Задание 6. Расчет уровня выполнения норм выработки

2020-03-18

495

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8910 Следующая

Условия задания. Определите уровень выполнения нормы выработки, если рабочий сдал за месяц: приборов А - 30 шт. (Т_ш = 2,3 чел.-ч), приборов Б - 120 шт. (Т_ш = 1,2 чел.-ч), приборов В - 11 шт, (Т_ш = 0,7 чел.-ч). Отработано 23 смены по 8 ч.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 7. Расчет средней нормы выработки

Условия задания. Определите среднее выполнение норм выработки по цеху, если 12 рабочих выполняли нормы на 85%, 15 - на 92, 40 - на 103, 65 - на 112, 34 - на 125 и 10 - на 140%.

Практика 3.3. Анализ мотивации сотрудников

Задание 1. Анализ мотивации персонала по теории Маслоу

1. Перечислить иерархию потребностей Маслоу:

Рисунок 5 – Иерархия потребностей Маслоу

2. Отметить один из семи возможных вариантов, который наиболее соответствует Вашему представлению.

Таблица 33

Анкета

Утверждения	Пол-ностью согла-сен	Согла-сен	Согла-сен час-тично	Не знаю	Частич-но не согласен	Не согла-сен	Совер-шенно не согласен
1.Особую прибавку к жалованию следует предоставлять работникам, которые очень хорошо выполняют свою работу	+3	+2	+1	0	-1	-2	-3
2. Более четкое описание служебных обязанностей поможет работникам лучше понять, что от них требуется	+3	+2	+1	0	-1	-2	-3
3. Работникам следует напоминать, что их занятость зависит от конкурентоспособности компании	+3	+2	+1	0	-1	-2	-3
4. Руководители должны уделять серьезное физическим условиям труда своих подчиненных	+3	+2	+1	0	-1	-2	-3
5. Руководителям следует приложить усилия, чтобы создать благоприятную рабочую атмосферу в коллективе	+3	+2	+1	0	-1	-2	-3
6. Признание индивидуальных достижений, превышающих средний уровень, имеет большое значение для большинства работников	+3	+2	+1	0	-1	-2	-3
7. Обезличенный контроль может возбуждать у работников неприятные ощущения	+3	+2	+1	0	-1	-2	-3
8. Работники хотят, чтобы их навыки и возможности были задействованы в работе	+3	+2	+1	0	-1	-2	-3
9. Важными факторами, удерживающими работников в компании, являются предоставляемыми ею льготами при выходе на пенсию и программы распределения акций среди работников	+3	+2	+1	0	-1	-2	-3
10. Почти каждую работу можно сделать более вдохновляющей и вызывающей азарт	+3	+2	+1	0	-1	-2	-3
11. Многие работники стремятся выполнять свою работу как можно лучше	+3	+2	+1	0	-1	-2	-3
12. Менеджер мог бы проявлять больший интерес к работникам, поддерживая социальные мероприятия после работы	+3	+2	+1	0	-1	-2	-3
13. Гордость за свою работу действительно является важной наградой	+3	+2	+1	0	-1	-2	-3
14. Работники хотели бы думать о себе как о «лучших» на своих рабочих местах	+3	+2	+1	0	-1	-2	-3
15. Очень важным являются отношения в неформальных рабочих группах	+3	+2	+1	0	-1	-2	-3
16. Индивидуальные премии должны улучшать производственную деятельность работников	+3	+2	+1	0	-1	-2	-3
17. Для работников важен прямой контакт с высшим руководством	+3	+2	+1	0	-1	-2	-3
18. Работники обычно любят планировать свою деятельность и принимать самосто-ятельные решения при минимальном надзоре	+3	+2	+1	0	-1	-2	-3
19. Для работников важна гарантия занятости	+3	+2	+1	0	-1	-2	-3
20. Хорошее оборудование имеет важное значение для работника	+3	+2	+1	0	-1	-2	-3

3. Перенесите отмеченные вами очки в соответствующие графы, приведенные ниже.

Таблица 34

Результаты анкетирования

Базовые		В безопасности		В принадлежности		В уважении		В самоактуа-лизации
номер	балл	номер	балл	номер	балл	номер	балл	номер	балл
1		2		5		6		10
4		3		7		8		11
16		9		12		14		13
20		19		15		17		18
Итого		Итого		Итого		Итого		Итого

4. Зафиксировать полученные итоги в следующей таблице 31, отмечая крестиком каждой из приведенных ниже строк суммарное число итоговых очков, характеризующих определенные потребности.

Таблица 35

Оценка результатов исследования

Потребности	-12	-10	-8	-6	-4	-2	0	+2	+4	+6	+8	+10	+12

Низкий уровень Высокий уровень

Анализируя таблицу 31, можно увидеть, какой удельный вес вы приписываете каждой потребности в иерархии Маслоу.

________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 2. Анализ мотивации персонала по теории Герцберга

Каждому студенту необходимо оценить по пятибалльной шкале степень важности для него каждого из 12 нижеуказанных факторов, влияющих на его отношение к работе.

Количество баллов
1	2	3	4	5
Не важно		Важно, но не очень		Очень важно

Как вы оцениваете влияние каждого из следующих факторов на отношение к работе?

1. Интересное содержание работы.

2. Хороший начальник.

3. Признание проделанной вами работы, уважение к вам.

4. Возможность продвижения по службе.

5. Удовлетворённость личной жизнью.

6. Престижная работа.

7. Ответственная работа.

8. Хорошие условия труда для работы.

9. Разумные правила и процедуры, существующие на данном предприятии.

10.Возможность совершенствования.

11.Работа, которую вы можете хорошо делать и преуспевать в этом.

12.Чувство безопасности, связанное с работой.

Потребности

Гигиенические факторы

Мотивирующие факторы

Размер оплаты труда

Условия труда

Межличностные отношения

Характер контроля

Ощущение успеха

Продвижение по службе

Признание

Ответственность

Рост возможностей

Рисунок 6 – Потребности по теории Герцберга

По результатам теста необходимо заполнить таблицу, и выяснить, какие факторы (мотивационные или гигиенические) преобладают у вас.

Таблица 36

Результаты тестирования

Гигиенические факторы		Мотивационные факторы
Номер фактора	Балл	Номер фактора	Балл
2		1
5		3
6		4
8		7
9		10
12		11
Итого		Итого

________________________________________________________________________________________________________________________________________

2020-03-18

495

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8910 Следующая

Обсуждение в статье: Задание 6. Расчет уровня выполнения норм выработки

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