Статья 3. Недопущение дискриминации в сфере труда

ТРУДОВОЙ КОДЕКС УКРАИНЫ

КНИГА ПЕРВАЯ
Общие положения

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Цели и задачи Трудового кодекса Украины

1. Целью Трудового кодекса Украины является установление прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений, обеспечение реализации предусмотренных Конституцией Украины трудовых прав и гарантий работников, создания надлежащих условий труда, обеспечения защиты прав и интересов работников и работодателей.

2. Задачей настоящего Кодекса является правовое регулирование вопросов:

реализации права на труд;

условий труда;

организации и управлению трудом;

профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации;

обеспечение договорного регулирования условий труда;

ответственности работодателей и работников;

решения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;

других вопросов, определенных этим Кодексом.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений

1. Правовое регулирование трудовых отношений осуществляется на основе:

1) свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается;

2) запрещения принудительного труда;

3) запрета детского труда;

4) недопущение дискриминации в сфере труда и обеспечения лицам, подвергшимся такой дискриминации, права на обращение в суд о признании факта дискриминации и ее устранения, а также возмещение ущерба, причиненного в результате дискриминации;

5) обеспечение полной и продуктивной занятости работников и их защиты от безработицы;

6) обеспечение права работников и работодателей на свободу объединения для защиты своих прав и интересов;

7) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

8) равенства прав и возможностей работников, в том числе гендерного равенства, путем обеспечения единства и дифференциации условий труда;

9) обеспечение работникам государственных гарантий в сфере труда;

10) обеспечение работникам своевременной и в полном размере выплаты заработной платы, обеспечивает достаточный жизненный уровень;

11) создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда и отдыха;

12) создание работникам равных возможностей для их профессионального роста, подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

13) обеспечение права работников на общеобязательное государственное социальное страхование;

14) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе обеспечение права работников на забастовку;

15) обеспечение судебной защиты трудовых прав, чести и достоинства участников трудовых отношений;

16) осуществление надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;

17) содействие ведению коллективных ...;

18) ответственности сторон коллективных трудовых правоотношений по взятым на себя обязательствам;

19) защиты от незаконного увольнения.

Статья 3. Недопущение дискриминации в сфере труда

1. Запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличии заболевания ВИЧ / СПИД, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места проживания, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, участия в забастовке, обращения или намерения обращения в суд или иных органов за защитой своих прав или предоставление поддержки другим работникам в защите их прав, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения.

Дискриминация по признаку пола включает сексуальные домогательства, выражающиеся в действиях сексуального характера, поведения (включая жесты, выражения и физический контакт), что является угрожающим, оскорбительным, таким, что подвергает эксплуатации или заставляет к сексуальным отношениям.

2. Не считаются дискриминацией в сфере труда предусмотренные настоящим Кодексом и законами ограничения прав и возможностей или предпочтений работникам в зависимости от определенных видов работ, относящихся к возраста, уровня образования, состояния здоровья, пола, других соответствующих обстоятельств, а также необходимости усиленного социального и правовой защиты некоторых категорий лиц. Законами и уставами хозяйственных обществ (кроме акционерных), производственных кооперативов, фермерских хозяйств, общественных организаций могут устанавливаться преимущества для их учредителей (участников) и членов при предоставлении работы, переводе на другую работу и оставлении на работе в случае высвобождения.

3. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда.