Соответственно избранной единице измерения может быть вычислена среднечасовая, среднедневная, среднемесячная и среднегодовая выработка.

Среднечасовую и среднедневную выработку определяют делением объема выработанной продукции за определенный период времени на соответствующее число фактически отработанных в этом же периоде человеко-часов или человеко-дней (руб./человеко-час, руб./человеко-день, если избрать стоимостную выработку).

Среднемесячную (среднегодовую) выработку рассчитывают делением объема выработанной продукции за месяц (год) на среднесписочное число рабочих в соответствующем периоде (руб./человеко-месяц, руб./человеко-год, если избрать стоимостную выработку).

Для выполнения объема выработанной продукции применяют показатель чистой продукции.

Трудоемкость — это количество затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (в часах).

Различают нормативную и фактическую трудоемкость. Нормативная трудоемкость определяет затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции по действующим нормам, а фактическая — отражает действительные затраты на единицу продукции, включая потери рабочего времени.

Сравнение фактической трудоемкости с нормативной показывает действительное изменение трудоемкости продукции в отчетном периоде.

Названные виды трудоемкости подразделяют в зависимости от степени охвата затрат труда:

· на технологическую — затраты труда только основных производственных рабочих;

· производственную — затраты труда всех производственных рабочих (основных и вспомогательных);

· полную — затраты труда всего промышленно-производственного персонала.

Важно не только фиксировать величину производительности труда на предприятии, но и знать, от чего она зависит.

Факторы роста производительности труда

Факторы роста производительности труда представляют собой изменение организационных, технических и социальных условий, которые приводят к изменению затрат труда на производство единицы продукции.

Все факторы можно разделить на три группы:

материально-технические — обусловлены уровнем развития и степенью использования техники (обновление станочного оборудования, механизация погрузочно-разгрузочных работ, внедрение новых орудий и т. д., т. е. уровень механизации и автоматизации труда, приводящий к прогрессивности технологических процессов);

организационные — организация труда, т. е. планирование, координация, оперативное регулирование, обеспечение порядка и трудовой дисциплины, высокого уровня исполнительности и отвеетственности за порученное дело;

социальные — материальная и моральная заинтересованность в получении высоких результатов труда, профессионально-квалификационный уровень работников, их знания, умения, навыки, опыт, зависящий от образования и стажа работы.

Все три группы факторов роста ведут к экономии живого труда, т. е. к сокращению численности промышленно-производственного персонала.

Заработная плата

Проблема оплаты труда — одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Ранее проблему оплаты труда в течение многих лет пытались решить с помощью применения простого на первый взгляд правила: «оплата труда должна соответствовать количеству и качеству труда». Перенести его на практическую почву не удалось, так как измерение количества труда представляет собой трудноразрешимую проблему.

Количество труда — это количество затраченной работником физической энергии и умственных усилий, которые определить в настоящее время не в силах даже биологи. Вследствие этого реальное количество затраченного труда приходится определять согласно затратам рабочего времени, но рабочее время не всегда целиком уделяется труду, да и энергоотдача работников бывает разной.

Однако повременная система оплаты труда исходит из положения, что рабочее время и есть измеритель количества труда.

Кроме затрат труда (количества рабочего времени) для оплаты труда необходимо знать цену 1 часа рабочего времени, т. е. тарифную ставку.

Тарифная ставка — это количество денег , уплачиваемых за единицу рабочего времени.

Способ установления тарифных ставок на основе строгих расчетов отсутствует, так как тариф зависит от множества факторов, прежде всего от качественных показателей трудовой деятельности.

Таким образом, повременная форма оплаты труда характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставки или оклада:

З_п = ТС × Т,

На базе форм оплаты труда разработаны следующие системы повременной заработной платы:

· простая повременная;

· повременно-премиальная;

· повременно-премиальная с нормативным заданием.