Район проживания в г. Красноярске

Вариант ответа	Всего
Центральный	12
Октябрьский	12
Железнодорож-й	2
Советский	21
Кировский	24
Ленинский	22
Свердловский	7

Таблица 3

Распределение по полу

Вариант ответа	Всего	III  группа	II  группа
Мужской	59	50	68
Женский	41	50	32

В среднем мужчин пришло на ярмарку вакансий на 18% больше, чем женщин; в более мобильной - третьей группе - их количество одинаково, однако среди имеющих вторую группу инвалидности мужчин в два раза больше, чем женщин (табл. 3).

Таблица 4

Возрастной состав

Вариант ответа	Всего	III группа	II группа
18-21	8,5	3	14
22-29	18	18	18
30-45	39	33	45
46-55	26	43	9
Старше 56 лет	8,5	3	14

Третья группа была представлена в основном людьми «зрелого» возраста 30-55 лет, с нарастанием к предпенсионному. Во второй группе доминировали 30-45-летние, и было больше 18-21-летних (табл. 4).

 

Таблица 5

Уровень образования

Вариант ответа	Всего	III группа	II группа
Нет образования	4,5	0	9
Начальное	0	0	0
Неполное среднее	15,5	13	18
Общее среднее	21,5	20	23
Среднее специал.	28	47	9
Незаконч. высшее	8,5	8	9
Высшее	22	12	32

 

Не имеющих какого-либо образования – 9% (все – со второй группой). У третьей группы преобладает среднее специальное образование и общее среднее; у второй – высшее и общее среднее (табл. 5).

 

Таблица 6

Общий стаж работы

Вариант ответа	Всего	III группа	II группа
Нет стажа	6	3	9
До 1 года	4,5	0	9
1-5 лет	17	20	14
6-10 лет	10	6	14
11-15 лет	10	15	5
16-20 лет	24	21	27
21-25 лет	7,5	11	4
Свыше 25 лет	21	24	18

Не имеют стажа работы только 6% респондентов (3% третьей группы и 9% второй группы) молодого возраста – до 22 лет, с неполным средним или незаконченным высшим образованием. Стаж до года – только у представителей второй группы (9%), это тоже молодые - до 22 лет. В принципе стаж работы респондентов хорошо коррелирует с их возрастом: чем старше возраст, тем больше стаж. Эта взаимосвязь представлена в табл. 6, 7, 8.

 

Таблица 7

Общий стаж работы респондентов III группы инвалидности

Вариант ответа	18-21	22-29	30-45	46-55	56+
Нет стажа	100	0	0	0	0
До 1 года	0	0	0	0	0
1-5 лет	0	67	19	0	0
6-10 лет	0	33	0	0	0
11-15 лет	0	0	36	7	0
16-20 лет	0	0	27	29	0
21-25 лет	0	0	18	14	0
Свыше 25 лет	0	0	0	50	100

Таблица 8

Общий стаж работы респондентов II группы инвалидности

Вариант ответа	18-21	22-29	30-45	46-55	56+
Нет стажа	34	25	0	0	0
До 1 года	33	25	0	0	0
1-5 лет	33	25	10	0	0
6-10 лет	0	25	20	0	0
11-15 лет	0	0	10	0	0
16-20 лет	0	0	40	50	33
21-25 лет	0	0	10	0	0
Свыше 25 лет	0	0	10	50	67

 

Вопрос: Сколько времени не работаете?

Таблица 9

Вариант ответа	Всего	III группа	II группа
Работаю	6	3	9
До 4-х месяцев	11,5	18	5
4-8 месяцев	7	6	8
9-12 месяцев	16	18	14
Более года	59,5	55	64

Работающих инвалидов, пришедших на ярмарку для получения консультации или поиска более подходящей работы, оказалось только 6% (не имеющие образования – 2%, с высшим образованием – 4%). Для не имеющих работу являются характерными, в основном, длинные сроки вынужденной безработицы: 55% для третьей и уже 64% для второй группы; причем некоторые респонденты говорили, что они без работы уже 3-5 лет, и «нигде не берут» (табл. 9).

