 |
Главная |
Модель конфликта в организации
 2020-02-04 |
 192 |
 Обсуждений (0) |
из
5.00
|
Приложение 3
Зависимость работы организации от уровня конфликтности
Приложение 4
Утверждено решением Думы
муниципального района
от 25.062009 №456
ПОЛОЖЕНИЕ
о комитете культуры и молодёжной политики
Администрации Крестецкого муниципального района
Настоящее Положение является новой редакцией Положения о комитете по делам культуры молодёжи и спорта Администрации Крестецкого муниципального района, утверждённого решением Думы Крестецкого муниципального района от 22.03.2006 №42.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Федеральных законов, нормативных правовых актов федеральных и областных органов государственной власти, Устава Крестецкого муниципального района, муниципальных правовых актов Крестецкого муниципального района.
1.2. Настоящее Положение определяет характер взаимоотношений и полномочий комитета культуры и молодёжной политики Администрации Крестецкого муниципального района (далее Комитет).
1.3. Комитет является отраслевым органом Администрации Крестецкого муниципального района (далее Администрация района) по вопросам, отнесённым к его полномочиям, а также иным полномочиям, в случае их передачи законами Российской Федерации или законами Новгородской области.
1.4. Комитет является юридическим лицом, имеет лицевой счет в Отделении по Крестецкому району Управления Федерального казначейства по Новгородской области, печать, штампы и бланки со своим наименованием и другие реквизиты.
1.5. Местонахождение Комитета: 175460, Новгородская область, рабочий поселок Крестцы, Советская площадь, д.1.
1.6. Комитет в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными и областными законами, иными нормативными правовыми актами федеральных и областных органов государственной власти. Уставом Крестецкого муниципального района, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Крестецкого муниципального района, настоящим Положением.
1.7. Комитет в своей деятельности подчиняется Главе администрации муниципального района и заместителю Главы администрации муниципального района, координирующему деятельность комитета.
1.8. Комитет использует символику Крестецкого муниципального района в порядке, установленном нормативными правовыми актами Думы Крестецкого муниципального района.
2. Полномочия Комитета
Основными направлениями деятельности Комитета являются: организация библиотечного обслуживания населения межпоселенческими библиотеками, комплектование их библиотечных фондов;
создание условий для обеспечения поселений, входящих в состав муниципального района, услугами по организации досуга и услугами учреждений культуры;
создание условий для развития местного традиционного народного художественного творчества в поселениях, входящих в состав муниципального района; организация предоставления дополнительного образования по направлению культуры и искусства на территории Крестецкого муниципального района, организация отдыха и занятости детей и подростков в каникулярное время; организация и осуществление мероприятий межпоселенческого характера с детьми и молодёжью;
управление учреждениями культуры, молодёжной политики (далее подведомственные учреждения).
3. Основные задачи Комитета Основными задачами комитета являются
3.1. Создание условий для сохранения культурного наследия района, поддержка традиционных и развитие новых прогрессивных форм деятельности в сфере культуры;
3.2. Создание условий для духовного и культурного развития личности, организация досуга населения;
3.3. Создание условий для обеспечения культурного обслуживания населения с учётом культурных интересов потребителей различных социально-возрастных групп;
3.4. Создание условий для культурно-творческой деятельности, эстетического и художественного воспитания населения;
3.5. Сохранение и пропаганда культурно-исторического наследия;
3.6. Формирование условий для гражданского становления, военно-патриотического, духовно-нравственного воспитания молодёжи;
3.7. Определение целей и приоритетов развития культуры, искусства, дополнительного образования, кино, туризма и молодёжной политики в пределах своих полномочий;
3.8. Развитие и совершенствование дополнительного образования в сфере культуры и искусства, осуществление поддержки юных талантов, творческой молодёжи;
3.9. Содействие в реализации гражданами прав на творческую, культурную деятельность, приобщение к культурным ценностям;
3.1О. Руководство и координация деятельности подведомственных учреждений, молодёжных и подростковых организаций и объединений на территории Крестецкого муниципального района;
3.11. Обеспечение эффективной работы подведомственных учреждений культуры и молодёжной политики.
