СПРОС НА УСЛУГИ ТРУДА
1. Кривая спроса фирмы на услуги труда (см. рис. 4-1) показывает, как изменяется количество услуг труда, покупаемое данной фирмой на рынке, в зависимости от изменения цены услуг труда (ставки заработной платы) за определенный период времени и при неизменности прочих факторов, влияющих на спрос. Как видно из графика, существует обратная зависимость между заработной платой и количеством нанимаемых фирмой работников. Это очевидно с точки зрения житейской логики: при меньшей ставке заработной платы фирма готова нанять больше рабочих; но если цена труда повысится, количество спрашиваемых фирмой работников сократится. В то же время экономическая теория дает более научное толкование этому факту. Попробуем и мы объяснить отрицательный наклон кривой спроса на труд с научных позиций.
2. Предпосылки анализа.Для того чтобы показать, почему кривая спроса фирмы на услуги труда имеет нисходящий характер, введем некоторые упрощающие предпосылки. Во-первых, вспомним, что в рамках данной темы мы рассматриваем рынок труда, функционирующий в условиях совершенной конкуренции. Это означает, что ни фирма, покупающая услуги труда, ни рабочие, предлагающие фирме услуги своего труда, не могут повлиять на цену услуг труда, т.е. ставку заработной платы. Последняя складывается на данном отраслевом рынке труда стихийно, под воздействием рыночных спроса и предложения, а каждая отдельная фирма и каждый отдельный работник принимают эту ставку заработной платы как нечто данное, постоянное и незыблемое. Отсюда следует, что фирма будет нанимать всех работников по одной и той же рыночной цене, т. е. ставка заработной платы будет величиной постоянной и одинаковой для всех нанимающихся на фирму работников.При этом также предполагается, что все работники имеют одинаковую профессию, квалификацию, образование и т. п. Во-вторых, мы исходим из того, что рассматриваемая фирма продает всю произведенную ею продукцию по одной и той же цене, т.е. цена единицы готовой продукции фирмы является постоянной величиной.Это — также упрощающая анализ предпосылка, поскольку она предполагает, что фирма и произведенную продукцию продает на рынке совершенной конкуренции. В реальной жизни рынки готовой продукции далеко не всегда функционируют в условиях совершенной конкуренции. Речь об этом пойдет дальше. Однако другие рыночные структуры в значительной степени усложняют анализ спроса фирмы на труд и тяжелы для восприятия учащимися девятых классов. - 3. Предельный продукт труда(предельная производительность труда). Это понятие вводится в учебнике только в § 40. Однако оно оказывается очень важным для понимания характера спроса фирмы на труд. Поэтому представляется целесообразным объяснить его экономический смысл уже на этом уроке. Предположим, на фирме уже работают 6 человек. Допустим также, что эти 6 человек, все вместе, производят в день 90 единиц продукции. В данном примере 6 человек, работающие в течение 8-часового рабочего дня, — это общее количество труда, используемого фирмой за день. Обозначим его буквой L. 90 единиц продукции — это общий, или совокупный, продукт труда, выпускаемый при заданном общем количестве трудозатрат. Обозначим общий продукт труда символом Q. Предположим далее, что владелец фирмы нанял на работу еще одного человека (седьмого рабочего). В результате дневной выпуск продукции — Q — стал равен 98 единицам. Очевидно, что вследствие найма одного дополнительного работника общий продукт труда увеличился на 8 единиц (98 — 90 = 8). В нашем примере 8 единиц — это и есть предельный продукт труда, т.е. продукт труда дополнительно нанятого работника, произведенный им за один рабочий день. Предельный продукт труда (MPL) показывает, как изменится общий продукт труда при изменении трудозатрат на одну единицу и при прочих равных условиях. Он может быть легко подсчитан по следующей формуле: где — изменение в общем продукте (в объеме выпуска продукции); L — изменение в затратах труда. В нашем примере = 98 - 90 = 8 и = 7 - 6 = 1. Следовательно, MPL = = 8. Можно также сказать, что предельный продукт труда показывает производительность последнего нанятого работника. Отсюда его другое название — предельная производительность труда. Целесообразно для закрепления данного понятия сразу же решить следующую задачу. Задача 1. Предположим, что владелец небольшой фирмы постепенно увеличивает количество занятых у него работников (L) от 0 до 7 человек. При этом выпуск продукции за день (Q) изменяется так, как показано в таблице 4-2. Рассчитайте предельный продукт труда каждого из последовательно нанимаемых работников и заполните таблицу. Таблица 4-2