Таблица 10

Распределение неработающих инвалидов по полу:

Вариант ответа	III группа, мужчины	II группа, Мужчины	III группа, женщины	II группа, женщины
Работаю	0	7	6	14
До 4-х месяцев	19	0	18	14
4-8 месяцев	13	13	0	0
9-12 месяцев	25	7	12	29
Более года	44	73	65	43

 

Работающих женщин-инвалидов среди посетителей ярмарки было почти в три раза больше, чем мужчин; возраст тех и других – 22-45лет. Больше всего нетрудоустроенных с хронической безработицей среди мужчин второй группы и женщин третьей (возраст преимущественно от сорока и выше). Корреляция с уровнем образования не обнаружена (табл. 10).

 

Вопрос: Обращались ли в государственную службу занятости?

Таблица 11

Вариант ответа	Всего	III группа	II группа
Да	64,5	79	50
Нет	35,5	21	50

 

Более половины опрошенных ранее обращались в государственную службу занятости. Инвалиды третьей группы - в 1,5 раза чаще. Мужчины второй группы инвалидности ведут себя гораздо активней женщин этой же группы: их обращений в службу занятости было почти в три раза больше (табл. 11).

 

Вопрос: Предлагались ли государственной службой занятости варианты трудоустройства? (вопрос для тех, кто обращался)

Таблица 12

Вариант ответа	Всего	III группа	II группа
Да	60	93	27
Нет	40	7	73

В среднем варианты трудоустройства были предложены 60% обратившимся за помощью инвалидам. Но по группам инвалидности предложения рабочих мест распределяются весьма не пропорционально. Среди инвалидов третьей группы практически каждый получил вариант или варианты трудоустройства, в то время как среди инвалидов второй группы – только четвертая часть обратившихся, причем предложения получали только лица с высшим или незаконченным высшим образованием. Для третьей группы во многом прослеживается та же тенденция – образованным инвалидам трудоустроиться легче; к тому же условия труда будут больше соответствовать их возможностям.

Корреляций по полу не обнаружено: мужчинам и женщинам вакансии предлагались в равной степени (табл. 12).

 

Вопрос: Почему отказывались от предложенной работы?

Таблица 13

Вариант ответа	Всего	III группа	II группа
Низкая заработная плата	31	38	24
Плохие, вредные условия труда	4,5	9	0
Тяжелая, физическая работа	12,5	13	12
Работа не по специальности	10,5	9	12
Работа далеко от дома	12	16	8
Мне отказали работодатели[4]	29,5	15	44

 

Наиболее важным фактором отказа от предлагаемого рабочего места для инвалидов (впрочем, так же, как и для других людей, ищущих работу) является низкий уровень предлагаемой заработной платы. Следует заметить, что у третьей группы (более мобильной и востребованной на рынке труда) запросы относительно потенциальной зарплаты выше, чем у второй группы (38% и 24% соответственно) (табл. 13).

Явно меньшее количество процентов набирают требования к условиям труда («плохие, вредные условия труда»; «тяжелая, физическая работа»; «работа далеко от дома»; «работа не по специальности»). По всей видимости, они не являются настолько менее значимыми для наших респондентов. Причина более низкого рейтинга этих требований, на мой взгляд, заключается в том, что специалисты государственной службы занятости, предлагая вакансии, максимально постарались учесть такие факторы, как близость работы от дома трудоустраиваемого, допустимую тяжесть условий труда и т.п.

Женщины имеют свою специфику в высказываемых причинах отказа: для них несколько более важно, чем для мужчин, чтобы работа не была тяжелой, находилась недалеко от дома.

Вопрос: Работу по какой профессии ищите?

Таблица 14

 

Вариант ответа	Всего	III группа	II группа
Не знаю	17,5	14	21
По своей специальности	33	41	25
Хочу переобучиться на др. (конкретную) специальность	19,5	14	25
Неквалифицированный труд	9	14	4
Надомная работа	4	0	8
По любой	17	17	17

 

На работе по своей профессии настаивает 41% с третьей группой и только 25% со второй. Это объясняется тем, что инвалиды третьей группы имеют более конкурентноспособные специальности и меньший перерыв в стаже, а значит, большую возможность сохранить профессиональные навыки, необходимые для работы по своей профессии.

Хотели бы переобучиться 25% со второй группой и только 14% с третьей.

На неквалифицированный труд согласны 14% респондентов с третьей группой и только 4% со второй.

Надомную работу (самую доступную на сегодняшний день для инвалидов) предпочли бы выполнять только 8%, имеющих вторую группу; среди третьей группы таких респондентов нет: им всем хотелось бы работать не индивидуально, а в коллективе. Кроме денежной помощи такая работа приносит инвалидам возможность дополнительного общения, психологическую и эмоциональную поддержку коллег и многое другое, что надомная работа может дать в существенно меньшей степени. По 17% в обеих группах согласны выполнять любую работу, лишь бы её дали.

Следует обратить внимание на то, что 21% инвалидов второй группы и 14% третьей группы, пришедших на ярмарку вакансий, имеют так называемую неактуализированную потребность в работе: они не знают по какой профессии её ищут. Возможно, в действительности эти люди еще не готовы к трудоустройству ни социально, ни психологически (табл. 14).

 

Вопрос: Что мешает трудоустроиться?

Таблица 15

 

Вариант ответа[5]	Всего	III группа	II группа
Инвалидность	27	26	28
Проблемы со здоровьем	16	20	12
Недостаток проф. навыков, опыта*	7,5	15	0
Отсутствие вакансий*	14	12	16
Возраст	8	11	5
Трудно добираться до работы*	2	4	0
Неуверенность в себе*	5	2	8
Маленький ребенок	1	2	0
Нет ничего, что бы понравилось*	5	2	8
Мой женский пол	2	0	4
Ничто не мешает	1	2	0
Не знаю, что мешает	11,5	4	19

 

Причины, мешающие трудоустройству опрошенных, можно разделить на объективные и субъективные.

К объективным (и чаще других называемым) следует отнести «инвалидность» и «проблемы со здоровьем» (хотя последние своевременная и квалифицированная медико-социальная помощь, пожалуй, могла бы частично решить). Все остальные можно считать субъективными и отнести их к двум разным типам.

Субъективные причины первого типа носят когортно-категориальный характер, то есть имеют значение только для определенного возраста или категории людей: «возраст», «маленький ребёнок», «пол» – и в силу своей узкой специфичности встречаются достаточно редко (табл. 15).

Субъективные причины второго типа – ситуативные – возникающие в определенной ситуации и в связи с изменением ситуации или своего к ней отношения решаемые. «Недостаток профессиональных навыков, опыта», «неуверенность в себе», «отсутствие вакансий», «отсутствие мест работы, которые бы заинтересовали, понравились», «трудно добираться до работы» - все эти проблемы (отмеченные в таблице значком *) могут быть во многом решены с помощью государственной службы занятости.

Вопрос: На какую заработную плату рассчитываете?

Таблица 16

Вариант ответа	Всего	III группа	II группа
Менее 1000 руб.	29,5	18	41
1000	13,5	18	9
1250	6	12	0
1500	12	6	18
1750	8	16	0
2000	17,5	12	23
2500	4,5	9	0
3000	7,5	6	9
4000	1,5	3	0
Средняя зарплата	1550 рублей	1650 рублей	1500 рублей

Относительно потенциальной заработной платы инвалиды имеют весьма скромные ожидания. Особенно это касается инвалидов второй группы, 50% которых рассчитывает на зарплату не более одной тысячи рублей и только 9% на заработок более двух тысяч рублей в месяц. Инвалиды третьей группы имеют требования к зарплате более высокие, обоснованные их большей конкурентоспособностью на рынке труда (меньше медицинских проблем, связанных с инвалидностью; меньше ограничений по трудовой деятельности; выше мобильность; лучше сохранены профессиональные навыки и связи с социальным и профессиональным окружением). 39% из них согласны работать за 1000 и менее рублей в месяц, 18% надеются на зарплату более двух тысяч (табл. 16).

Мнения мужчин и женщин по поводу зарплаты, на которую они рассчитывают, имеют определенные различия:

1) среди мужчин намного больше тех, кто пошел бы работать за сумму менее тысячи (47% против 29% – во второй группе; 28% против 6% - в третьей);

2)  женщины чаще мужчин называют суммы между полутора и тремя тысячами;

3) максимальная зарплата женщин ниже максимальной зарплаты, запрашиваемой мужчинами (женщины второй группы более двух тысяч в месяц не просят; женщины третьей группы останавливаются на трех тысячах; мужчины второй группы – доходят до трех тысяч; мужчины третьей группы – до четырех);

4) средний уровень ожидаемых зарплат для мужчин и женщин второй группы одинаков – 1500 рублей; женщины третьей группы хотели бы иметь зарплату несколько более высокую, чем мужчины: 1750 против 1550 рублей (скорее всего, это связано с их более высоким образовательным цензом) (табл. 17).

Таблица 17