4. Основные функции Комитета
Комитет в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции:
4.1. Участвует в установленном порядке в разработке проектов планов и программ социально-экономического развития Крестецкого муниципального района в части своих полномочий и их реализации;
4.2. Разрабатывает в установленном порядке проекты муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Крестецкого муниципального района по вопросам, относящимся к компетенции Комитета:
4.3. Разрабатывает и представляет в Администрацию района в установленном порядке предложения в проект консолидированного бюджета муниципального района;
4.4. Осуществляет полномочия главного распределителя и получателя бюджетных средств, главного администратора (администратора) доходов бюджета муниципального района в соответствии с действующим законодательством;
4.5. Определяет задания по предоставлению муниципальных услуг населению для подведомственных учреждений;
4.6. Формирует, размещает и контролирует исполнение муниципального заказа на библиотечное обслуживание населения, организацию досуга и обеспечение жителей услугами учреждений культуры, иные виды культурного обслуживания населения, обеспечение условий для развития народного и самодеятельного творчества, молодёжных инициатив в пределах своей компетенции;
4.7. Разрабатывает предложения по установке цен и тарифов на продукцию (услуги) подведомственных учреждений;
4.8. Организует подготовку и переподготовку кадров, квалификационную аттестацию работников подведомственных учреждений и организаций, методическое обеспечение их деятельности.
4.9. Координирует участие подведомственных учреждений в комплексном социально-экономическом развитии Крестецкого муниципального района;
4.10. Взаимодействует с отраслевыми и функциональными органами Администрации района, органами местного самоуправления иных муниципальных образований по вопросам культуры и молодёжной политики;
4.11. Организует сбор статистических показателей, характеризующих состояние сферы культуры и молодёжной политики муниципального района, и предоставляет указанные данные органам государственной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
4.12. При заключении соглашений о передаче муниципальному району части полномочий органов местного самоуправления, поселения участвует в подготовке и согласовании документов по сфере культуры и молодёжной политики;
4.13. Рассматривает в установленные сроки письма, предложения, заявления, жалобы граждан по вопросам, относящимся к компетенции Комитета;
4.14. Утверждает порядок стимулирования руководителей, коллективов и отдельных работников, добившихся лучших результатов;
4.15. Рассматривает ходатайства и вносит в соответствующие органы представления о награждении государственными наградами работников комитета и подведомственных учреждений, присвоения им Почётных званий, других поощрений;
4.16. Выполняет иные функции в сфере культуры и молодёжной политики в. соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами областных органов государственной власти, Уставом Крестецкого муниципального района, муниципальными правовыми актами Крестецкого муниципального района
5. Права Комитета
Комитет для обеспечения выполнения своих задач и функций имеет право:
5.1. Представлять интересы комитета и подведомственных учреждений в суде общей юрисдикции и арбитражном суде, также в соответствующих органах власти и управления;
5.2. В установленном порядке вносить предложения в Администрацию района о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных учреждений культуры и молодёжной политики.
5.3. Создавать временные коллективы по разработке проектов развития и сохранения культурного наследия, молодёжной политики;
5.4. Вносить предложения в вышестоящие инстанции в рамках своей компетенции по вопросам деятельности и развития культуры, искусства, молодёжной политики в Крестецком муниципальном районе на основе действующего законодательства;
5.5. Получать в необходимых случаях оперативную информацию о деятельности подведомственных учреждений;
5.6. Определять учреждения для проведения экспериментальной работы;
5.7. Выступать муниципальным заказчиком в сфере размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;
5.8. Инспектировать подведомственные учреждения по всем направлениям деятельности.
6. Имущество Комитета
6.1. В целях осуществления управленческих и иных полномочий, предусмотренных настоящим Положением, Комитету нормативными актами Администрации района передаётся движимое и недвижимое имущество на правах оперативного управления.
6.2. Комитет обеспечивает эффективное использование закреплённого имущества, его сохранность в соответствии с действующим законодательством.
7. Финансирование Комитета
7.1 Финансирование Комитета осуществляется за счёт средств, предусмотренных в бюджете Крестецкого муниципального района.
7.1. Бюджетная смета Комитета составляется централизованной бухгалтерией Комитета и утверждается председателем Комитета в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района.
8. Организационная деятельность Комитета
8.1. Комитет возглавляет председатель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Главой администрации района в соответствии с действующим законодательством. Председатель несёт персональную ответственность за выполнение возложенных на комитет задач и осуществление им своих функций.
8.2. Председатель Комитета:
осуществляет руководство деятельностью Комитета на принципах единоначалия; издает по вопросам деятельности Комитета приказы;
назначает на должность и освобождает от должности муниципальных служащих и иных работников Комитета в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде и муниципальной службе;
распределяет обязанности между муниципальными служащими и служащими Комитета, утверждает их должностные инструкции;
утверждает по согласованию с Главой администрации структуру и штатное расписание Комитета в пределах установленного фонда оплаты труда; утверждает смету расходов Комитета в пределах, утверждённых на соответствующий период бюджетных ассигнований;
действует без доверенности от имени Комитета, представляет интересы в федеральных и областных органах государственной власти, органах местного самоуправления иных муниципальных образованиях, учреждениях, организациях, судах общей юрисдикции и арбитражных судах;
заключает хозяйственные и иные договоры от имени Комитета в пределах своей компетенции;
выдает доверенности, открывает счета в Отделении по Крестецкому району Управления Федерального казначейства по Новгородской области; является распорядителем бюджетных средств Комитета в соответствии с действующим бюджетным законодательством, подписывает финансовые документы; применяет к работникам Комитета меры поощрения и привлекает их к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством; созывает совещания, запрашивает информацию, взаимодействует с подразделениями, участвующими в разработке и реализации мероприятий, контролирует их исполнение в пределах установленных полномочий; обеспечивает охрану сведений, составляющих государственную тайну; осуществляет организационно-распределительные функции и несёт персональную ответственность за исполнение полномочий, возложенных на Комитет; предоставляет в Администрацию района ходатайства о назначении на должность и освобождении от должности руководителей муниципальных учреждений культуры и молодёжной политики, привлечении их к дисциплинарной и материальной ответственности;
издаёт приказы по всем кадровым вопросам (кроме назначения на должность, освобождения от должности, привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности) в отношении руководителей муниципальных учреждений культуры и молодёжной политики в соответствии с действующим трудовым законодательством;
согласовывает штатные расписания муниципальных учреждений культуры и молодёжной политики, вносит предложения по их изменению; решает иные вопросы, отнесённые к ведению Комитета.
8.3. В период отсутствия председателя Комитета (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность) его полномочия осуществляет заместитель председателя Комитета или должностное лицо, на которое временно возложено исполнение этих обязанностей.
9. Учёт и отчётность
Комитет осуществляет статистический и бухгалтерский учёт и предоставляет отчётность о своей деятельности в порядке, установленном действующим законодательством, несёт ответственность за её достоверность.
10. Ответственность Комитета
10.1. Комитет несёт ответственность перед физическими и юридическими лицами в пределах своих полномочий.
10.2. Комитет обязан обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личном составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации, а также перечнями документов, предусмотренными частью 3 статьи 6 и частью 1 статьи 23 Федерального закона от 22 октября 2004 года № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации».
11. Ликвидация и реорганизация Комитета
11.1. Ликвидация и реорганизация Комитета осуществляется Администрацией района в соответствии с действующим законодательством.
11.2. При ликвидации и реорганизации Комитета в соответствии с действующим законодательством обеспечиваются права и законные интересы его работников.
12. Внесение изменений и дополнений в Положение
Изменения и дополнения в Положение вносятся в соответствии с действующим законодательством, утверждаются Думой Крестецкого муниципального района.
Приложение 5
Сведения по основным экономическим показателям деятельности Комитета
| Показатели | ||||
| 2009 | 2010 | |||
| факт | % к 2009 г. | |||
| Библиотечное обслуживание | ||||
| Количество читателей | 9346 | 9372 | 100,3 | |
| Число читателей детей | 1582 | 1583 | 100,1 | |
| Книговыдача | 238530 | 251488 | 105,4 | |
| Книговыдача детей | 44976 | 44982 | 100 | |
| Количество посещений | 70816 | 72770 | 102,8 | |
| Количество посетителей детей | 11425 | 11428 | 100 | |
| Музейная деятельность | ||||
| Количество платных мероприятий | 70 | 70 | 100 | |
| Количество посетителей на платной основе | 1009 | 1884 | 186,7 | |
| Общая посещаемость музеев | 3252 | 3707 | 114 | |
| Выставочная деятельность | 13 | 12 | 92,3 | |
| Фондовая деятельность | 94 | 80 | 85,1 | |
| Количество посетителей на бесплатной основе | 1488 | 1822 | 122,4 | |
| Количество мероприятий на бесплатной основе | 75 | 87 | 116 | |
| Культурно-досуговая деятельность | ||||
| Количество учреждений культурно-досугового типа | 22 | 22 | 100 | |
| Количество клубных формирований | 218 | 227 | 104,1 | |
| Количество участников клубных формирований | 2819 | 3198 | 113,4 | |
| Среднее число участников на 1 клубной формирование | 13 | 14 | 107,7 | |
| Количество культурно-досуговых мероприятий | 5338 | 5451 | 102,1 |
| Среднее число мероприятий на 1 учреждение | 243 | 248 | 102,1 |
| Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе | 3123 | 3123 | 100 |
| Количество посетителей мероприятий на платной основе | 51104 | 54687 | 107 |
| Кинообслуживание населения | |||
| Количество киносеансов | 1474 | 1438 | 97,6 |
| Количество зрителей | 12616 | 15497 | 122,8 |
| Валовой сбор | 207025 | 216655 | 104,7 |
| Дополнительное образование детей | |||
| Количество, обучающихся в ДМШ | 217 | 257 | 118,4 |
| Виды услуг, оказываемых на платной основе | 50 | 54 | 108 |
| Доходы, поступившие от оказания платных услуг (руб) | 1592605,75 | 1771764 | 111,2 |
Приложение 6
Исполнение кассовых и фактических расходов бюджета Комитета
| 2008 | 2009 | 2010 | |||||||
| Наименование | ФКР | Кассовые расходы | Фактические расходы | Кассовые расходы | Фактические расходы | % К 2008 | Кассовые расходы | Фактические расходы | % К 2008 |
| Заработная плата | 211 | 14891,5 | 14893,0 | 17159,4 | 17233,0 | 116 | 16690,3 | 16661,5 | 111,9 |
| Прочие выплаты | 212 | 833,4 | 809,7 | 972,9 | 1003,7 | 124 | 542,8 | 492,2 | 60,8 |
| Начисления на выплаты по оплате труда | 213 | 3737,2 | 3698,7 | 4486,8 | 4302,3 | 116 | 4252,7 | 4423,2 | 119,6 |
| Услуги связи | 221 | 187,1 | 188,8 | 246,8 | 258,3 | 137 | 287,3 | 293,8 | 155,6 |
| Транспортные услуги | 222 | 28,0 | 28,0 | 35,3 | 42,4 | 151 | 33,9 | 28,6 | 102,1 |
| Коммунальные услуги | 223 | 3089,0 | 3112,0 | 2997,8 | 3845,9 | 124 | 4305,7 | 3463,6 | 111,3 |
| Арендная плата за пользованием имуществом | 224 | 65,9 | 71,4 | 0 | 104,0 | 101,0 | - | ||
| Работы. услуги по содержанию имущества | 225 | 394,0 | 397,8 | 394,7 | 518,6 | 130 | 760,5 | 596,7 | 150 |
| Прочие работы , услуги | 226 | 1490,8 | 1554,1 | 1567,2 | 1671,4 | 108 | 1958,6 | 1888,4 | 121,5 |
| Прочие расходы | 290 | 585,4 | 578,2 | 485,4 | 508,8 | 88 | 313,4 | 311,9 | 53,9 |
| Безвозмездные перечисления | 241 | 47,2 | - | ||||||
| Пособия по социальной помощи населению | 262 | 582,1 | 582,1 | - | |||||
| Амортизация основных средств и нематериальных активов | 271 | 2460,2 | 14324,7 | 583 | 2663,8 | 108,2 | |||
| Расходование материальных запасов | 272 | 621,7 | 916,6 | 147 | 631,8 | 101,6 | |||
| Увеличение стоимости основных средств | 310 | 1804,9 | 749,5 | 42 | 925,9 | 51,2 | |||
| Увеличение стоимости материальных запасов | 340 | 1466,6 | 840,7 | 57 | 896,1 | 61,1 | |||
| итого | 28507,9 | 28342,2 | 30002,4 | 44697,1 | 158 | 31653,3 | 32185,8 | 113,6 | |
Приложение 7
Показатели исполнения целевых программ за 2010 г
| Наименование программы | Выделено на 2010г. | Расход за 2010г | % исполнения за 2010г. |
| Муниципальная целевая программа «Комплексные меры противодействия наркомании, токсикомании, алкоголизму и табакокурению в Крестецком района на 2010-2012гг.» | 30,0 | 30,0 | 100 |
| Муниципальная целевая программа «Патриотическое воспитание населения района на 2009-2010гг.» | 58,5 | 57,4 | 98,1 |
| Муниципальная целевая программа «Сохранение и возрождение культурного наследия, реализация молодежной политики, развитие физкультуры и спорта в районе на 2007-2010гг.» | 580,0 | 570,3 | 98,3 |
| Муниципальная целевая программа «Организация летнего отдыха и занятости несовершеннолетних в Крестецком муниципальном районе на 2009-2011гг.» | 82,9 | 82,9 | 100 |
| Муниципальная долгосрочная целевая программа «Энергосбережение на территории Крестецкого муниципального района на 2010-2014гг.» | 174,0 | 174,0 | 100 |
| Областная целевая программа «Культура Новгородской области» | 132,2 | 132,2 | 100 |
| Областная целевая программа «Молодежь Новгородской области» | 56,9 | 56,9 | 100 |
| Итого по целевым программам | 1114,5 | 1103,7 | 99 |
Приложение 8
Методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению К. Томаса
Опросник
А. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
Б. Чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба не согласны.
А. Я стараюсь найти компромиссное решение.
Б. Я пытаюсь уладить дело, учитывая интересы другого и мои.
А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
Б. Я стараюсь успокоить другого и сохранить наши отношения.
А. Я стараюсь найти компромиссное решение.
Б. Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.
А. Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого.
Б. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать напряженности.
А. Я пытаюсь избежать возникновения неприятностей для себя.
Б. Я стараюсь добиться своего.
А. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.
Б. Я считаю возможным уступить, чтобы добиться другого.
А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
Б. Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы.
А. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.
Б. Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего.
А. Я твердо стремлюсь достичь своего.
Б. Я пытаюсь найти компромиссное решение.
А. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы.
Б. Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения.
А. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.
Б. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.
А. Я предлагаю среднюю позицию.
Б. Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему.
А. Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.
Б. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.
А. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.
Б. Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряженности.
А. Я стараюсь не задеть чувств другого.
Б. Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.
А. Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего.
Б. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.
А. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.
Б. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.
А. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.
Б. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.
А. Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.
Б. Я стремлюсь к лучшему сочетанию выгод и потерь для всех.
А. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.
Б. Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы.
А. Я пытаюсь найти позицию, которая находится посредине между моей позицией и точкой зрения другого человека.