Решение. Таблица 4-3
Вопрос. Как вы можете объяснить тот факт, что мы получили отрицательные значения предельного продукта труда? Ответ. Отрицательные значения предельного продукта труда отражают то обстоятельство, что наем шестого и седьмого работника привел к снижению общего объема выпуска продукции. Действительно, 5 работников производили 26 единиц продукции в день, а 6 работников — только 25 единиц. Этот факт кажется парадоксальным, если не принимать во внимание действие закона понижающейся предельной производительности переменного фактора производства. 4. Закон уменьшающейся предельной производительности переменного фактора производства(во многих учебниках он именуется также законом убывающей отдачи переменного фактора). Этот закон был сформулирован еще в XIX веке, и его смысл можно передать следующим образом. Если некоторые или хотя бы один из факторов производства, которые используются в производственном процессе, являются фиксированными в течение некоторого промежутка времени (например, количество станков предприятия может не изменяться в течение года), тогда предельная производительность переменных факторов производства либо сразу, либо начиная с определенного момента непременно начнет снижаться. В нашем случае переменным фактором производства является труд, так как мы изменяем количество затрачиваемого труда, нанимая дополнительных работников. Последовательное привлечение дополнительных работников при фиксированном количестве станков хотя и будет увеличивать выпуск продукции фирмы, однако этот прирост продукции от работы каждого следующего нанимаемого работника окажется меньше по сравнению с тем приростом продукции, который был получен фирмой от работы предыдущего нанятого ею работника. Это и означает, что предельная производительность, т. е. продукт последнего нанятого работника (предельный продукт труда) убывает по мере увеличения числа работников на фирме. Закон убывающей отдачи, к сожалению, не может быть доказан строго математически. Но в этом и нет большой нужды, поскольку понятие убывающей отдачи является частью повседневного опыта и языка. Когда говорят, что «у семи нянек дитя без глаза», то имеют в виду именно уменьшение пользы от каждой следующей няньки: все они имеют собственное мнение по поводу того, как воспитывать ребенка, и в конечном счете только мешают друг другу. Рассмотренная выше задача наглядно демонстрирует действие данного закона. Из таблицы 4-3 хорошо видно, что предельный продукт труда все время уменьшается по мере увеличения числа работников. По-видимому, владелец данной фирмы наращивал занятость без соответствующего увеличения других факторов производства, например оборудования или инструмента. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА. Самое сложное в данной теме — объяснить учащимся, почему кривая предложения труда имеет не только положительный наклон (т.е. является восходящей), но в некоторый момент может поменять наклон на отрицательный (т.е. показывать обратную зависимость между величиной предложения труда и ставкой заработной платы). Обычно объяснение этого факта демонстрируется с помощью модели предложения труда отдельным работником, который не имеет никаких других доходов, кроме заработной платы, и делает выбор между трудом и отдыхом (досугом): сколько часов в сутки (из 24 часов) он должен работать, а сколько отдыхать? Понятно, что если рассматриваемый нами человек (назовем его Вася Иванов) будет отдыхать 24 часа в сутки, то он получит ноль рублей дохода. Если же он будет работать 24 часа в сутки, он получит максимально возможный суточный доход (I), равный 24 w, где w — часовая ставка заработной платы. Если Вася выбирает Н часов отдыха в сутки, тогда его рабочее время измеряется как 24 - H, а его суточный доход составит: I = w(24 — Н). Из данного уравнения видно, что доход Васи тем больше, чем выше ставка заработной платы или/и чем больше количество рабочих часов в сутках. Обратите внимание на то, что часовая ставка заработной платы (w) есть не что иное, как цена одного часа услуг труда, предлагаемых Васей Ивановым. Учащимся уже известно, что изменение цены какого-либо блага порождает одновременное действие эффекта замены (замещения) и эффекта дохода. Напомним, что уменьшение цены некоторого блага при постоянстве цен на прочие блага представляет собой снижение относительной цены этого блага (данное благо дешевеет по отношению ко всем другим благам). В то же время, хотя номинальные (денежные) цены других благ остаются неизменными, эти блага становятся дороже относительно данного блага. Следовательно, рационально мыслящий индивид будет стремиться замещать относительно дорогие блага благом относительно дешевым. Это и есть эффект замены. Помимо этого, снижение цены на рассматриваемые блага приводит к росту реальногодохода нашего индивида, так как на тот же самый номинальный (денежный) доход он может купить большее количество благ, причем не только больше подешевевшего блага, но и других благ тоже. Более того, если индивид ощущает себя богаче в результате снижения цены на данное благо и это последнее является благом низшей категории, а другие блага — нормальными (высшей категории), тогда увеличение реального дохода приводит к сокращению потребления подешевевшего блага и к резкому повышению потребления других, нормальных, благ. Таким образом, когда изменяется цена, изменяется и покупательная способность неизменного номинального дохода, т. е. изменяется реальный доход индивида. Это и есть эффект дохода. Вернемся теперь к Васе Иванову, совершающему мучительный выбор между работой и досугом. Когда изменяется ставка заработной платы (цена услуг труда), на выбор Васи также оказывают влияние и эффект замены, и эффект дохода. В данной модели замещаемым благом является досуг. Возникает вопрос: как оценить такое благо, как досуг, или какова цена одного часа досуга? Только в терминах альтернативной стоимости. От чего мы отказываемся ради одного часа досуга? — От получения заработной платы за один час рабочего времени. Следовательно, альтернативная стоимость часа досуга— часовая ставка заработной платы. А это, в свою очередь, означает, что по мере увеличения ставки зарплаты досуг становится все более и более дорогим благом. Отсюда стремление Васи Иванова заменять часы досуга (относительно подорожавшего блага) доходом, получаемым в результате работы. Таким образом, эффект заменыв данном случае будет действовать в сторону сокращения часов отдыха и замещения их часами работы, т.е. доходом. Именно этим объясняется положительный наклон кривой предложения труда Васи Иванова: Вася откликается на увеличение ставки заработной платы тем, что начинает работать большее количество часов в сутки. Однако нельзя забывать о том, что параллельно с эффектом замены действует и эффект дохода. Эффект изменения дохода при увеличении ставки заработной платы возникает потому, что для любого данного количества рабочих часов денежный доход Васи становится больше. Повышение дохода, даже если нет никаких изменений в количестве отработанных часов, заставляет работника потреблять все больше и больше нормальных благ. Досуг для подавляющего большинства людей — это нормальное благо. Многие экономисты считают, что в современных условиях ускоряющегося темпа жизни и необходимости очень много и, главное, интенсивно трудиться досуг становится не просто нормальным, а супернормальным благом. Следовательно, увеличение ставки заработной платы вызывает эффект дохода,который действует в сторону возрастания часов отдыха и сокращения часов рабочего времени. Вывод. В данной модели эффект замены и эффект дохода действуют разнонаправленно и разные части кривой предложения труда Васи Иванова отражают, какой из двух эффектов действует сильнее. На рис. 4-3 изображена ситуация, когда эффект замены «перевешивает» действие эффекта дохода и рост заработной платы приводит к увеличению количества предлагаемых Васей Ивановым часов труда. Последнее означает, что кривая предложения будет иметь положительный наклон, как показано на рис. 4-3. Рисунок 4-4 демонстрирует ситуацию, когда при изменении ставки