Определения уровня текучести кадров на ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград» абонентский отдел Калачевского района

Текучесть кадров - процесс незапланированного, неорганизованного перемещения рабочей силы, обусловленный неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации данным работником.

Основная причина текучести кадров в ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград» абонентский отдел Калачевского района - это неудовлетворенность заработной платой рабочего персонала.

Высокий уровень текучести кадров указывает на серьезные недостатки в управлении персоналом и управлении организацией в целом, это своего рода индикатор неблагополучия.

Для того чтобы рассчитать текучесть кадров используем следующие данные ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград» абонентский отдел Калачевского района: списочное число работников на начало года - 170 чел.; среднесписочная численность работников на предприятии - 163 чел.; всего уволено работников - 14 чел.; из них: по собственному желанию - 7 чел.; за нарушения трудовой дисциплины - 2 чел.

Показатель текучести кадров отражает уровень созданных на предприятии условий для наиболее эффективного использования и развития трудового потенциала работников. Уровень текучести кадров (Кт.), % определяется коэффициентом текучести по формуле:

 (1)

где Р - численность работников, уволенных по причинам текучести (по

собственному желанию, за прогулы и нарушение трудовой

дисциплины), чел.;

Рн - списочное число работников на начало периода, чел.

Произведем расчет на основании показателей ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград» абонентский отдел Калачевского района:

На основании полученных результатов можно сделать вывод, что на предприятии текучесть кадров выше нормы на 0,3% (норма 3-5%), что характеризует значительные экономические потери.

На основании высокой текучести кадров определяем причину данного положения на предприятии при помощи коэффициента выявления причин неудовлетворенности работников. Для данного определения применяется Ку, который показывает уровень удовлетворенности сотрудников своей работой:

(2)

где Рсж - число работников, выбывших с предприятия по собственному

желанию, чел.;

Рср - среднесписочная численность работников на предприятии, чел.

Произведем расчет на основании показателей ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград» абонентский отдел Калачевского района:

На основании полученных результатов можно сделать вывод, что коэффициент удовлетворенности работников работой на предприятии 0,5, что говорит о том, что работники предприятия не удовлетворены своей работой.

При полученных результатах, характеризующих высокий уровень текучести кадров и при не удовлетворенности своей работой. Определяем коэффициент интенсивности, так как он определяет текучесть кадров более конкретных подразделений предприятия, а в нашем случае по группам (специалисты и рабочие).

Коэффициент интенсивности текучести (Ки.т.):

 (3)

где Рвi - доля i-й категории работников в числе выбывших по причинам текучести, %;- доля этой же категории работников в структуре работающих на предприятии, %.

Произведем расчет на основании показателей ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград» абонентский отдел Калачевского района:

Коэффициент интенсивности текучести (Кит) близкий к 1 свидетельствует о среднем (по отношению к организации или подразделению) уровне текучести в данной группе; Кит меньше 1 - о том, что интенсивность ниже ее среднего уровня, т.е. о стабильности группы; Кит больше 1 - о повышенной текучести.

По данным коэффициента интенсивности текучести кадров можно сказать что: у специалистов интенсивность ниже ее среднего уровня (0,52 меньше 1), т.е. это говорит о стабильности группы. А коэффициент интенсивности кадров рабочих говорит о повышенной текучести (1,35 больше 1).