Влияние условий труда на экономику предприятия

Влияние условий труда на его производительность. Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда [20].

Задача охраны труда сводится к тому, чтобы путем осуществления разноплановых мероприятий свести к минимуму воздействие на человека опасных и вредных производственных факторов, максимально уменьшить вероятность несчастных случаев и профессиональных заболеваний работающих, обеспечить комфортные условия труда, способствующие высокой производительности [7].

Метеорологические условия производственных помещений. Одним из необходимых условий здорового и высокопроизводительного труда является обеспечение нормальных метеорологических условий и частоты воздуха в рабочей зоне помещений.

Самочувствие и работоспособность человека зависят от метеорологических условий (микроклимата) производственной среды. СанПиН 9–80 Республики Беларусь 98 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» устанавливают гигиенические требования к показателям микроклимата воздуха рабочей зоны.

Допустимые величины интенсивности теплового облучения работающих от нагретых поверхностей технологического оборудования, материалов и изделий, осветительных приборов и т.п. должны соответствовать значениям, приведенным в таблице 4.1 [8].

Таблица 4.1 – Допустимые величины интенсивности теплового облучения поверхности тела работающих от производственных источников

Оптимальные и допустимые величины температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха для рабочей зоны производственных помещений приведены в приложении Б [8].

Производственное освещение. Свет обеспечивает связь организма с внешней средой, обладает высоким биологическим и тонизирующим действием. Зрение – главный «информатор» человека: около 90% всей информации о внешнем мире поступает в мозг через глаза.

Рациональное освещение является одним из существенных показателей условий труда, охраны здоровья человека. При неудовлетворительном освещении зрительная способность глаза снижается, могут появиться головные боли, резь в глазах, близорукость, катаракта. Поэтому немаловажное значение должно придаваться созданию хорошей освещенности рабочего места.

Производственное освещение, правильно спроектированное и выполненное, улучшает условия зрительной работы, снижает утомление, способствует повышению производительности труда и качества выпускаемой продукции, благоприятно влияет на производственную среду, оказывая положительное психологическое воздействие на работающего, повышает безопасность труда и снижает травматизм на производстве.

Помещения с постоянным пребыванием людей должны иметь, как правило, естественное освещение. Недостаточное по нормам естественное освещение дополняется искусственным.

Основная задача освещения на производстве – создание наилучших зрительных условий труда. Эту задачу возможно решить только осветительной системой, отвечающей следующим требованиям.

Освещенность на рабочем месте должна соответствовать характеру зрительной работы, который определяется следующими тремя параметрами: объектом различения, фоном и контрастом объекта с фоном.

Необходимо обеспечить достаточно равномерное распределение яркости на рабочей поверхности, а также в пределах окружающего пространства. Если в поле зрения находятся поверхности, значительно отличающиеся между собой по яркости, то при переводе взгляда с ярко освещенной на слабо освещенную поверхность глаз вынужден переадаптироваться, что ведет к утомлению зрения.

Все элементы осветительных установок – светильники, групповые щитки, понижающие трансформаторы, осветительные сети – должны быть достаточно долговечными, удобными и простыми в эксплуатации, электро- и пожаробезопасными, не являться источником шума и тепловыделений, отвечать требованиям эстетики.

При выборе требуемого минимального уровня освещенности рабочего места необходимо установить разряд (характер) выполняемой зрительной работы. Его определяют по наименьшему размеру объекта различия (мм). Объект различия – это рассматриваемый предмет, отдельная его часть, которые требуется различать в процессе работы.

В соответствии с СНБ 2.04.05–98, все зрительные работы, проводимые в производственных помещениях, делятся на восемь разрядов. Разряд I – работы наивысшей точности с размером объекта различения менее 0,15 мм; разряд VIII – общее наблюдение за ходом технологического процесса без ограничения размера объекта различения (Приложение В).

Особенности условий труда на МЭТЗ им. В.И. Козлова. С целью совершенствования организации труда на заводе постоянно проводится оценка условий труда на рабочих местах, в ходе которой изучаются санитарно-гигиенические факторы (состояние воздуха, освещенность, шум и вибрация, различные виды излучений и т.д.), эстетические (цветовое и световое оформление производственных помещений и т.п.), эргономические (характеристики конструкций оборудования, оснастки, средств визуальной информации) и другие факторы производственной среды, применяются меры по устранению недостатков в организации рабочих мест, выявляются резервы увеличения производительности труда.

Основным опасным фактором является возможность поражения электрическим током. Окружающая среда помещения, в котором находится оборудование, воздействует на электрическую изоляцию приборов, устройств, электрическое сопротивление тела человека и может создавать условия для поражения обслуживающего персонала электрическим током. Электротехническое оборудование представляет для человека большую потенциальную опасность, так как в процессе эксплуатации или проведения профилактических работ человек может коснуться частей, находящихся под напряжением и заземленных частей.

На работника оказывают воздействие следующие опасные и вредные производственные факторы:

1) Физически опасные и вредные производственные факторы:

- движущиеся машины, механизмы, заготовки;

- повышенная температура поверхностей оборудования, материалов;

- запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;

- повышенный уровень шума на рабочем месте, вибрация;

- передвигающиеся оборудование, изделия и материалы.

2) Химические вредные производственные факторы:

- смеси паров, газов и аэрозолей;

3) Психологические вредные производственные факторы:

- физические перегрузки;

- монотонность труда.

4) Вредные вещества.

Мероприятия по обеспечению безопасности труда:

- антимикробная защита СОЖ осуществляется добавлением бактерицидных присадок;

- применяются индивидуальные средства защиты;

- при обработке хрупких пылящих материалов стружка непосредственно удаляется от режущих инструментов с помощью пневматических пылестружкоотсасывающих установок.

