 |
Главная |
Формы и системы оплаты труда
 2015-11-20 |
 462 |
 Обсуждений (0) |
из
5.00
|
| Системы | Сущность | Методика расчета |
| Сдельная форма | ||
| Прямая сдельная | Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. | Индивидуальная сдельная расценка (Рсдi) за единицу произведенной продукции или выполненных работ (услуг) определяется по одной из формул:
 или  или  ; 
где ТСi – часовая тарифная ставка i-го разряда, р.;
tшт – штучная норма времени, мин;
Тен – нормативная трудоемкость, норма времени на выполнение единицы продукции (работ, услуг), ч;
Нвч – часовая норма выработки, р.
где Qi – фактическое производство единиц продукции или выполненных работ (услуг) за расчетный период
|
| Сдельно-премиальная | Работник получает заработную плату по прямым сдельным расценкам за количественные показатели труда и премию за качественные показатели работы, которые на предприятии устанавливаются в соответствии с разработанным премиальным положением. |  или 
где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;
k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;
n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования
|
| Косвенно-сдельная | Размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. | Косвенно-сдельная расценка:  ; 
где ТСi – часовая тарифная ставка i-го разряда, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, р.;
Нв – норма выработки основного рабочего;
Qфакт – количество продукции, произведенное основными рабочими в натуральном измерении.
|
| Аккордно-сдельная | Заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем качественно произведенной ими работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных. | Аккордные сдельные расценки (Рак.сд) рассчитываются по формулам:
– при индивидуальной форме организации труда
– при бригадной форме организации труда:
Где Рак.сд.бр – аккордно-сдельная бригадная расценка;
Рi – расценка i-го вида работ;
Qi – объем i-го вида работ;
Q – общий объем работ.
Сумма аккордного заработка (ЗПак) определяется по формуле
|
| Сдельно-прогрессивная | Труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а за выполнение работ сверх норм – по повышенным (прогрессивно возрастающим) расценкам. | 
где Ку — коэффициент увеличения сдельной расценки при перевыполнении сменного задания.
Нвфакт – сколько рабочий сделал деталей фактически
Нвпл – сколько рабочий должен был сделать по плану
|
| Повременная форма | ||
| Простая повременная | ЗП определяется за фактически отработанное время в соответствии с присвоенным работнику разрядом. | 
где tpaб – отработанное время в данном периоде соответственно в часах или рабочих днях
|
| Повременно-премиальная | Дополнительно работнику выплачивается премия | ЗПп.прем = ЗПп.п + Прем.;
где Прем. – сумма премии работнику, р.;
ТСi – часовая тарифная ставка i-го разряда, р.
Прем – размер премии в % к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования.
|
| 2015-11-20 |
462 |
Обсуждений (0) |
из
5.00
|
Обсуждение в статье: Формы и системы оплаты труда |
|
Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓ |
Популярное:
Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою...
Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы...
Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение...
Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней...
©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (462)
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...
Система поиска информации
Мобильная версия сайта
Удобная навигация
Нет шокирующей рекламы