Б. Я отстаиваю свои желания.
А. Я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого.
Б. Иногда я представляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
А. Если позиция другого кажется ему очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям.
Б. Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу.
А. Я пытаюсь доказать другому логику и преимущества моих взглядов.
Б. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.
А. Я предлагаю среднюю позицию.
Б. Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.
А. Я избегаю позиции, которая может вызвать споры.
Б. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.
А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
Б. Улаживая ситуацию, я стараюсь найти поддержку у другого.
А. Я предлагаю среднюю позицию.
Б. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий
А. Я стараюсь не задеть чувств другого.
Б. Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы с другим заинтересованным человеком могли добиться успеха.
Количество баллов, набранных индивидом по каждой шкале, дает представление о выраженности у него тенденции к проявлению соответствующих форм поведения в конфликтных ситуациях.
За каждый ответ, совпадающий с ключом, соответствующему типу поведения в конфликтной ситуации начисляется один балл.
| КЛЮЧ | |||||
| № | Соперничество | Сотрудничество | Компромисс | Избегание | Приспособление |
| 1 | А | Б | |||
| 2 | Б | А | |||
| 3 | А | Б | |||
| 4 | А | Б | |||
| 5 | А | Б | |||
| 6 | Б | А | |||
| 7 | Б | А | |||
| 8 | А | Б | |||
| 9 | Б | А | |||
| 10 | А | Б | |||
| 11 | А | Б | |||
| 12 | Б | А | |||
| 13 | Б | А | |||
| 14 | Б | А | |||
| 15 | Б | А | |||
| 16 | Б | А | |||
| 17 | А | Б | |||
| 18 | Б | А | |||
| 19 | А | Б | |||
| 20 | А | Б | |||
| 21 | Б | А | |||
| 22 | Б | А | |||
| 23 | А | Б | |||
| 24 | Б | А | |||
| 25 | А | Б | |||
| 26 | Б | А | |||
| 27 | А | Б | |||
| 28 | А | Б | |||
| 29 | А | Б | |||
| 30 | Б | А | |||
Тест возможно использовать в групповом варианте, как в сочетании с другими тестами, так и отдельно. Затраты времени – не более 15-20 минут.
Приложение 9
Тест Самооценка конфликтности
Вашему вниманию предлагается тест, позволяющий оценить степень вашей собственной конфликтности.
Тест содержит шкалу, которая будет использована вами для самооценки по 10 парам утверждений. Выполнение его сводится к следующему. Вы оцениваете каждое утверждение левой и правой колонки. При этом отметьте кружочком, на сколько баллов в вас проявляется свойство, представленное в левой колонке. Оценка производится по 7 балльной шкале. 7 баллов означает, что оцениваемое свойство проявляется всегда — 1 балл указывает на то, что это свойство не проявляется вовсе.
| 1. Рветесь в спор | 7654321 | Уклоняетесь от спора |
| 2. Свои выводы сопровождаете тоном, не терпящим возражений | 7654321 | Свои выводы сопровождаете извиняющимся тоном |
| 3. Считаете, что добьетесь своего, если будете рьяно возражать | 7654321 | Считаете, что если будете возражать, то не добьетесь своего |
| 4. Не обращаете внимания на то, что другие не принимают доводов | 7654321 | Сожалеете, если видите, что другие не принимают доводов |
| 5. Спорные вопросы обсуждаете в присутствии оппонента | 7654321 | Рассуждаете о спорных проблемах в отсутствие оппонента |
| 6. Не смущаетесь, если попадаете в напряженную обстановку | 765432 1 | В напряженной обстановк( чувствуете себя неловко |
| 7. Считаете, что в споре надо проявлять свой характер | 765432 1 | Считаете, что в споре не нужно демонстрировать свои эмоции |
| 8. Не уступаете в спорах | 765432 1 | Уступаете в спорах |
| 9. Считаете, что люди легко выходят из конфликта | 765432 1 | Считаете, что люди с трудом выходят из конфликта |
| 10. Если взрываетесь, то считаете, что без этого нельзя | 7654321 | Если взрываетесь, то вскоре ощущаете чувство вины |
Оценка результатов
На каждой строке соедините отметки по баллам (отмеченные кружочками) и постройте свой график. Отклонение от середины (цифра четыре) влево означает склонность к конфликтности, а отклонение вправо будет указывать на склонность к избеганию конфликтов.
