Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров на ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград» абонентский отдел Калачевского района

Известно, что нормальный уровень текучести кадров - в пределах 3 - 5% от численности персонала, свыше 5% - вызывает значительные экономические потери. В последнем случае издержки становятся значительными и возрастают с увеличением оттока кадров.

Для определения величины экономического ущерба от текучести кадров используются следующие методы.

. Расчет потерь, вызванных перерывами в работе, - Ппр., за период одного календарного года:

 (4)

где Вср - среднедневная выработка на одного человека, млн. м³/чел.;

Сп - средняя продолжительность перерыва, вызванного текучестью, дн.;

Чв - число выбывших по причине текучести кадров, чел.

Произведем расчет на основании показателей ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград» абонентский отдел Калачевского района:

На основании полученных результатов можно сделать вывод, что 97,2 рабочих дня составляют потери вызванные перерывами в работе (за период одного календарного года).

. Расчет потерь, обусловленных необходимостью обучения и переобучения новых работников, - По.

 (5)

где Зо - затраты на обучение и переобучение, руб.;

Дт - доля текучести кадров ч обтаем числе выбывших, %;

Кич - коэффициент изменения численности работником.

Произведем расчет на основании показателей ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград» абонентский отдел Калачевского района:

На основании полученных результатов можно сделать вывод, что расчет потерь, обусловленный необходимостью обучения и переобучения новых сотрудников составил - 3900 руб. на одного сотрудника.

. Расчет потерь, вызванных снижением производительности труда у работников перед увольнением, - Пу.

 (6)

где Кпт - коэффициент снижения производительности труда перед увольнением;

Чу - число дней перед увольнением, когда наблюдается падение производительности труда, дн.

Произведем расчет на основании показателей ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград» абонентский отдел Калачевского района:

На основании полученных результатов можно сделать вывод, что на

предприятии высокий уровень потерь (4,7%), вызванный снижением производительности труда у работников перед увольнением.

. Расчет потерь, вызванных недостаточным уровнем производительности труда вновь принятых работников, - Пвп.

 (7)

где Кп - помесячный коэффициент снижения производительности труда;

Чд - число дней в соответствующем месяце, дн.

Произведем расчет на основании показателей ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград» абонентский отдел Калачевского района:

(%)

На основании полученных результатов можно сделать вывод, что расчет потерь, вызванный недостаточным уровнем производительности труда вновь принятых работников составил 48,2%.

. Расчет потерь, связанных с затратами на подбор персонала в результате текучести кадров, - Ппк

 (8)

где Зпк - затраты на подбор кадров, руб.

Произведем расчет на основании показателей ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград» абонентский отдел Калачевского района:

На основании полученных результатов можно сделать вывод о том, что в ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград» абонентский отдел Калачевского района потери связанные с затратами на подбор персонала в результате текучести кадров составили 16666 руб.