Пути улучшения условий труда на МЭЗ им. В.И. Козлова. Из вышеизложенного следует, что условия труда на МЭЗ им. В.И. Козлова нуждаются в улучшении. Для этого на предприятии внедрена система управления охраной труда (СУОТ), отвечающая требованиям СТБ 18001–2005 [19].

Основной целью СУОТ является создание условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, соблюдение законодательства в области охраны труда.

Основными задачами СУОТ являются:

- профилактика аварий и инцидентов, предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

- улучшение условий и охраны труда, устранение (доведение до допустимых величин) опасных и вредных производственных факторов и рисков гибели и травмирования работников;

- обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда.

Мероприятия по охране труда разрабатываются с учетом состояния условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, предложений работников и направлены на улучшение сложившихся условий труда. К числу таких мероприятий можно отнести следующие:

1) Создание рабочих мест, защищенных от воздействия опасных и вредных производственных факторов, обеспечение взрывопожарной безопасности объектов.

2) Внедрение автоматического контроля и сигнализации о наличии вредных условий труда.

3) Организация санитарно-бытового обеспечения работников, в том числе расширение, реконструкция бытовых помещений: гардеробных, умывальных, душевых, помещений для приема пищи (столовых, буфетов) и других, оснащение их необходимым оборудованием, устройствами и средствами.

4) Проведение периодических медицинских осмотров работников согласно графику в рабочее время за счет средств предприятия.

5) Предоставление работникам путевок в санатории, профилактории, дома отдыха, туристических путевок.

6) Обеспечение рабочих средствами индивидуальной защиты и спецодеждой; организация стирки, химчистки обезвреживания спецодежды.

7) Страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний всех работников за счет средств предприятия.

8) Приобретение и обеспечение подразделений медикаментами.

Проведение вышеперечисленных мероприятий позволит существенно улучшить условия труда на предприятии, что в свою очередь положительно отразится на уровне производительности труда работающих и экономике предприятия в целом.

Заключение

В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате труда, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

Заработная плата определяется как цена рабочей силы, ее величина должна определяться с учетом общественно необходимого уровня затрат на воспроизводство рабочей силы и уровня потребительских цен, а также спроса и предложения на рынке труда.

Сущность заработной платы проявляется в ее функциях: воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей.

Оплата труда работников устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в Трудовом кодексе и подзаконных нормативных актах. Предприятие самостоятельно устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования.

Механизм организации заработной платы функционирует на основе использования многих принципов: распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством; материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы; сочетание индивидуальных интересов с коллективными (при развитии коллективных форм организации труда); систематическое повышение заработной платы; опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом его оплаты; простота и наглядность систем оплаты труда, а также рыночные принципы организации оплаты труда; принцип минимальной заработной платы; принцип соотношения спроса и предложения на рабочую силу.

Величина оплаты труда зависит от ряда социально-производственных факторов. Оплата труда устанавливается с учетом стоимости жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы – способности человека к труду. Государство в законодательном порядке устанавливает минимальный уровень оплаты труда для работников с самой низкой квалификацией, соответствующий прожиточному уровню (совокупности товаров и услуг, требующихся для удовлетворения минимальных жизненных потребностей человека). Величина заработной платы зависит от уровня квалификации работников. На предприятиях устанавливается прямая связь между размером оплаты труда и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы. На величину вознаграждения за труд существенно влияют спрос и предложение на рынке труда. В последние десятилетия на рынке труда возрастает спрос на работников, имеющих среднее и высшее профессиональное образование, владеющих навыками использования компьютерной техники и другими достижениями научно-технической революции. Одновременно уменьшается спрос на труд с наименьшей квалификацией.

В аналитическом разделе был проведен анализ работы предприятия за последние три года. Анализ показал, что предприятие выполняет план по производству и экспорту продукции, снижает уровень ее материало- и энергоемкости. Анализ себестоимости в свою очередь показал, что наибольший удельный вес в ее структуре имеют материалы.

Важнейшие показатели работы предприятия – балансовая прибыль и прибыль от реализации – (2006 г. – 24 424 млн. р., 2007 г. – 17 609 млн. р., 2008 г. – 30001 млн. р.).

На основе изучения формирования и использования фонда заработной платы работников Минского электротехнического завода имени В.И. Козлова сделаны следующие выводы:

- в структуре фонда заработной платы наибольший удельный вес занимают выплаты за выполненную работу и отработанное время (61%), различного вида премии (26,5%);

- среднемесячная заработная плата служащих предприятия в 2008 году была выше среднемесячной заработной платы рабочих на 35%;

- среднемесячная заработная плата в 2008 году составляла 900 тыс. р.

На основании изучения данных о формировании и использовании фонда заработной платы, а также вопросов организации заработной платы на Минском электротехническом заводе можно сделать вывод о том, что на заводе необходимо:

- обеспечивать оптимальный, с учетом требований законодательства, уровень дифференциации в оплате труда различных категорий работников, не допускать уравнительности в оплате труда;

- применять гибкий подход к установлению различных форм и систем оплаты труда и показателей и условий премирования в разных подразделениях предприятия с целью рационализации использования средств на оплату труда и повышения стимулирующей роли заработной платы;

- принять меры по сокращению непроизводительных затрат времени, а также более полному использованию оборудования с целью увеличения объемов выпуска продукции и обеспечения роста эффективности использования средств, направляемых на заработную плату;

Все вышеизложенные мероприятия по совершенствованию оплаты труда на Минском электротехническом заводе позволят улучшить организацию заработной платы и повысить ее стимулирующую роль.