Подсчитайте общее количество отмеченных вами баллов. Сумма, равная 70 баллам, указывает на очень высокую степень конфликтности; 60 баллов — на высокую; 50 баллов — на выраженную конфликтность. Число баллов 11-15 указывает на склонность избегать конфликтных ситуаций.
Приложение 10
Сводная анкета по выявлению степени конфликтности в организации (баллы от 1-10)
| Вопросы | Ответы в процентах | ||||||||
| 1 Как Вы думаете, какое место занимают конфликты в трудовой деятельности работников Комитета? 1.1 занимают важное место 1.2 работники не придают им большое значение 1.3 являются малозначительными | 10 % 70 % 20 % | ||||||||
| 2 С какими конфликтными ситуациями Вы сталкиваетесь в рабочее время чаще всего? 2.1 конфликты личного характера 2.2 конфликты производственного характера 2.3 конфликты с гражданами | 10 % 80 % 10 % | ||||||||
| 3 Как Вы считаете, достаточно ли быстро и эффективно применяются мероприятия по регулированию конфликтных ситуаций? 3.1 да 3.2 нет 3.3 затрудняюсь ответить | 80 % 10 % 10 % | ||||||||
| 4 Какие нарушения трудовой и технологической дисциплины Вам знакомы? 4.1 опоздание 4.2 халатность 4.3 нарушение правил техники безопасности 4.4 нарушение правил внутреннего распорядка | 35% 35 % 20 % 10 % | ||||||||
| 5 Как вы относитесь к наказаниям за нарушения трудовой дисциплины? 5.1 положительно 5.2 отрицательно | 50 % 50 % | ||||||||
| 6 Проинформированы ли Вы о правилах внутреннего распорядка? 6.1 да 6.2 нет | 100 % 0 % | ||||||||
| 7 Сколько по времени длятся конфликты в Вашем коллективе? 7.1 кратковременные 7.2 затяжные 7.3 затрудняюсь ответить | 80 % 10 % 10 % | ||||||||
| 8 Участвует ли Ваш руководитель в конфликте? 8.1 да, участвует 8.2 наблюдает со стороны | 90 % 10% | ||||||||
| 9 Проинформированы ли Вы о программах регулирования конфликтных ситуаций? 9.1 да 9.2 нет 9.3 программы регулирования конфликтов отсутствуют в нашем коллективе | 0 % 10 % 90 % | ||||||||
| 10 Какие отношения у Вас с коллегами по работе? 10.1 хорошие 10.2 плохие | 90 % 10 % | ||||||||
| 11 Являются ли благоприятными взаимоотношения коллектива в Вашей трудовой деятельности? 11.1 да, отношения между работниками достаточно благоприятны 11.2 нет, рабочая атмосфера холодная, не благоприятная | 90 % 10 % | ||||||||
| 12 Как относятся Ваши коллеги по работе к нарушителям трудовой дисциплины? 12.1 положительно 12.2 отрицательно | 90 % 10 % | ||||||||
| 13. Какой пол преобладает в Вашем коллективе? 13.1 мужской 13.2. женский | 10% 90 % | ||||||||
| 14. Какой средний возраст Вашего трудового коллектива? 14.1 от 18 до 25 14.2 от 26 до 35 14.3 от 36 до 45 14.4 от 46 и выше | |||||||||
| 15. В Вашем трудовом коллективе больше семейных работников или холостых? 15.1 семейные 15.2 холостые | 60 % 40% | ||||||||
16. Много ли в вашем коллективе коллег по рабо
Популярное: Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние...  ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (192)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |
(0.01 сек.)