ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКИХ КДУ В КРАСНОЗЕРСКОМ РАЙОНЕ
Муниципальное бюджетное учреждение культуры Краснозерского района «Методический центр „ИДЕЯ плюс”» представляет собой информационное, культурное, методическое учреждение, созданное в целях информационной и методической поддержки учреждений культуры и работников культуры Краснозерского района в осуществлении ими государственной политики в области культуры и обеспечения инновационных процессов.
Одной из главных задач методической работы является совершенствование профессионального уровня работников культуры, повышение их квалификации и уровня общекультурного развития. Вопрос о переподготовке кадров всегда актуален. Развитие общества и повышение компетентности специалистов являются понятиями неразделимыми. Успешное обновление всех сторон жизни страны в решающей мере зависит от того, насколько быстро и глубоко каждый человек проникается пониманием необходимости радикальных перемен, насколько решительно, энергично и компетентно будет работать на своем участке. Эти проблемы затрагивают и культурно-досуговую деятельность, относятся к работникам учреждений культуры. Данная категория работников в силу творческого характера своего труда, его многофункциональности, изменчивости форм и содержания работы более чем другие нуждается в постоянном обогащении новыми идеями, свежими мыслями, передовым опытом.
Какие же требования предъявляются к работникам сферы культуры? Достаточный уровень образования, умения, навыков, профессиональный и деловой опыт, организаторские способности, добросовестность, порядочность, надежность, принципиальность (или личная преданность). Работник культуры должен хорошо разбираться в вопросах истории культуры, современной культурной жизни, текущей политической ситуации. Поскольку его работа часто оказывается связанной с детьми, он должен быть в известной степени педагогом и воспитателем подрастающего поколения.
Специалистам социально-культурной сферы необходимо осваивать теорию социокультурной информации и коммуникации, владеть не только практическими навыками сохранения объектов культурного наследия, но и уметь организовать их использование в современной культурно-досуговой деятельности. Для этого нужно постоянно обновлять свои профессиональные знания, навыки; умственные, художественные, социально-организаторские, педагогические, художественно-творческие способности; общую культуру, эрудицию.
В нашем районе идет систематическая работа по повышению образовательного уровня работников. Например, при приеме на работу в контракте (трудовом договоре) сразу указываются требования к повышению квалификации, получение соответствующего квалификационным требованиям образования. В 2009 году 9 специалистов нашего района в рамках областной целевой программы «Развитие культуры в сельской местности Новосибирской области» поступили по контракту в Новосибирский государственный педагогический университет (НГПУ) на факультет культуры и дополнительного образования по различным специальностям. Вообще в настоящее время в НГПУ повышают свою квалификацию 13 человек, 2 человека обучаются в Алтайской государственной академии культуры и искусств, 11 человек – в Новосибирском областном колледже культуры и искусств.
Несколько слов о состоянии кадровой политики в районе (среди ДК и СК).
Годы
Общее число
Сотрудников
Специалисты
Высшее
Среднее
Специаль-ное
Стаж работы
Всех работников культуры
3 – 6
6 – 10
Свыше 10
2007
313
186
32
103
72
44
98
2008
329
182
30 (16 %)
90 (49 %)
75
36
105
2009
318
183
32 (17 %)
103 (56 %)
65
(20 %)
46
(14 %)
148
(46 %)
Из таблицы видно, что в учреждениях культуры района (ДК, СК) всего 318 работников, из них специалистов – 183 человека, имеют высшее образование – 32, среднее специальное – 103. Стаж работы свыше 10 лет имеют 148 человек, 3 – 6 лет – 65 человек, 6 – 10 лет – 46 человек. Большая часть специалистов – люди в возрасте 30 – 50 лет.
Решающее значение в воспитании профессиональных кадров имеет система повышения профессионального уровня, на местах или на выездных областных школах, семинарах. Мы стараемся всегда идти в ногу со временем, модернизируя, изменяя, добавляя что-то новое, но никогда не отбрасывая накопленный годами опыт и используя лучшее из опыта других. Мы любим учиться сами и стараемся заинтересовать получением новых знаний своих коллег. В марте 2010 года мы открыли районное объединение методистов, куда входят все методисты района, независимо от стажа и образования. На этом объединении мы обсуждаем и утверждаем организационно-методические и творческие вопросы.
В 2010 году Методический центр „ИДЕЯ плюс”» разработал комплексную программу дифференцированного обучения работников культуры в системе повышения квалификации «Лестница успеха».
Цель программы
Создание системы непрерывного обучения работников культуры района с учетом образования, стажа работы и занимаемой должности для обеспечения эффективной работы культурно-досуговых учреждений и их динамичного развития в современных экономических условиях.
Задачи программы
1. Обеспечение стабильной, качественной работы КДУ, сохранение лучших традиций и успешного движения вперед.
2. Обеспечение непрерывного и дифференцированного образования работников КДУ.
3. Создание каждому работнику культуры благоприятного режима для реализации его творческого потенциала в профессиональной деятельности.
4. Повышение профессионального, общеобразовательного и культурного уровня работников КДУ с использованием традиционных и инновационных технологий.
5. Воспитание работника культуры – творчески мыслящего, самостоятельного, новатора в профессии.
Программа рассчитана на систематическое обучение руководителей и специалистов культурно-досуговых учреждений: клубных учреждений, коллективов самодеятельного народного творчества, других структурных подразделений.
«Начинающий работник культуры» – подготовка молодых работников культуры, работающих менее трех лет и не имеющих специального образования.
Цели обучения:
– обучение начинающих работников культуры, не имеющих специального образования, необходимым теоретическим и практическим основам профессии;
– знакомство с областным, российским, мировым опытом инновационной деятельности КДУ;
– развитие практических навыков бесконфликтного общения в коллективе и с людьми;
– подготовка специалистов к прохождению квалификационной аттестации.
«Работник культуры – практик» – обучение работников культуры со стажем работы более пяти лет.
Цель обучения –обновление комплекса теоретических знаний и умений работников культуры для совершенствования их практической деятельности.
«Современный руководитель» – обучение руководящего звена новым направлениям в управленческой деятельности.
Цели обучения:
– дать руководителям знания, необходимые для успешного решения стоящих перед ними задач (основы управления, хозяйственно-правовая база управления, управление персоналом, маркетинг и др.);
– обучение навыкам и умениям, необходимым для эффективного руководства (работа в группе, разрешение конфликтов, принятие решений и др.);
– дать возможность творчески переосмыслить свою повседневную работу и стимулировать потребность в ее улучшении. Заложить основу для последующего повышения квалификации и самостоятельных занятий.
Для каждой категории обучающихся разрабатывается программа по ступеням:
Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас...
2019-12-29
214
Обсуждений (0)