заработной платы эффект дохода действует гораздо сильнее, чем эффект замены. В этой ситуации Вася Иванов наращивает потребление супернормального блага — часов досуга — в связи с возрастанием своего дохода, вызванного повышением ставки заработной платы. Следовательно, кривая предложения труда имеет отрицательный наклон, т. е. рост заработной платы приводит к сокращению часов рабочего времени. Конечно, возможен случай, когда эффект дохода полностью компенсирует эффект замены, т. е. эффекты дохода и замены разнонаправленны, но по абсолютной величине равны друг другу. В этом случае Вася Иванов не изменил бы количества рабочих часов, предлагаемых им на рынке труда, в ответ на изменение цены его труда (см. рис. 4-5). Эту ситуацию можно проиллюстрировать следующим примером. Допустим, Вася работает агентом в туристическом агентстве «Моби Дик Тур» 40 часов в неделю с оплатой 15 000 рублей в час. Ему предлагают перейти на работу агентом в туристическую бизнес-компанию «Спутник» с оплатой 18 000 рублей в час, но с условием работать 48 часов в неделю. Вася не хочет принимать это предложение, так как для него очень важно сохранить два выходных дня в неделю. Однако, если «Спутник» предложит ему работать 40 часов в неделю с оплатой 18 000 рублей в час, Вася с удовольствием сменит место работы.
Кривая предложения труда, изгибающаяся назад(рис. 4-6), показывает, что эффект замены «перевешивает» эффект дохода только при относительно низких уровнях ставки заработной платы. С увеличением ставки зарплаты эффект дохода начинает действовать все сильнее и в конце концов превышает эффект замены, что выражается в сокращении часов рабочего времени при росте цены труда. Действительно, в современных условиях свободное время становится все более и более ценным благом. Мне не раз приходилось слышать, как обеспеченные люди жаловались на то, что у них есть достаточно денег, но нет времени на то, чтобы их потратить. Поэтому вполне закономерно, что, по мере того как работники становятся богаче, они склоняются к трате своих высоких доходов на проведение отпусков, развлечения, хобби. Но все это требует не только денег, но и свободного времени. Рыночное предложение услуг трудаопределенного вида есть сумма объемов предложения труда всех работников при каждой возможной ставке заработной платы и при прочих равных условиях за определенный период времени. Ряд данных свидетельствует о том, что кривая предложения труда в экономике в целом имеет тенденцию к росту, т. е. общий рост реальной заработной платы приводит к увеличению предложения труда. Конечно, если реальная заработная плата будет продолжать расти и дальше, то в конечном счете кривая предложения услуг труда в целом в экономике может выглядеть как кривая SL на рис. 4-6. Так, например, за последние 100 лет средняя продолжительность рабочей недели в США сократилась с 70 до 40 часов. Это обеспечивает определенную поддержку гипотезы, согласно которой кривая рыночного предложения труда изгибается назад. Таким образом, данная гипотеза работает в долгосрочном периоде. Однако в краткосрочном периоде кривая предложения труда в экономике в целом имеет положительный наклон. Для большинства отраслей предложение услуг также описывается восходящей кривой. Причина, по которой объем предложения труда на отраслевом рынке увеличивается с ростом заработной платы, заключается в следующем. Для того чтобы нанять большее число работников определенной квалификации, отрасли придется платить рабочим больше, чем обычно, т. е. повышать ставки заработной платы. Размер дополнительной суммы должен быть таков, чтобы работники других предприятий из других отраслей сочли более выгодном оставить свои рабочие места на прежних предприятиях и перейти в данную отрасль, возможно, даже переехав на место жительства в другой регион. Таким образом, мы опять сталкиваемся с проблемой ограниченности ресурсов. Поскольку труд как экономический ресурс ограничен, то данная отрасль должна увеличить ставки заработной платы, чтобы отвлечь ограниченные ресурсы из других отраслей. Кривая предложения труда для отдельной отрасли показана на рис. 4-7.
Популярное: Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1000)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |