных на повышение производительности труда и создания для работников безопасных и благоприятных условий труда. Повышение производительности труда является необходимым условием развития производства, а, следовательно, возрастают требования к уровню организации труда. Организация труда - это соединение техники и людей в едином производственном процессе, обеспечение эффективного использования материальных и трудовых ресурсов. Эффективной основной организацией труда является разделение труда и расстановка кадров, формирование смен и распорядок их работы, организация и обслуживание рабочих мест, охрана труда. Организация труда производственного подразделения складывается из организации труда на рабочих местах. Рабочее место- это часть производственной площади, которая закреплена за рабочим, оснащен оборудованием для выполнения для выполнения порученной работы при соблюдении правил техники безопасности. Организация рабочего места предполагает рациональную его планировку, целесообразное оснащение, эффективная форма обслуживания. В целях повышения технического, технологического и организационного уровня на предприятиях должна проводиться аттестация рабочих мест, которая предполагает комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие нормативным требованиям, выявление рабочих мест подлежащих ликвидации. Аттестация рабочих мест является важнейшей частью управления трудовыми ресурсами. Важнейшим моментом в организации рабочего труда является планировка рабочего места. Планировка рабочего места- это пространственное размещение в зоне приращения труда предметов оснащения необходимых для выполнения трудового процесса. Правильно распланировать рабочее место- это значит рационально расположить оборудование, приспособление, инструмент, сборочные единицы. При расстановке оборудования необходимо соблюдать определенное расстояние между ним, а также между оборудованием и элементами здания. Ширина главных проходов между оборудованием определяется габаритами транспортных средств. Организация труда ставит своей основной задачей повышение производительности труда, что предполагает повышение технического уровня производства, внедрение новых технологических процессов улучшение конструктивных свойств изделий. Упрощение структуры управления.
44.Расчет фонда рабочего времени и составление плана по труду и Заработной плате Режим работы мастерской определяется продолжительностью рабочей Различают номинальный и действительный годовой фонд времени рабочего. Составление плана по труду и заработной плате Таблица 1 - Сводная ведомость численности работников
Основные производственные рабочие | ||||||||||||||||
1 | ||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||
Вспомогательные рабочие | Оклад | |||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||
4 | ||||||||||||||||
Инженерно-технологические работники | Оклад | |||||||||||||||
5 | ||||||||||||||||
6 | ||||||||||||||||
Счетно-конторский персонал | Оклад | |||||||||||||||
7 | ||||||||||||||||
8 | ||||||||||||||||
Младший обслуживающий персонал | Оклад | |||||||||||||||
9 | ||||||||||||||||
ИТОГО |
Номинальный фонд рабочего времени
При планировании фонда рабочего времени рабочих используют показатели: календарный фонд рабочего времени, измеряемый общим числом явочных и неявочных человеко-дней во всех сменах;
Номинальный фонд рабочего времени , при исчислении которого из общего числа дней по календарю исключаются праздничные и выходные дни;
максимально возможный фонд рабочего времени, при расчете которого число дней, принятое при исчислении номинального фонда, уменьшают на продолжительность ( в днях) очередных отпусков.
Номинальный фонд рабочего времени определяется по формуле:
Фнр= [К – (В + П)] * tсм – Пр
(365-(104+14))*8-6= 1970 ч.
Норма рабочего времени в 2019 году в целом составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 1 970 часов
(8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 970 часов);
http://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2019/
© КонсультантПлюс, 1997-2019
где К – количество календарных дней в году, 365 дней;
В количество выходных дней в году, 104 дня;
П – количество праздничных дней в году, 14 дней;
tсм – продолжительность рабочей смены – 8 часов;
Пр – количество часов, на которое сокращается рабочий день в предпраздничные дни, 1 часа.
Действительный фонд рабочего времени
Действительный фонд времени рабочего, в отличие от номинального учитывает дни отпуска, потери времени по болезни и другим причинам.
Действительный фонд рабочего времени определяется по формуле :
Фд = (Фнр – tо * tсм ) * β
(1970- 28*8)*0,97= 1693 ч.
где Фнр – номинальный фонд рабочего времени, ч.
tо – продолжительность отпуска, дней;
tсм – продолжительность рабочей смены – 8 часов;
β – коэффициент, учитывающий потери времени по уважительным причинам, 0,97.
2019-12-29 | 272 | Обсуждений (0) |
5.00
из
|
Обсуждение в статье: Организация производства и труда в подразделении |
Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓ |
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...
Система поиска информации
Мобильная версия сайта
Удобная навигация
Нет шокирующей рекламы