Статья 12. Нормативные акты работодателя

1. Работодатель имеет право принимать нормативные акты в сфере труда путем издания приказов, распоряжений, решений.

2. Нормативные акты работодателя не могут противоречить актам трудового законодательства, коллективным соглашениям, коллективному договору.

Нормативные акты работодателя принимаются им самостоятельно. В случаях, предусмотренных законом, коллективными соглашениями и договорами, такие акты принимаются работодателем с учетом предложений или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

Нормативные акты работодателя, принятые им самостоятельно, не могут противоречить нормативным актам, которые приняты им с учетом предложений выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

Нормативные акты работодателя, принятые им самостоятельно или с учетом предложений выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), не могут противоречить нормативным актам, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

3. Если коллективный договор не заключен, вопросы, которые должны быть им урегулированы в соответствии с требованиями закона, регулируются нормативными актами работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или после проведения с ним консультаций, а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации работодатель согласовывает эти вопросы со свободно избранными для ведения коллективных переговоров представителями (представителем) работников.

4. Работодатель должен доказывать приняты нормативные акты до сведения всех работников. Если нормативный акт касается конкретного рабочего места или конкретной должности (должностная инструкция, инструкция о порядке выполнения работ и т.п.), работник знакомится с ним под расписку в трехдневный срок.

Статья 13. Акты нормативно-технического характера

1. Тарифно-квалификационные справочники, государственные стандарты и другие соответствующие акты нормативно-технического характера, регулирующих трудовые отношения, являются обязательными для применения, если иное не предусмотрено настоящим актом.

Статья 14. Международные договоры

1. Международный договор, регулирующий трудовые отношения, согласие на обязательность которого предоставлено Верховной Радой Украины, являются частью национального трудового законодательства.

2. Если в международном договоре Украины, заключенном в установленном законом порядке, содержатся иные правила, чем те, которые установлены соответствующим актом законодательства о труде, применяются правила международного договора, кроме случаев, когда законами, другими нормативно-правовыми актами Украины, коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами для работников установлены более благоприятные условия или более высокий уровень защиты их прав.

Статья 15. Действие актов трудового законодательства во времени

1. Акты трудового законодательства регулируют отношения, возникшие со дня вступления в силу.

2. Акт трудового законодательства не имеет обратного действия во времени, кроме случаев, если он смягчает или отменяет материальную или дисциплинарную ответственность лица.

3. Если трудовые отношения возникли раньше и регулировались актом трудового законодательства, утратившим силу новый акт законодательства применяется к правам и обязанностям, возникшим со дня вступления его в силу.

Статья 16. Аналогия

1. Если трудовые отношения не урегулированы настоящим Кодексом, другими актами трудового законодательства, коллективными соглашениями, коллективным и трудовым договорами, они регулируются теми правовыми нормами этого Кодекса, других актов трудового законодательства, регулирующие сходные по содержанию трудовые отношения (аналогия закона).

2. В случае невозможности использовать аналогию закона для регулирования трудовых отношений они регулируются в соответствии с общими принципами законодательства (аналогия права).

Статья 17. Применение актов законодательства одинаковой юридической силы в случае их несогласованности

1. В случае выявления несогласованности между актами законодательства одинаковой юридической силы, регулирующие трудовые отношения, применяется акт, который является специальным по соответствующих отношений. Если невозможно сделать вывод о том, акт является специальным, применяется акт, принятый позже.

2. В случае если норма закона или иного акта законодательства, изданного на основании закона, или нормы разных законов или разных актов законодательства допускают неоднозначную (множественную) трактовку прав и обязанностей работника и работодателя, в результате чего есть возможность принять решение в пользу и работника и работодателя, решение принимается в пользу работника.