Рост производительности труда на предприятии может быть до-

стигнут за счет:

•внедрения новой техники и технологии;

•совершенствования организации производства и труда;

•улучшения качества выпускаемой продукции;

•совершенствования организационной структуры управления

Предприятием и др.

Необходимо отметить, что рост производительности труда са-

Мым непосредственным образом влияет на конечные финансовые

Результаты работы предприятия, т. е. величину прибыли

Это влияние проявляется прежде всего через увеличение произ-

Водства и реализации продукции и снижение ее себестоимости. При

Этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том

Случае, если темпы роста производительности труда будут опережать

Темпы роста средней заработной платы работников предприятия.

СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,

ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ЕЕ ИСЧИСЛЕНИЯ

И ПЛАНИРОВАНИЯ

Политика в области оплаты труда является составной частью

Управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит

Эффективность его работы, так как заработная плата является одним

Из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей

Силы. И об этом необходимо всегда помнить.

В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной

Платы. Приведем некоторые из них.

Заработная плата —это выраженная в денежной форме часть

Национального дохода, которая распределяется по количеству и ка-

Честву труда, затраченного каждым работником, поступает в его

Личное потребление.

Заработная плата —вознаграждение за труд в зависимости от

Квалификации работника, сложности, количества, качества и условий

Выполняемой работы, а также выплаты помощи социального и стиму-

Лирующего характера. Заработная плата —денежное вознаграждение,

Выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд.

Можно сказать и так, что заработная плата —это часть издер-

Жек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату

Труда работников предприятия.

Каждое из этих определений раскрывает сущность заработной

Платы с определенной стороны, они как бы дополняют друг друга и

Поэтому имеют право на существование.

Различают минимальную, номинальную и реальную зара-

Ботную плату. Минимальная заработная плата —законодатель-

Но установленный уровень оплаты труда, ниже которого работода-

Тель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату

Или социальный норматив.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты

Труда) —гарантируемый Федеральным законом размер месячной

Заработной платы за труд неквалифицированного работника, пол-

Ностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении

простых работ в нормальных условиях труда [ст. 129 ТК РФ].

Номинальная заработная плата —это начисленная и полу-

Ченная работником заработная плата за его труд за определенный

Период.

Реальная заработная плата —это количество товаров и услуг,

которые можно приобрести за номинальную заработную плату;

реальная заработная плата —это ≪покупательная способность≫ но-

Минальной заработной платы.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от ве-

Личины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые

Товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработ-

ной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реаль-

ная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом,

Превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной зара-

Ботной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и

Наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной

Платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в пол-

Ной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная

Плата находится в прямой зависимости от качества продукции. По-

Этому система оплаты труда на каждом предприятии должна учиты-

Вать происходящие инфляционные процессы.

Реальная заработная плата может быть определена из выражения

- реальная заработная плата;

- номинальная заработная плата,

Индекс цен

При разработке политики в области заработной платы и ее орга-

Низации на предприятии необходимо учитывать следующие прин-

ципы при оплате труда:

•справедливость, т. е. равную оплату за равный труд;

•учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации

труда;

•учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

•стимулирование за качество труда и добросовестное отноше-

ние к труду;

•материальное наказание за допущенный брак и безответ-

Ственное отношение к своим обязанностям, приведшее к каким-

либо негативным последствиям;

•опережение темпов роста производительности труда по срав-

нению с темпами роста средней заработной платы;

•индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инф-

ляции;

•применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, ко-

Торые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

С переходом на рыночные отношения произошли довольно су-

Щественные изменения в организации заработной платы на пред-